| 標(biāo)題：國(guó)有企業(yè)關(guān)于人才隊(duì)伍建設(shè)情況總結(jié)報(bào)告 |
| 國(guó)有企業(yè)關(guān)于人才隊(duì)伍建設(shè)情況總結(jié)報(bào)告 黨的二十大報(bào)告指出，“全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家，必須有一支政治過(guò)硬、適應(yīng)新時(shí)代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊(duì)伍。”學(xué)習(xí)貫徹_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育開展以來(lái)，作為國(guó)有地方中小保險(xiǎn)公司，我們結(jié)合金融業(yè)特點(diǎn)，針對(duì)干部人才隊(duì)伍建設(shè)存在的短板，不斷完善干部“選育管用”工作體系，優(yōu)化人才“引育用留”機(jī)制，著力鍛造推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的中堅(jiān)力量。 堅(jiān)持問題導(dǎo)向摸底數(shù)。在主題教育深入開展之時(shí)，我們以市委巡察反饋問題、上級(jí)主管部門和監(jiān)管單位監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)問題為基礎(chǔ)臺(tái)賬，深入分支機(jī)構(gòu)和同業(yè)開展調(diào)研，深刻查找干部人才隊(duì)伍建設(shè)存在的薄弱環(huán)節(jié)和關(guān)鍵問題。第一，干部梯隊(duì)建設(shè)待優(yōu)化。一是在推行經(jīng)理層任期制和市場(chǎng)化選聘改革中，實(shí)行組織委派干部和市場(chǎng)化聘任高管“雙軌制”管理，兩者之間在思路理念、管理_、協(xié)作配合等方面還要進(jìn) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略637字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 堅(jiān)持結(jié)果導(dǎo)向出實(shí)招。按照“把問題整改貫穿主題教育始終”的要求，我們牢牢把握推動(dòng)發(fā)展這個(gè)重點(diǎn)，通過(guò)深入實(shí)施國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)，改進(jìn)和加強(qiáng)干部人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)做到奔著問題去、盯著問題改。第一，強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，擦亮干事創(chuàng)業(yè)底色。牢記“國(guó)企姓黨”要求，自覺在服務(wù)中心大局中堅(jiān)定扛起政治責(zé)任，健全完善加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)的組織體系和組織制度。堅(jiān)持不懈用黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂，推動(dòng)廣大黨員干部堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。針對(duì)公司省外機(jī)構(gòu)多、黨員流動(dòng)性大等特點(diǎn)，結(jié)合落實(shí)市委巡察反饋問題整改工作，著眼增強(qiáng)黨組織政治功能和組織功能，把黨支部真正建成堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘，以黨建促發(fā)展、以發(fā)展強(qiáng)黨建。深化“三項(xiàng)制度”改革，優(yōu)化組織架構(gòu)和完善部門職能，著力形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良性機(jī)制，提升“后線服務(wù)前線、總部服務(wù)機(jī)構(gòu)、全員服務(wù)客戶”能力。將組織人事部與黨群辦公室合署辦公，以此加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)與干部隊(duì)伍建設(shè)的聯(lián)動(dòng)配合，促進(jìn)選人用人工作流程與黨委會(huì)審議決策過(guò)程的有序銜接。以黨建引領(lǐng)打造國(guó)企合作新樣板，與成都、重慶的金融機(jī)構(gòu)建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，拓展合作寬度和深度，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的提升。第二，規(guī)范選育機(jī)制，涵養(yǎng)干部人才活力。嚴(yán)格選拔任用。建立完善中層管理人員選任及管理、風(fēng)險(xiǎn)崗位人員交流管理等制度，提高選人用人科學(xué)化和規(guī)范化水平。堅(jiān)持黨管干部原則，將內(nèi)部推選和和市場(chǎng)化選聘結(jié)合起來(lái)，著力讓政治過(guò)硬、業(yè)績(jī)突出、管理能力強(qiáng)的優(yōu)秀干部到合適的崗位上工作。除傳統(tǒng)招聘渠道外，積極通過(guò)專場(chǎng)招聘、校企合作等方式廣泛吸納年輕優(yōu)秀人才。嚴(yán)明選人用人程序，做好全程紀(jì)實(shí)工作，確保選任過(guò)程可監(jiān)督、可追溯、可倒查。嚴(yán)格能力培養(yǎng)。始終把堅(jiān)定理想信念、夯實(shí)理論基礎(chǔ)作為培養(yǎng)干部的重中之重，把政治素質(zhì)過(guò)硬作為干部教育培養(yǎng)核心目標(biāo)來(lái)抓，構(gòu)建黨建+業(yè)務(wù)融合課程體系。堅(jiān)持把實(shí)踐成才作為主渠道、基層一線作為主陣地，開展多層次、多渠道、多形式的培養(yǎng)和鍛煉，有針對(duì)性地補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，幫助干部更新知識(shí)理念、掌握過(guò)硬本領(lǐng)、拓寬國(guó)際視野。堅(jiān)持把必要臺(tái)階和崗位歷練作為年輕干部成長(zhǎng)的重要階段，加大跨機(jī)構(gòu)、跨部門交流力度，預(yù)防“拔苗助長(zhǎng)”“催熟”等情況發(fā)生。實(shí)施“錦繡·新銳”后備人才公開選拔，分類建立人才數(shù)據(jù)庫(kù)。第三，嚴(yán)格監(jiān)督管理，提升選任 ……（未完，全文共2751字，當(dāng)前只顯示1655字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏國(guó)有企業(yè)關(guān)于人才隊(duì)伍建設(shè)情況總結(jié)報(bào)告） 上一篇：關(guān)于防火監(jiān)督工作高質(zhì)量發(fā)展的調(diào)研與思考 下一篇：關(guān)于加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)調(diào)研與思考 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 人才 建筑 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 年終總結(jié) 個(gè)人總結(jié) |