| 標(biāo)題：關(guān)于公安人才隊(duì)伍建設(shè)情況的調(diào)研報(bào)告 |
| 關(guān)于公安人才隊(duì)伍建設(shè)情況的調(diào)研報(bào)告 黨的十八以來，以_同志為核心的黨中央高度重視人才工作，提出“人才是第一資源”、“努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面”等重要論述，形成具有鮮明特色的人才觀。公安機(jī)關(guān)作為行政機(jī)關(guān)中體量最大、人數(shù)最多的部門，如何將人力資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才資源優(yōu)勢，推動(dòng)公安人才資源整體開發(fā)、人才譜系全域發(fā)展，是擺在各級(jí)公安機(jī)關(guān)面前的重要課題。現(xiàn)結(jié)合近年來**公安機(jī)關(guān)人才工作實(shí)踐，就推動(dòng)公安人才建設(shè)特別是全員人才建設(shè)提出粗淺看法。 一、當(dāng)前公安人才工作存在的主要問題 近年來，**公安機(jī)關(guān)堅(jiān)定不移實(shí)施人才強(qiáng)警戰(zhàn)略，始終把人才工作置于基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性、戰(zhàn)略性地位，深入實(shí)施執(zhí)法勤務(wù)人才增量提質(zhì)、警務(wù)技術(shù)人才擴(kuò)面拔尖、警務(wù)管理人才提升鍛造、緊缺特殊實(shí)戰(zhàn)技能人才開發(fā)培育“四大行動(dòng)”，不斷推動(dòng)人才隊(duì)伍發(fā)展壯大。但對(duì)照新時(shí)代公安工作高質(zhì)量發(fā)展要求，我們?nèi)郧逍颜J(rèn)識(shí)到，當(dāng)前公安人才工作還存在諸多不足與短板，主要表現(xiàn)在： （一）人才認(rèn)知存在單一性�，F(xiàn)在一講到人才，大家往往認(rèn)為那些學(xué)歷高、掌握高新技術(shù)、有特殊貢獻(xiàn)的人員才是人才，存在“人才只是小部分人”、“成才遙遙無期”思想誤區(qū)，忽視了“人人皆可成才”的成才發(fā)展規(guī)律，以及“有用即人才、能解決實(shí)際問題才是真人才”的鑒才標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)際管理中，也更加聚焦人才金字塔塔尖部分的高精尖人才隊(duì)伍培育，而忽略了人才金字塔塔基與塔身部分的“平民人才”培育，開發(fā)全員人 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1047字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 才能不論大小。要聚天下英才而用之，突出人才個(gè)體的獨(dú)特性、人才價(jià)值的多元性、人才類型的多樣性，展示人才潛能的無限性，實(shí)現(xiàn)大才大用，小才小用，專才專用、偏才偏用，發(fā)揮特殊人才在特殊場景下的特殊作用。要堅(jiān)持高端引領(lǐng)、全員推進(jìn)，面向公安工作戰(zhàn)略需要和長遠(yuǎn)發(fā)展，加強(qiáng)前瞻性思考、全局性謀劃、系統(tǒng)性重塑、整體性推進(jìn)，既瞄準(zhǔn)高精尖人才、重點(diǎn)領(lǐng)域一流人才隊(duì)伍的打造，又注重普通專業(yè)人才、實(shí)用技能人才的全面培育，進(jìn)一步豐富人才門類、細(xì)化人才顆粒度，實(shí)現(xiàn)人才整體推進(jìn)、分途發(fā)展。 成才不分早晚。不以成才的早晚來評(píng)判人才的優(yōu)劣，年少有為、壯有所用、大器晚成，只有成才階段不同，成才用才要一視同仁。要注重引導(dǎo)不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)提升，厚積薄發(fā)、發(fā)之有力。要優(yōu)化人才年齡結(jié)構(gòu)，鼓勵(lì)激發(fā)各年齡層次人員才能優(yōu)勢，均衡吸納各年齡段特別是“20”“50”年齡段民警進(jìn)入人才庫，既用當(dāng)其時(shí)、又才當(dāng)其用。 用才不拘一格。要注重評(píng)價(jià)方式多元化，遵循不同類型人才發(fā)展規(guī)律，豐富評(píng)價(jià)手段，給予人才全面、科學(xué)、客觀的評(píng)價(jià)。要充分信任、放手使用各類人才，不斷優(yōu)化“引育留用管”人才生態(tài)，推動(dòng)公安人才發(fā)展渠道更加多元，社會(huì)化資源參與更加充沛，人才自主發(fā)展空間更加廣闊，積極營造尊重人才、寬容試錯(cuò)、競相成長的人才環(huán)境。堅(jiān)持才能服務(wù)實(shí)戰(zhàn)。要堅(jiān)持以人為本、以用為主，把提升實(shí)戰(zhàn)能力作為公安人才發(fā)展的核心任務(wù)和根本落腳點(diǎn)，堅(jiān)持從實(shí)戰(zhàn)中發(fā)現(xiàn)選拔人才、培養(yǎng)造就人才、檢驗(yàn)評(píng)價(jià)人才。要突出人崗相適應(yīng)、人職相匹配，強(qiáng)化人才正向流動(dòng)，優(yōu)化隊(duì)伍專業(yè)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)人崗適配，讓各方面優(yōu)秀人才的才能成長于實(shí)戰(zhàn)、崗位歷練于實(shí)戰(zhàn)、成果反哺于實(shí)戰(zhàn)。 三、逐步完善人人努力成才的培養(yǎng)路徑 在打造公安人才智庫過程中，一定要將著眼點(diǎn)定位在人才資源效用最大化上，把落腳點(diǎn)定位在人力資源釋放最大能量上。這就需要我們更加注重人才培養(yǎng)全過程管理，充分發(fā)揮公安院校、社會(huì)資源等多渠道培養(yǎng)，充分挖掘人才的智力、潛力和創(chuàng)造力，并貫穿民警、事業(yè)職工、輔警的職業(yè)生涯全生命周期，不斷提升全員的才能能級(jí)和成才概率。 （一）要發(fā)揮公安院校培養(yǎng)的基礎(chǔ)作用。公安院校教育是培育公安人才的搖籃，是民警專業(yè)化能力形成的起點(diǎn)。要深化“教、學(xué)、練、戰(zhàn)”一體化人才培養(yǎng)模式，以基層公安緊缺人才需求為導(dǎo)向，優(yōu)化公安院校專業(yè)設(shè)置，完善專業(yè)教學(xué)和警務(wù)實(shí)戰(zhàn)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，加強(qiáng)警察學(xué)院警務(wù)碩士研究生培養(yǎng)工作。要建立學(xué)生綜合體能技能學(xué)年考核機(jī)制，提高學(xué)生身體素質(zhì)和警務(wù)實(shí)戰(zhàn)能力。要加強(qiáng)校局聯(lián)合培養(yǎng)教學(xué)點(diǎn)建設(shè)，構(gòu)建實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)、實(shí)戰(zhàn)有機(jī)結(jié)合的實(shí)踐教學(xué)體系，加大學(xué)生赴公安實(shí)戰(zhàn)部門實(shí)習(xí)鍛煉力度，推行教官教師研修訪學(xué)和警務(wù)碩士“雙導(dǎo)師”制。 （二）要發(fā)揮用人單位培養(yǎng)的主體作用。用人單位要以搭建業(yè)內(nèi)認(rèn)可、門類齊全、層級(jí)分明、管理規(guī)范的專業(yè)人才梯隊(duì)為支點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)縱向“專家、行家、骨干、能手”等4個(gè)層級(jí)和橫向“執(zhí)法勤務(wù)、警務(wù)技術(shù)、警務(wù)管理、緊缺特殊實(shí)戰(zhàn)技能”等4個(gè)類別的人才矩陣。要結(jié)合新警、晉升、專業(yè)、技戰(zhàn)術(shù)、綜合等訓(xùn)練和深化全警實(shí)戰(zhàn)大練兵，探索與高等院校合作辦學(xué)，以新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新方法為主要內(nèi)容，深入實(shí)施民警政治能力和專業(yè)能力提升工程。