| 標題：集團關于黨建引領賦能工作匯報 |
| 集團關于黨建引領賦能工作匯報 近年來，集團黨委始終堅持以_新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，堅持“走在前列、爭當排頭兵”的目標定位，緊緊圍繞“黨建引領、目標共融、組織共建、品牌共創(chuàng)、成果共享、發(fā)展共贏”工作思路，努力把共建共融、共享共贏的黨建工作成效轉化為企業(yè)高質量發(fā)展優(yōu)勢，為全面建設安全穩(wěn)定高質量發(fā)展的現(xiàn)代化礦井提供堅強的政治保證和組織保障。 一是在融合目標戰(zhàn)略中突出政治引領。突出政治引領，堅持不懈用黨的創(chuàng)新理論統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動，深入學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想及黨的二十大精神，實施思想領航工程，推動政治理論教育、理想信念教育、黨章黨規(guī)黨紀教育常態(tài)化制度化，把黨的領導融入企業(yè)治理各個環(huán)節(jié)。強化理論武 ……（快文網http://www.hancun.net省略583字，正式會員可完整閱讀）…… 三是在融合黨風政風中構建良好政治生態(tài)。保持不敢腐的高壓態(tài)勢。堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、長震懾，強化重點監(jiān)督，緊盯工程建設、設備維修、物資采購、工資獎金發(fā)放等重點領域，統(tǒng)籌協(xié)同、系統(tǒng)謀劃，推動“新焦煤大監(jiān)督體系”構建工作落地見效。聚焦職工群眾身邊“微腐敗”，找準問題、深挖根源，從制度上、源頭上研究整治辦法。對于發(fā)現(xiàn)的問題，堅持挺紀在前，精準運用“四種形態(tài)”，突出用好第一、第二種形態(tài)，有力發(fā)揮懲治震懾、懲戒挽救、教育警醒的功效。扎牢不能腐的制度籠子。嚴格落實黨委主體責任、紀委監(jiān)督責任、黨委書記第一責任、班子成員一崗雙責“四責聯(lián)動”機制，形成一級抓一級，層層抓落實的責任體系，讓落實責任從“形式”到“實質”，讓履責過程從“被動”到“主動”，讓效果認定從“大概”到“精準”，做到履責過程有章可循，追溯問責有跡可查。提升不想腐的思想自覺。堅持開展黨章黨規(guī)黨紀教育、崇廉尚廉宣廉教育、廉政環(huán)境氛圍營造、信息化手段醒廉、集思廣益說廉寫廉、“反腐倡廉宣傳月”等廉政文化活動，全面落實黨風廉政談心談話制度。通過“有反映”核實、“指向性”警示、“風險點”提醒、“激勵式”教育，提高黨員干部的紀律規(guī)矩意識、制度意識和廉潔意識，增強不想腐的自覺。 四是在融合作風轉變中彰顯擔當形象，加強干部隊伍建設。堅持黨管干部原則，堅持“重實干、重實績”的選人用人導向，對標奮斗者、貢獻者、奉獻者，加大年輕干部培養(yǎng)使用，讓有想法、有能力、善學習、善鉆研、敢擔當、敢作為的干部有舞臺。堅持黨管人才原則，實施人才強企戰(zhàn)略，完善和落實各類人才培養(yǎng)、使用、評價、考核機制，拓展發(fā)展通道，優(yōu)化晉升體系，創(chuàng)優(yōu)人才成長環(huán)境。堅持嚴管和厚愛相結合、激勵和約束并重，注重構建“奮斗實干”長效機制，在各項工作部署中始終用“以價值為導向，以結果論英雄”的理念和“以奮斗者為本”“有職必有責，有責必盡責”的價值標準去衡量、檢驗干部。嚴格執(zhí)行領導干部述職述廉、個人重大事項請示報告等制度規(guī)定，不斷完善干部考核評價和培養(yǎng)激勵長效機制，管思想、管工作、管作風、管紀律，一律臺賬式管理、考評式兌現(xiàn)，堅決整治“庸懶散慢拖”不作為行為，讓主動作為、動真碰硬的干部奮勇前行，讓埋頭苦干、一抓到底的干部挺直腰桿。 五是在融合內涵機制上不斷擴展延伸，加強了企業(yè)文化建設。在文化載體上延伸廣度。牢固樹立“以奮斗者為本”的價值導向，大力弘揚優(yōu)秀奮斗者精神，唱響新焦煤奮斗者之歌。通過電子顯示屏、微信公眾號、牌版專欄等多種形式多種渠道，把新焦煤文化理念植入到干部職工內心，不斷激發(fā)干部職工認知認同踐行新焦煤文化的熱情。在文化內涵上提升高度。結合企業(yè)發(fā)展實際，在拓展黨建文化、安全文化、精益文化等九個分項文化基礎上，不斷挖掘提煉總結經驗 ……（未完，全文共2516字，當前只顯示1514字，請閱讀下面提示信息。收藏集團關于黨建引領賦能工作匯報） 上一篇：關于新時代黨建工作質量提升的調研報告 下一篇：2023年公司紀委書記述職述廉報告 - 相關欄目：公司 建筑 企業(yè)講話 七一黨建專題 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結 |