| 標(biāo)題：干部日常管理監(jiān)督示范點(diǎn)建設(shè)工作情況匯報(bào) |
| 干部日常管理監(jiān)督示范點(diǎn)建設(shè)工作情況匯報(bào) 首先感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任，把我們縣列為干部日常管理監(jiān)督工作的示范點(diǎn)縣。為切實(shí)抓好示范點(diǎn)建設(shè)工作，現(xiàn)將我縣加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督工作情況和下一步抓好示范點(diǎn)建設(shè)的工作目標(biāo)、思路及重點(diǎn)等情況匯報(bào)如下： 一、把握機(jī)遇，我們決心抓好示范點(diǎn)建設(shè)工作 加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督，是貫徹落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針的必然要求，也是推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措。黨要管黨，關(guān)鍵是管好干部；從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)管理干部。在新的歷史時(shí)期，加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督顯得尤為重要。特別是在當(dāng)前，我們正在經(jīng)歷前所未有的大變革、大發(fā)展，一些干部在思想意識(shí)、思維觀念、利益分配等方面受到影響，導(dǎo)致信仰缺失、脫離群眾、甚至腐化墮落，黨的十八大鮮明指出的“四大考驗(yàn)”、“四種危險(xiǎn)”已經(jīng)給我們發(fā)出了強(qiáng)烈的警示。實(shí)踐證明，干部失去監(jiān)督，輕則走彎路，重則犯錯(cuò)誤；干部工作失去監(jiān)督，輕則出偏差，重則壞風(fēng)氣。具體到一個(gè)地方，要抓好班子、帶好隊(duì)伍，一心一意謀發(fā)展、聚精會(huì)神搞建設(shè)，最大限度地聚 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略739字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 近三年來，我縣在加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督中，主要抓了以下十個(gè)方面的工作，取得了明顯成效。一是堅(jiān)持關(guān)口前移，將干部日常管理監(jiān)督關(guān)口前移到干部選任環(huán)節(jié)，實(shí)行干部署名推薦和推薦責(zé)任制、考察責(zé)任追究制、縣委常委會(huì)研究干部票決制、干部任前公示制，并注重廣泛征求意見，防止“帶病”人選入圍過關(guān)。近三年共排除“帶病”人選4人次，任前公示后因群眾反映問題查證屬實(shí)不予任用干部1人次。二是堅(jiān)持制度規(guī)范，先后制定了《機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員行為規(guī)范（試行）》、《科級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部停職免職暫行辦法》等13項(xiàng)規(guī)章制度。三是注重教育警示，堅(jiān)持把干部教育警示作為經(jīng)常性工作來抓，重點(diǎn)抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)教育、定期談心談話、任前集體談話、任前個(gè)別談話、提醒談話、警示教育和報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)工作。縣委主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭開展談心談話，省委組織部《領(lǐng)導(dǎo)參閱》曾經(jīng)刊用《縣委書記帶頭開展談心談話活動(dòng)》信息。近三年共開展任前集體談話21場(chǎng)次、任前個(gè)別談話*人次、日常提醒談話31人次，開展集中警示教育活動(dòng)*次，科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)累計(jì)*人次。四是拓寬監(jiān)督渠道，推行了網(wǎng)絡(luò)問政，開通了縣委書記信箱、組織部長(zhǎng)信箱和12345—4干部監(jiān)督舉報(bào)電話。五是整合監(jiān)督資源，使黨內(nèi)監(jiān)督與人大監(jiān)督、民主監(jiān)督、司法監(jiān)督有機(jī)結(jié)合。六是抓好審計(jì)監(jiān)督，在開展領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)的同時(shí)，重點(diǎn)突出了任中審計(jì)，近三年對(duì)*名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了任中和離任審計(jì)。