| 標(biāo)題：關(guān)于推進“四化一提升”深化“三個年”活動的工作方案 |
| 關(guān)于推進“四化一提升”深化“三個年”活動的工作方案 為鞏固拓展學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想主題教育成果，全面落實市委五屆五次全會和市政府全體會議精神，現(xiàn)就在市直科技系統(tǒng)開展推進“四化一提升”深化“三個年”活動制定如下工作方案： 一、總體要求 以建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)為統(tǒng)領(lǐng)，以深化“三個年”活動為主線，緊扣市政府工作“1121”施工圖，再換腦子、再轉(zhuǎn)作風(fēng)，持之以恒換掉思想僵化、思維固化、工作方式方法套路化“三種腦子”，著力破解任務(wù)與能力不匹配難題，教育引導(dǎo)干部勇于打破固有認知、打破熟人圈子、打破路徑依賴、打破舒適區(qū)域，下大力氣推進業(yè)務(wù)專業(yè)化、工作程序化、運行規(guī)范化、 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略488字，正式會員可完整閱讀）…… （四）推進管理精細化。牢固樹立全局整體觀，正確處理全局與局部的關(guān)系，準(zhǔn)確把握重點與常規(guī)的節(jié)奏，大力弘揚“工匠精神”，全面推行“細致、精致、極致”的工作標(biāo)準(zhǔn)，旗幟鮮明叫響一絲不茍、精益求精的精品意識�？埔陨细刹恳袠O端負責(zé)的精神，對職責(zé)任務(wù)提前思考，在充分吃透政策、了解基層情況的前提下，做好任務(wù)分解和責(zé)任傳導(dǎo)，發(fā)揮好“關(guān)鍵環(huán)節(jié)”作用。全體干部要增強敬業(yè)更要精業(yè)的意識，用心用情用智做好每一項工作，堅決杜絕“大概”“也許”“差不多”等大而化之粗糙作風(fēng)，做到事事有回音、件件有落實。 （五）提升服務(wù)質(zhì)效。堅持寓管理于服務(wù)當(dāng)中，常態(tài)化開展任務(wù)牽引、崗位練兵，一體提高全體干部的眼界視野、認識能力、專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能，以“創(chuàng)新實干、事爭一流”的昂揚姿態(tài)，投入到科技行政管理全過程，進一步增強為各類創(chuàng)新主體主動服務(wù)、精準(zhǔn)服務(wù)、深度服務(wù)的思想自覺和行動自覺，進一步增強干部推動高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風(fēng)險本領(lǐng)。 三、保障措施 （一）用好干部“讀書班”。嚴格落實“第一議題”制度，建立局黨組“讀書班”制度，系統(tǒng)學(xué)習(xí)領(lǐng)會_總書記關(guān)于科技創(chuàng)新的重要論述和歷次來陜考察重要講話重要指示，善于從中悟規(guī)律、明方向、學(xué)方法、增智慧。用好科技干部“讀書班”這個載體，常態(tài)化開展與崗位職責(zé)相匹配的政策通識教育和專業(yè)知識培訓(xùn)，提升干部履職能力。 （二）科以下干部全員輪崗。堅持事業(yè)為上、人崗相適，創(chuàng)新市直科技系統(tǒng)機構(gòu)編制資源整合使用，探索行政事業(yè)編制協(xié)同融合使用機制，按照科室設(shè)崗定責(zé)、干部報名競聘、科長以崗選人、黨組通盤研究的程序，對局機關(guān)和局屬單位科以下干部進行輪崗，綜合考量崗位要求與干部專業(yè)、性格、特長的精準(zhǔn)匹配，最大限度地激活每一位干部的蟄伏潛能，凝聚干事創(chuàng)業(yè)精氣神。 （三）建立科室周例會制度。每周一集體學(xué)習(xí)會后，以科室為單位，召開科室周例會，通報工作、安排任務(wù)、總結(jié)分享，增強科室凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力。推行秦創(chuàng)原建設(shè)科“白板”管理模式，使任務(wù)、責(zé)任及工 ……（未完，全文共2110字，當(dāng)前只顯示1270字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于推進“四化一提升”深化“三個年”活動的工作方案） 上一篇：校長在2024年春季開學(xué)典禮上的講話 下一篇：黨委書記、董事長在集團職代會上的講話 相關(guān)欄目：教育 創(chuàng)建活動 計劃規(guī)劃 |