| 標題：關(guān)于集團公司黨委1、2、3號文件貫徹落實情況的匯報 |
| 關(guān)于集團公司黨委1、2、3號文件貫徹落實情況的匯報 **礦黨委扎實推進各項工作，用強有力的黨建思想政治工作進一步夯實管理作風、穩(wěn)定職工隊伍、提升礦井效益、推動管理升級，堅定了全體職工凝心聚力共渡難關(guān)信心和決心。特別是集團公司黨委1、2、3號文件下發(fā)后，礦黨委把宣傳貫徹文件精神作為黨委工作的重中之重，圍繞安全生產(chǎn)經(jīng)營工作重點，結(jié)合礦井實際，研究制定了專門文件、制度、規(guī)定和措施，著重在量化細化上下功夫，在體現(xiàn)規(guī)范剛性上下功夫，在深入深化上下功夫，在強化推進上下功夫，使得各項工作取得了新進展，初步開創(chuàng)了新形勢下礦井黨建思想政治工作的新局面。現(xiàn)將具體情況匯報如下： （一）宣貫上，多措并舉，形成聲勢，確保效果 集團公司黨委1、2、3號文下發(fā)后，礦黨委高度重視，及時安排部署，主要領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)班子成員率先開展研讀自學(xué)，黨群部門基層書記集中輔導(dǎo)，“三會一課”重點安排，各種媒體集中宣貫，《班前導(dǎo)讀》摘要編發(fā)，自上而下形成了立體的宣貫體系，營造了強大的宣貫聲勢，收到了較好的宣貫效果。 1.召開專題黨委中心組學(xué)習(xí)會 1月4日，礦召開了**年第一次黨委中心組學(xué)習(xí)會，礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員及機關(guān)部門負責人集中學(xué)習(xí)了集團公司黨委1、2、3號文件精神，對文件的重點內(nèi)容進行了討論研究，對下一步相關(guān)落實工作進行了安排部署，為各項工作整體推進打下了堅實的基礎(chǔ)。會議要求，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)親自召集黨 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略983字，正式會員可完整閱讀）…… （二）落實上，細化條款，分解責任，深入推進 1.把推進作風建設(shè)作為重中之重 從礦井加強作風建設(shè)的工作實踐中，我們認識到，作風建設(shè)重在制度規(guī)范、事前教育、日常監(jiān)管、問責到位。 一是制度規(guī)范，明確底線，劃定紅線，制定作風建設(shè)六十條剛性規(guī)定 集團公司黨委1號文件下發(fā)后，礦黨委及時專題研究，認真總結(jié)了近年來礦井作風建設(shè)工作，確定了今后加強作風建設(shè)的重點，結(jié)合實際，對集團公司黨委1號文規(guī)定的二十條進行了拓展，從抓牢思想作風源頭、掯住工作作風重點、嚴把廉潔從業(yè)關(guān)、強化日常督促問責四個方面制定了六十條剛性規(guī)定，作為礦黨委1號文《關(guān)于加強作風建設(shè)的決定》主要內(nèi)容印發(fā)，進一步明確了干部作風要求和干部日常行為的底線和紅線。制定了《**礦作風建設(shè)量化考核標準》、《管理人員下井帶班跟班值班管理規(guī)定》、《十個提倡 十個反對具內(nèi)容》、《**管理人員下井跟班帶班舉報制度》以黨委1號文附件形式予以印發(fā)。還制定印發(fā)了《關(guān)于**年黨風廉政建設(shè)工作的安排意見》、《關(guān)于印發(fā)管理人員報告?zhèn)�人有關(guān)事項>的通知》、《關(guān)于議廉查廉工作安排意見》等黨風廉政建設(shè)相關(guān)文件，形成了較為嚴密的作風及廉潔從業(yè)懲防制度體系。 二是事前教育，培養(yǎng)底線思維，增強紅線意識，自覺不越底線，不碰紅線 礦黨委要求全礦上下要通過主動自學(xué)、組織學(xué)習(xí)、有聲勢的宣貫，讓每一位班隊長以上管理人員必須熟知作風建設(shè)六十條規(guī)定，做到心中有規(guī)定，事事不越線，處處不碰線，培養(yǎng)底線思維，增強紅線意識。二季度，礦黨委將組織全礦管理人員進行作風建設(shè)六十條規(guī)定測試，檢驗學(xué)習(xí)成果，確保學(xué)習(xí)效果，為切實加強作風建設(shè)奠定堅定基礎(chǔ)。 