| 標(biāo)題：黨委書記抓黨建工作的述職報告 |
| 黨委書記抓黨建工作的述職報告 按照統(tǒng)一安排，現(xiàn)就履行基層黨建工作責(zé)任述職如下： 一、2023年履職情況 （一）強化政治建設(shè)，強思想、夯基礎(chǔ)。高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量開展好第二批主題教育，堅持學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一，做到以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干。一是建立黨建工作目標(biāo)清單，落實黨建工作責(zé)任倒查，全年召開黨委會研究黨建工作*次，基層黨建工作會*次，走訪黨員群眾*余人次。二是充分利用“學(xué)習(xí)強國”、“遠(yuǎn)程教育”等載體，全年開展理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)*余次，講黨課*余次，持續(xù)宣傳學(xué) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略405字，正式會員可完整閱讀）…… （四）踐行相融相促，聚全力、求實效。堅持黨建與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展同頻共振，緊緊圍繞縣委“*”工作思路，壓實班子成員責(zé)任，構(gòu)建“解剖麻雀”工作機制，打出座談、觀摩、述職等系列“組合拳”；對*名農(nóng)村干部進(jìn)行了黨建業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)和測試，提高了農(nóng)村“當(dāng)家人”的綜合素質(zhì)和服務(wù)水平，營造了人人爭當(dāng)“紅色管家”的良好氛圍；創(chuàng)建了*個非公黨建示范點，其中*公司2023年完成工業(yè)產(chǎn)值*億元，同比增長*％，被“央視頻”宣傳報道。 二、存在問題及原因分析 一是黨組織引領(lǐng)發(fā)展和管理創(chuàng)新能力不夠強，導(dǎo)致黨建品牌創(chuàng)建缺亮點。黨建引領(lǐng)、示范點培育等方面的工作亮點不夠突出，沒有形成高質(zhì)量的精品和有影響力的典型。甚至個別黨支部黨內(nèi)組織生活沒按要求高質(zhì)量落實，個別農(nóng)村黨員參加支部活動積極性不高，對此沒有形成有效的管理制約，在黨建品牌創(chuàng)建工作上缺乏后勁。 二是對村級組織的培訓(xùn)、監(jiān)管和指導(dǎo)不夠深入，對不同農(nóng)村的差異化關(guān)注不夠具體，導(dǎo)致集體經(jīng)濟(jì)增收缺途徑。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展的專業(yè)能力差，缺乏經(jīng)濟(jì)頭腦，村情實際調(diào)研不細(xì)，*個村絕大部分以土地發(fā)包為主，缺乏相關(guān)方面的專項培訓(xùn)，同時對財政扶持壯大集體經(jīng)濟(jì)項目等資源的開發(fā)利用能力也比較薄弱。 三是存在“重業(yè)務(wù)、輕黨務(wù)”的思想，導(dǎo)致黨員思想教育缺力度。對農(nóng)村黨員管理不嚴(yán)、思想教育不及時，缺少系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，同時在黨員教育管理上不夠精細(xì)，部分黨員干部在面臨急難險重任務(wù)過程中，出現(xiàn)畏難情緒或懈怠心態(tài)，表現(xiàn)好的持續(xù)好，表現(xiàn)差的得過且過。 三、2024年工作打算 （一）以壓實黨建責(zé)任為引領(lǐng)，多措并舉壯大村級集體經(jīng)濟(jì)。細(xì)化分解黨建工作職責(zé)，確保事事有人抓、事事有人管，形成強大黨建工作合力；統(tǒng)籌謀劃各村黨建計劃，堅持示范帶動，發(fā)揮黨員和黨支部致富“帶頭人”作用，強化“兩委”干部管理培訓(xùn)，培養(yǎng)村“兩委”班子和后備干部經(jīng)濟(jì)頭腦，持續(xù)推動黨支部領(lǐng)辦合作社全面 ……（未完，全文共1749字，當(dāng)前只顯示1053字，請閱讀下面提示信息。收藏黨委書記抓黨建工作的述職報告） 上一篇：中心組成員關(guān)于政績觀主題研討交流發(fā)言 下一篇：縣宣傳工作2023年工作總結(jié) 相關(guān)欄目：黨委 黨務(wù)講話 七一黨建專題 述職報告 |