探索訂單式的定向培養(yǎng)模式，支持用人單位與高等院校簽訂人才培養(yǎng)協(xié)議，暢通與各類院校聯(lián)合育人渠道。要強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，定期選派優(yōu)秀人才到條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、基層一線任職，探索業(yè)務(wù)骨干跨區(qū)域換崗交流鍛煉機(jī)制。 （三）要發(fā)揮青年民警培養(yǎng)的夯基作用。青年民警學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，成才可塑性也相對(duì)更強(qiáng)。要全面實(shí)施青年民警戰(zhàn)略教育培養(yǎng)工程，完善師徒結(jié)對(duì)、跟班輪崗等機(jī)制，推動(dòng)青年民警遞進(jìn)式成長。要探索新警動(dòng)態(tài)輪崗實(shí)習(xí)機(jī)制，視情安排至工作任務(wù)較重、情況復(fù)雜的基層所隊(duì)以及合成作戰(zhàn)中心、偵查（反詐）中心、防控治理中心等實(shí)戰(zhàn)部門輪崗跟班學(xué)習(xí)，幫助青年民警厚積專業(yè)技能基礎(chǔ)。對(duì)有技能特長和比武表現(xiàn)突出的新警，優(yōu)先選派參加大要案、重點(diǎn)工作專班等學(xué)習(xí)培育，支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角。對(duì)高質(zhì)量引才渠道進(jìn)來的“雙一流”選調(diào)生，要充分發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢，支持開展科研項(xiàng)目（重要課題）領(lǐng)銜研究，充分施展專業(yè)才華。 （四）要發(fā)揮社會(huì)資源培養(yǎng)的助力作用。人才培育不僅需要內(nèi)部資源，還需拓展外部資源。要依托高等院校、科研院所等優(yōu)質(zhì)資源，通過合作培養(yǎng)、“請進(jìn)來、走出去”等方式，分類別、分層次、分專題選送公安工作急需、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、職業(yè)發(fā)展?jié)摿Υ蟮膶I(yè)人才，組織參加交流學(xué)習(xí)、研修培訓(xùn)、項(xiàng)目攻關(guān)。要探索聘用高新技術(shù)企業(yè)技能人才，以項(xiàng)目合作、捆綁研發(fā)、團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、購買服務(wù)等形式引才引智引育。要加強(qiáng)公安智庫建設(shè)，建設(shè)一批“警企合作單位”，培養(yǎng)壯大一批應(yīng)用創(chuàng)新和技術(shù)革新人才隊(duì)伍。 （五）要發(fā)揮自主學(xué)習(xí)進(jìn)修的核心作用。成才平臺(tái)固然重要，但關(guān)鍵還在于個(gè)人進(jìn)取。要健全完善在職教育保障機(jī)制，鼓勵(lì)民警、事業(yè)職工、輔警參加與公安工作聯(lián)系密切或知識(shí)拓展所必需的在職學(xué)歷學(xué)位教育，努力提升學(xué)歷層次。要大力培養(yǎng)技能型干部，鼓勵(lì)民警、職工參加警務(wù)技術(shù)任職資格、公安機(jī)關(guān)各類內(nèi) ……（未完，全文共5650字，當(dāng)前只顯示2720字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于公安人才隊(duì)伍建設(shè)情況的調(diào)研報(bào)告） 上一篇：關(guān)于s_m固定資產(chǎn)管理情況的調(diào)研報(bào)告 下一篇：在婦女兒童工作會(huì)議上的講話 相關(guān)欄目：公安 政法武裝 人才 建筑 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 調(diào)研報(bào)告 |