| 標(biāo)題：轉(zhuǎn)型發(fā)展中人才工作方向的研修報(bào)告 |
| 轉(zhuǎn)型發(fā)展中人才工作方向的研修報(bào)告 一、人才工作現(xiàn)狀 目前，我*正在建設(shè)“四城四區(qū)”，實(shí)現(xiàn)“一級(jí)兩高三優(yōu)四提升”奮斗目標(biāo)，我*轉(zhuǎn)型發(fā)展、制造業(yè)的崛起需要大量結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才。近年來，*委*政府持續(xù)實(shí)施人才強(qiáng)*戰(zhàn)略，高度重視人才工作，制定并實(shí)施了1＋6＋N的“*英才計(jì)劃”人才新政政策體系，人才引進(jìn)規(guī)模一直居于全省前列，科技領(lǐng)軍人才、高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目（團(tuán)隊(duì)）嶄露頭角，為我*轉(zhuǎn)型發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。但我*的高等院校數(shù)量和等級(jí)、高端科研平臺(tái)數(shù)量、人才總量、高端人才數(shù)量、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高端人才團(tuán)隊(duì)數(shù)量等在全省處于中游水平。因此，我*要立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)，高起點(diǎn)、大格局謀劃人才工作，要在人才投入、環(huán)境營造、政策創(chuàng)新等方面采取有力措施。 二、人才工作方向 要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神和_總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，全面落實(shí)中央人才工作會(huì)議部署要求，大力實(shí)施人才強(qiáng)*戰(zhàn)略，以更有效的舉措、更完善的制度真正營造育才、引才、用才、愛才、舉才的濃厚氛圍。 （一）要精心育才。培育人才是 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略759字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （三）要著心用才。使用是發(fā)揮人才作用、推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的根本所在，重點(diǎn)在“用”上見實(shí)效。一是重在積極營造。創(chuàng)造機(jī)會(huì)，讓想干事的人有機(jī)會(huì)；搭建平臺(tái)，讓能干事的人有平臺(tái)；提高地位，讓干成事的人有地位的良好環(huán)境，讓事業(yè)激勵(lì)人才，讓人才成就事業(yè)。二是必須做到用當(dāng)盡才。人才最大的愿望就是有所成就，最大的顧慮是“英雄無用武之地”。要讓人才真切感受到有用武之地、有發(fā)展前途。不僅要幫助人才解決實(shí)際困難，解除后顧之憂，讓人才安心干事，還要使人才的創(chuàng)造性勞動(dòng)得到應(yīng)有的回報(bào)，受到社會(huì)的尊重。 （四）要傾心愛才。愛惜人才是擴(kuò)大人才規(guī)模的充要條件，重點(diǎn)在“愛”上現(xiàn)真章。要“善待人才”。不僅是要在能力上給予其肯定，還要在物質(zhì)生活上給予其保障。待遇與能力相當(dāng)，物質(zhì)與精神共同鼓勵(lì)，讓人才感受到自己的付出所帶來的回報(bào)。要著重抓好兩個(gè)方面：一是抓好政策落實(shí)。為了解決人才后顧之憂，我*已經(jīng)出臺(tái)了一系列政策，主要包括戶口遷入、社會(huì)保障、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、老人康養(yǎng)、薪酬補(bǔ)貼、住房保障等優(yōu)惠措施，總體上落實(shí)的還可以，但還有進(jìn)一步優(yōu)化提升的空間。要言而有信，不僅要不折不扣地落實(shí)到位，積極主動(dòng)服務(wù)到位。二是抓好政策集成。隨著“放管服”改革的深入和優(yōu)化營商環(huán)境的提升，在人才服務(wù)優(yōu)惠措施落實(shí)上要積極學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我*實(shí)際，探索內(nèi)陸地區(qū)人才服務(wù)優(yōu)惠政策集成及落實(shí)的路徑、方法，使人才真正體驗(yàn)到*是干事創(chuàng)業(yè)的沃土。 （五）要凝心舉才。不遺余力推舉人才是尊重人才的重要體現(xiàn)，重點(diǎn)在“舉”上破常規(guī)。要著重抓好四個(gè)方面：一是抓好基層基礎(chǔ)建設(shè)。由于種種原因，我*沒有一個(gè)部門全面掌握人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀，包括人才總量、隸屬關(guān)系、專業(yè)結(jié)構(gòu)、層次結(jié)構(gòu)、行業(yè)分布、余缺情況等。所以當(dāng)務(wù)之急要搞好我*全面的人才庫建設(shè)。二是合理設(shè)置技術(shù)稱號(hào)。在遵守國家有關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)的前提下，結(jié)合我*實(shí)際，合力設(shè)置部分技術(shù)稱號(hào)，如*工匠、*技能大師等等。三是科學(xué)建立評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持憑能力、實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文等傾向，注重考察各類人才的專業(yè)性、創(chuàng)新性和履責(zé)績(jī)效、創(chuàng)新成果、實(shí)際貢獻(xiàn)。著力解決評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)“一刀切”問題，合理設(shè)置和使用論文、專著、影響因子等評(píng)價(jià)指標(biāo)，實(shí)行差別化評(píng)價(jià)，鼓勵(lì)人才在不同領(lǐng)域、不同崗位作出貢獻(xiàn)、追求卓越。四是爭(zhēng)取更多評(píng)價(jià)試點(diǎn)。我*公司作為高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)下放的試點(diǎn)單位，已被授予自主評(píng)價(jià)工程機(jī)械類高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)。*集團(tuán)公司在省內(nèi)、國內(nèi)行業(yè)中占有重要地位，也要爭(zhēng)取作為高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)下放的試點(diǎn)。 三、技能人才培養(yǎng)問題及原因分析 我認(rèn)為我*產(chǎn)業(yè)要轉(zhuǎn)型發(fā)展面臨幾個(gè)問題：一是制造業(yè)人才構(gòu)成不平衡，專業(yè)人才比例結(jié)構(gòu)不合理。國有大中型企業(yè)技能人才較多，民營企業(yè)人才較少；初級(jí)技能人員和中級(jí)技能人員比例較高，高技能人才比例還需提高。二是校企合作“一頭冷、一頭熱”的局面沒有明顯改善，民營企 ……（未完，全文共3551字，當(dāng)前只顯示1973字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏轉(zhuǎn)型發(fā)展中人才工作方向的研修報(bào)告） 上一篇：鄉(xiāng)村振興典型材料：“四路徑”走出景美人和“新大寨” 下一篇：研討材料：開啟新征程建功新時(shí)代奮力推動(dòng)文藝事業(yè)大發(fā)展大繁榮 相關(guān)欄目：科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 人才 綜合論文 |