| 標(biāo)題：全市檔案管理工作交流匯報(bào)材料 |
| 全市檔案管理工作交流匯報(bào)材料 根據(jù)《關(guān)于印發(fā)*檔案專項(xiàng)審核工作實(shí)施方案》的通知》精神和要求，我單位于*年*月已經(jīng)啟動了專項(xiàng)審核工作，并正按照相關(guān)指示要求逐步推進(jìn)，現(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下： 一、主要做法 （一）領(lǐng)導(dǎo)重視、強(qiáng)化責(zé)任 1.分管單位領(lǐng)導(dǎo)親自抓，保證檔案管理工作順利開展。首先是把干部人事檔案管理工作作為單位規(guī)范化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，各單位都明確了一名政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的專職人事檔案管理人員。單位分管領(lǐng)導(dǎo)多次召開檔案工作會議，加強(qiáng)了對干部人事檔案目標(biāo)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，宣傳干部人事檔案材料的重要性，明確各單位 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略448字，正式會員可完整閱讀）…… （三）從嚴(yán)管檔，保障檔案安全 干部人事檔案工作是組織人事工作的重要組成部分，是干部選拔任用工作的重要基礎(chǔ)。我單位一貫重視檔案的管理工作，要求組織人事部門對新提拔的干部、轉(zhuǎn)任重要崗位的干部做到“凡提必核、凡轉(zhuǎn)必核”，并對干部的年齡、學(xué)歷、入黨時(shí)間等信息進(jìn)行公示，擴(kuò)大干部基本信息的公開化，讓檔案“照得進(jìn)陽光”，接受群眾監(jiān)督，對“說不清楚”的堅(jiān)決不提拔，把“從嚴(yán)管檔”作為“從嚴(yán)管干”的前提。 二、干部人事檔案專項(xiàng)審核工作 為深入貫徹落實(shí)中央從嚴(yán)管理干部精神，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部人事檔案，我單位制定《*單位干部人事檔案專項(xiàng)審核工作實(shí)施方案》，堅(jiān)決整治干部人事檔案造假問題，認(rèn)真解決人事檔案中材料不齊全不規(guī)范、信息不準(zhǔn)確不一致等突出問題，確保干部人事檔案真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，維護(hù)干部人事檔案工作的嚴(yán)肅性和公信力。 三、干部人事檔案數(shù)字化工作 干部人事檔案數(shù)字化有利于提高經(jīng)濟(jì)效益、提高辦公效率和增強(qiáng)檔案原件保護(hù)性。我單位于*年*月開始落實(shí)此項(xiàng)工作，由單位組織人事處具體負(fù)責(zé)組織完成全單位職工人事檔案數(shù)字化工作。按照部署，及時(shí)組織傳達(dá)學(xué)習(xí)了文件精神，下發(fā)了通知文件，要求各部門按要求做好干部人事檔案信息化建設(shè)工作。 雖然我單位檔案數(shù)字化工作在文件要求全面推進(jìn)前就已經(jīng)啟動，并做了大量的前期工作，但數(shù)字化建設(shè)不是一個(gè)簡單的工程，加上一些客觀因素的限制，使得我單位檔案數(shù)字化面臨著許多問題：一是在上一輪檔案移交時(shí)，部分檔案材料缺失，現(xiàn)在要補(bǔ)充完善較為困難，讓我們的檔案數(shù)字化工作推進(jìn)緩慢；二是缺少專業(yè)人才，我單位現(xiàn)有工作人員均未經(jīng)檔案數(shù)字化建設(shè)的專業(yè)培訓(xùn)，目前現(xiàn)有的檔案是請符合資質(zhì)的公司幫助采集，但在后期的采集、維護(hù)和管理要靠我們自己完成，這個(gè)問題將成為制約我單位檔案信息化發(fā)展的一個(gè)瓶頸，建議組織幾期專業(yè)的培訓(xùn)班，使我們的每一位管檔人員都掌握這一項(xiàng)技能。 四、存在的問題及下一步工作打算 雖然我 ……（未完，全文共1935字，當(dāng)前只顯示1164字，請閱讀下面提示信息。收藏全市檔案管理工作交流匯報(bào)材料） 上一篇：黨委書記在黨建工作會議（黨委理論學(xué)習(xí)中心組）上的講話 下一篇：公司2024年黨建和思想政治工作要點(diǎn) 相關(guān)欄目：檔案 管理 經(jīng)驗(yàn)交流 思想?yún)R報(bào) 工作匯報(bào) 個(gè)人總結(jié) 申報(bào)材料 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 |