| 標(biāo)題：企業(yè)部門負(fù)責(zé)人履職審計(jì)重點(diǎn)及常見問題清單 |
| 企業(yè)部門負(fù)責(zé)人履職審計(jì)重點(diǎn)及常見問題清單 企業(yè)部門負(fù)責(zé)人履職審計(jì)重點(diǎn)及常見問題清單 部門負(fù)責(zé)人履職審計(jì)旨在對(duì)企業(yè)的部門負(fù)責(zé)人在其任期內(nèi)是否有效地履行了職責(zé)和管理工作進(jìn)行審計(jì)，重點(diǎn)關(guān)注以下方面： 1. 目標(biāo)規(guī)劃與執(zhí)行：審計(jì)人員將評(píng)估部門負(fù)責(zé)人在任期內(nèi)制定的目標(biāo)規(guī)劃，以及實(shí)施目標(biāo)規(guī)劃的成效情況。 2.績效目標(biāo)評(píng)估：審計(jì)人員將評(píng)估部門負(fù)責(zé)人對(duì)部門目標(biāo)的評(píng)估情況，以及是否能 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略319字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 9. 員工關(guān)懷：審計(jì)人員將評(píng)估部門負(fù)責(zé)人對(duì)下屬員工的關(guān)心和管理是否得當(dāng)。 10. 安全防范：審計(jì)人員將評(píng)估部門負(fù)責(zé)人是否加強(qiáng)了安全防范意識(shí)，以及相關(guān)安全措施的完善程度。 根據(jù)以上內(nèi)容，審計(jì)人員將依據(jù)審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和程序，采用資料收集、文件查閱、實(shí)地調(diào)查、訪談等手段，對(duì)部門負(fù)責(zé)人在其任期內(nèi)的履職情況進(jìn)行審核，并起草審計(jì)報(bào)告。企業(yè)可以根據(jù)審計(jì)結(jié)果和建議，適時(shí)完善和調(diào)整部門管理制度，提高部門運(yùn)營效率和管理水平。 以下是部門負(fù)責(zé)人履職審計(jì)發(fā)現(xiàn)常見問題清單，僅供參考： 1. 目標(biāo)規(guī)劃不合理：部門負(fù)責(zé)人未能合理制定和落實(shí)部門的年度目標(biāo)規(guī)劃，導(dǎo)致部門工作無明確方向和重點(diǎn)。 2. 目標(biāo)評(píng)估不充分：部門負(fù)責(zé)人未能對(duì)部門的年度目標(biāo)進(jìn)行及時(shí)、全面的評(píng)估，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)調(diào)整。 3. 崗位職責(zé)不明確：部門負(fù)責(zé)人未能明確各個(gè)職能崗位的職責(zé)范圍和績效考核指標(biāo)，導(dǎo)致工作效率低下和工作重復(fù)等問題。 4. 組織管理混亂：部門負(fù)責(zé)人未能合理組織、調(diào)配人力資源，并未對(duì)下屬員工進(jìn)行有效管理和監(jiān)督，導(dǎo)致工作效率低下。 5. 決策失誤：部門負(fù)責(zé)人在重大決策方面缺乏科學(xué)性和客觀性，過于主觀臆斷，存在一定的風(fēng)險(xiǎn)和隱患。 6. 資源浪費(fèi)：部門負(fù)責(zé)人未能合理利用公司資源，存在一些資源浪費(fèi)和使用不當(dāng)?shù)那闆r。 7. 業(yè)務(wù)指標(biāo)達(dá)成率低：部門負(fù)責(zé)人未能有效地推進(jìn)和實(shí)施部門的業(yè)務(wù)事項(xiàng)，使得業(yè)務(wù)指標(biāo)完成率較低，未能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。 ……（未完，全文共1377字，當(dāng)前只顯示829字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)部門負(fù)責(zé)人履職審計(jì)重點(diǎn)及常見問題清單） 上一篇：縣委書記在參加指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)2023年度專題民主生活會(huì)上的講話 下一篇：淺談如何加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 機(jī)關(guān) 規(guī)章制度 審計(jì) 工商 調(diào)研報(bào)告 |