七是加強(qiáng)群眾監(jiān)督，聘請(qǐng)了思想正、素質(zhì)高、作風(fēng)硬的縣級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員、離退休老干部和普通群眾擔(dān)任干部監(jiān)督員加強(qiáng)日常監(jiān)督工作。八是抓好調(diào)查核實(shí)，對(duì)實(shí)名舉報(bào)反映問題和反映問題線索比較清楚的，都及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，近三年共調(diào)查核實(shí)問題件*件。九是嚴(yán)肅組織處理，近三年共對(duì)*名領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)令檢查，對(duì)*名領(lǐng)導(dǎo)干部通報(bào)批評(píng)，對(duì)*名領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話，對(duì)3名領(lǐng)導(dǎo)干部停職處理，對(duì)*名領(lǐng)導(dǎo)干部免職處理。十是注重幫助轉(zhuǎn)化，通過落實(shí)主要領(lǐng)導(dǎo)“結(jié)對(duì)幫扶”，受到組織處理的2名干部表現(xiàn)優(yōu)秀得到啟用。 三、不負(fù)厚望，我們將高質(zhì)量抓好示范點(diǎn)建設(shè)工作 被確定為干部日常管理監(jiān)督示范點(diǎn)后，我們也在認(rèn)真思考�；仡櫩偨Y(jié)我縣干部日常管理監(jiān)督工作，雖然取得了一些成績(jī)，有良好的基礎(chǔ)，但認(rèn)真分析現(xiàn)狀，也還存在四個(gè)方面的問題：一是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部接受監(jiān)督的意識(shí)不強(qiáng)，一些群眾參與監(jiān)督的積極性不高；二是監(jiān)督內(nèi)容和渠道有待拓展，八小時(shí)以外監(jiān)督需要加強(qiáng)；三是監(jiān)督手段比較落后單一，有待創(chuàng)新方法和載體；四是“一把手”監(jiān)督難的問題仍然存在，對(duì)干部的組織處理有失之于寬的情況。結(jié)合示范點(diǎn)建設(shè)，在新形勢(shì)下我們將切實(shí)采取措施，扎實(shí)有效抓好干部日常管理監(jiān)督工作。 我們開展示范點(diǎn)建設(shè)的總體目標(biāo)是：探索干部日常管理監(jiān)督工作新路子，推進(jìn)制度化、規(guī)范化、科學(xué)化建設(shè)，營(yíng)造風(fēng)清氣正選人用人環(huán)境，提高選人用人公信度和滿意度，構(gòu)建更加和諧的黨群、干群關(guān)系。 我們開展示范點(diǎn)建設(shè)的總體思路是：按照從嚴(yán)管理監(jiān)督干部和“強(qiáng)化預(yù)防、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正”的要求，拓展思維、更新理念、全面監(jiān)督、重點(diǎn)突破，在強(qiáng)化教育引導(dǎo)、完善監(jiān)督體系、突出監(jiān)督重點(diǎn)、創(chuàng)新工作方法、注重結(jié)果運(yùn)用、構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制等方面加大力度，推進(jìn)干部日常管理監(jiān)督工作創(chuàng)新發(fā)展。 近期，示范點(diǎn)建設(shè)的重點(diǎn)工作項(xiàng)目： 一是開展干部崗位風(fēng)險(xiǎn)排查。為進(jìn)一步找準(zhǔn)干部日常“監(jiān)督點(diǎn)”，解決“眉毛胡子一把抓”的問題，把監(jiān)督的關(guān)鍵放在“一把手”的監(jiān)督上，把監(jiān)督的重點(diǎn)放在重要崗位監(jiān)督上。計(jì)劃從4月下旬開 ……（未完，全文共3458字，當(dāng)前只顯示1921字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏干部日常管理監(jiān)督示范點(diǎn)建設(shè)工作情況匯報(bào)） 上一篇：領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動(dòng)感悟：以實(shí)干的形象樹立新風(fēng)正氣 下一篇：局關(guān)于政府機(jī)關(guān)過緊日子排查情況報(bào)告 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 管理 督查 建筑 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 思想?yún)R報(bào) 個(gè)人總結(jié) |