三是強化日常監(jiān)督，過程與結(jié)果并重，推進干部作風監(jiān)管日常化、常態(tài)化 進一步強化了干部作風現(xiàn)場督查制度、干部作風巡查制度、干部作風量化考核制度，要像排查安全隱患一樣，對干部作風進行排查，形成從井下作業(yè)現(xiàn)場到日常管理及8小以外的立體監(jiān)督模式，讓管理人員始終感覺到在組織的視線之內(nèi)，監(jiān)督之下，始終有壓力存在，始終不敢懈怠，自覺推動干部作風建設(shè)良性發(fā)展，切實營造風清氣正的作風環(huán)境。 四是問責到位，動態(tài)考核，動態(tài)記分，動態(tài)問責，月度匯總處罰到位 建立管理人員作風建設(shè)考核臺賬，違反作風建設(shè)規(guī)定的，按照《**作風建設(shè)量化考核標準》，一人一事一記分一處罰一入賬，每記1分罰款100元，累計記分達到10分以上20分以下的進行組織談話，提出警告；累計記分達到20分以上30分以下的給予誡勉半年處理，誡勉期內(nèi)薪酬下浮10%；扣分達到30分以上的視情節(jié)給予免職、降職、撤職處理。用強有力的問責，確保干部不敢違規(guī)，不能違規(guī)，違規(guī)必受罰，嚴重的不光是丟票子，還要讓他丟帽子。 1月份、2月份共有 名科級管理人員、 名班隊長、 名一般管技人員因違反作風規(guī)定受到處理，共記 分，罰款 元。 2.切實推進黨委、黨支部工作量化考評 礦黨委認真落實黨建工作“圍繞中心、服務(wù)大局，以人為本、團結(jié)鼓勁，求真務(wù)實、改進方法”的總體要求，圍繞“安全穩(wěn)定、務(wù)實進取、挖潛增效、創(chuàng)新發(fā)展”工作大局，突出“思想引導(dǎo)、y論_、維護穩(wěn)定、隊伍建設(shè)、轉(zhuǎn)變作風”的剛生，力求做到黨委工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核。 一是制定了礦黨委及黨支部工作考評實施辦法 為貫徹落實集團公司黨委2號文要求，礦黨委將黨委工作考評與基層黨部工作考評相關(guān)工作一同研究，一同謀劃，一同制定落實措施，用強化黨支部工作要求，提升黨支部工作質(zhì)量為提升黨委工作提供有力支撐。以礦黨委2號文下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)**黨委及黨支部工作考評實施辦法>的通知》對考評組織領(lǐng)導(dǎo)、考評內(nèi)容、考評程序、考評要求、責任分解、考評結(jié)果的運用進行了明確要求，從制度機制上確保了考評工作的扎實推進。 二是建立了黨委工作自查自評制度 礦黨委建立了黨委工作季度自查自糾動態(tài)考評制度，強化自我監(jiān)督，自我完善。自查自評嚴格按照集團公司《二級單位黨委工作考評細則》進行，并按照礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工及黨委部門職責范圍，將《二級單位黨委工作考評細則》內(nèi)容進行責任分解，印發(fā)了《二級單位黨委工作考評細則責任分解表》，力求做到責任明確，工作到位，排查細致、考評嚴格，整改有力。目前，一季度黨委工作自查自評工作已經(jīng)結(jié)束，自查自評結(jié)果，已經(jīng)通過領(lǐng)導(dǎo)小組審核和黨政聯(lián)席會審議。自查自評發(fā)現(xiàn)的部分黨支部委員設(shè)置不合理，不規(guī)范的問題已經(jīng)進行了整改，對全礦黨支部委員設(shè)置重新進行了梳理和規(guī)范，配齊配強了各黨支部委員，并下發(fā)了《關(guān)于部分黨支部委員任職的通知》（**發(fā)**〔 ……（未完，全文共5308字，當前只顯示2556字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于集團公司黨委1、2、3號文件貫徹落實情況的匯報） 上一篇：在人大、政協(xié)助力招商引資工作推進會上的講話 下一篇：綜合管理部政治生態(tài)建設(shè)情況報告 相關(guān)欄目：公司 建筑 企業(yè)講話 民營招商 黨委 督查 工作總結(jié) 工作匯報 思想?yún)R報 個人總結(jié) |