| 標題：縣委組織部人才工作會議交流發(fā)言材料 |
| 縣委組織部人才工作會議交流發(fā)言材料 2023年，縣委組織部針對人才工作短板弱項，注重在有人員、有機制、有責任、有氛圍“四有”上下功夫、求實效，強化人才工作機構職能作用，推動人才工作持續(xù)向好發(fā)展。 一、健全黨管人才工作機構。人員充足是強化人才工作機構職能作用的支撐，各級應結合實際健全黨管人才的工作機構，形成人才工作強大合力。一是“上”建統(tǒng)籌有力的人才工作機構。上級黨委政府應整合各職能部門資源力量，完善黨委統(tǒng)一領導的人才工作機構，由黨委主要負責同志擔任機構負責人，職能部門主要負責人為機構成員單位，機構明確具體的牽頭單位，安排專門工作經(jīng)費，確保工作推動有牽頭、任務落實有保障。二是“下”配人員有力的人才工作機構�；鶎訂挝粦鋫鋵＜媛毾嘟Y合的人才工作機構，特別是人才工作的核心關鍵部門，要安排專門的人員力量、辦公場地、 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略606字，正式會員可完整閱讀）…… 四、強化人才工作機構氛圍。氛圍濃厚是強化人才工作機構職能作用的保障，各級應強化內宣和外宣力度。一是注重“內宣”，提高人才工作的帶動力。人才工作機構要注重對成員單位的宣傳教育力度，借助黨校、教育實訓基地等平臺，通過定期組織培訓班、實地觀摩等方式，提高人才工作機構和成員單位的綜合能力素質，形成上下聯(lián)動抓好人才工作的機構格局。二是注重“外宣”，提高人才工作的影響力。各人才工作機構要充分運用微信公眾號、電視臺等宣傳陣地，通過開辟人才專欄、人才同期聲等方式，廣泛宣傳人才工作經(jīng)驗和人才先進典型。并利用相關單位網(wǎng)站、電視等媒體發(fā)布人才工作政策、人才供求等各類信息，對于公開招聘崗位信息、緊缺人才信息及時對外發(fā)布，形成各界關注關心支持人才的濃厚氛圍。 下一步，縣委將深入貫徹黨管機構編制和黨管人才的理念，充分發(fā)揮機構編制資源在人才工作中的基礎保障作用，助力以高素質人才推動經(jīng)濟社會高質量發(fā)展。 一是健全工作機制，夯實人才工作基礎樁。將黨管機構編制和黨管人才深度融合，成立縣委人才工作領導小組，統(tǒng)籌全縣各部門的人才工作。制定領導小組工作規(guī)則和辦公室工作細則，厘清部門間職責邊界，形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，成員單位各司其職、密切配合的人才工作新格局�？h委編辦作為縣委人才工作領導小組成員單位，牢固樹立人才工作“一盤棋”思想，主動將人才工作融入機構編制重點工作中統(tǒng)籌謀劃，協(xié)同推進。為縣委宣傳部、縣發(fā)展改革局等人才工作任務較重的6部門增設人才工作科，在縣委統(tǒng)戰(zhàn)部等14部門相關科室加掛人才工作科牌子，增強全縣人才工作隊伍建設力量。 二是科學調配資源，下好人才工作關鍵棋。聚焦縣委縣政府中心工作、重大民生領域人才需求，統(tǒng)籌考慮政策性安置、機關事業(yè)單位自然減員等因素，綜合分析研判年度人才引進編制需求，提前做好編制規(guī)劃，不斷推動人才向民生福祉領域聚集，向鄉(xiāng)村振興一線聚集，向重大戰(zhàn)略發(fā)展聚集。樹立全縣編制資源“一盤棋”思想，盤活用好全縣閑散的編制資源，調劑80名事業(yè)編制建立編制周轉專戶，用于保障教育、醫(yī)療衛(wèi)生等民生領域和經(jīng)濟發(fā)展、科技創(chuàng)新等重點領域的編制需求。建立編制周轉動態(tài)管理機制，依托機構編制實名制管理系統(tǒng)，及時做好數(shù)據(jù)維護，周轉編制核準使用后 ……（未完，全文共2617字，當前只顯示1575字，請閱讀下面提示信息。收藏縣委組織部人才工作會議交流發(fā)言材料） 上一篇：區(qū)政府2023年度工作總結 下一篇：紀檢委員2023年述職述廉報告 相關欄目：黨委 共青團 五一和五四節(jié)日專題 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 人才 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 經(jīng)驗交流 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |