| 標(biāo)題：關(guān)于國有企業(yè)辦公室工作高質(zhì)量發(fā)展的思考與建議 |
| 關(guān)于國有企業(yè)辦公室工作高質(zhì)量發(fā)展的思考與建議 對于國有企業(yè)來說，在市場競爭日益激烈的環(huán)境下，打造一流執(zhí)行力，是推動實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求，是將企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃轉(zhuǎn)化為發(fā)展實效的關(guān)鍵舉措。然而，部分國有企業(yè)還不同程度地存在作風(fēng)散漫、工作拖沓、形式主義的現(xiàn)象，執(zhí)行意識、執(zhí)行能力、執(zhí)行效果較世界一流企業(yè)均有不小差距。國有企業(yè)黨政辦公室作為綜合辦公中樞和核心管理部門，在信息傳遞、溝通上下、聯(lián)系左右方面，發(fā)揮著重要作用。加強黨政辦公室執(zhí)行力建設(shè)，發(fā)揮好參謀、服務(wù)、協(xié)調(diào)和督辦職能，能有力保障領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)決策和決策的正確執(zhí)行，對于營造“真抓實干、馬上就辦”的文化氛圍、整體提升企業(yè)執(zhí)行力，具有重要意義。 一、存在的典型問題 執(zhí)行的主動性不強。主要表現(xiàn)為部分黨政辦公室同志開展工作的主觀能動性不強，怕?lián)L(fēng)險、擔(dān)責(zé)任，往往遇到問題繞著走、碰到困難往后退，特別是面對棘手、復(fù)雜的工作 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略646字，正式會員可完整閱讀）…… 制度流程不夠規(guī)范。部分國有企業(yè)黨政辦公室并未制定較為系統(tǒng)、完善的規(guī)章制度體系和流程規(guī)范，員工在開展工作過程中，更多地依靠個人經(jīng)驗和能力，主觀隨意性較強，導(dǎo)致執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和效果不一。尤其是黨政辦公室工作人員崗位調(diào)動較為頻繁，新員工在經(jīng)驗不足、缺乏指導(dǎo)的情況下，往往容易失誤。部分國有企業(yè)黨政辦公室工作制度和流程可操作性不強，宏觀性的要求較多，實用性的細則較少，執(zhí)行起來容易走樣，達不到預(yù)期效果。 監(jiān)督考核不夠有力。部分國有企業(yè)對黨政辦公室工作缺乏有針對性的監(jiān)督考核機制，認為黨政辦公室沒有承擔(dān)具體的生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)任務(wù)，工作業(yè)績不好量化，因而未制定具體的考核獎懲措施，或者措施不具體、不合理，導(dǎo)致干好干壞一個樣，未能充分激發(fā)員工的積極性和主動性，考核的“指揮棒”作用未充分發(fā)揮。部分國有企業(yè)雖然制定了監(jiān)督考核的相關(guān)規(guī)定，但并未嚴(yán)格落實，監(jiān)督考核的剛性、力度均有所欠缺，制度與執(zhí)行存在“兩張皮”現(xiàn)象。 文化引領(lǐng)不夠有效。部分國有企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)過程中，未將提升執(zhí)行力作為其中的重要內(nèi)容，干部員工對執(zhí)行力的重視程度不高，沒有發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭、表率作用，未能形成一級抓一級、層層抓落實的良好氛圍。不少國有企業(yè)均不同程度地存在作風(fēng)漂浮、形式主義的現(xiàn)象，尤其是黨政辦公室系統(tǒng)“以文件落實文件”“以會議落實會議”“以講話落實講話”的現(xiàn)象較為普遍，干部員工將大量時間和精力投在文山會海之中，在實際工作中卻沒有采取有針對性的舉措、行動，導(dǎo)致上級決策部署、公司領(lǐng)導(dǎo)要求得不到完整、準(zhǔn)確、全面地貫徹落實。 三、提升執(zhí)行力的舉措 著力提升員工思想認識。只有每一個員工都能在思想認識上深刻理解、把握執(zhí)行力的重要性，才能真正讓抓執(zhí)行的理念入腦入心、走深走實。國有企業(yè)黨政辦公室黨員干部尤其是負責(zé)同志，要發(fā)揮好模范帶頭作用，以身作則、以上率下，不斷增強責(zé)任意識、執(zhí)行意識，切實將“要我執(zhí)行”的被動要求，轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獔?zhí)行”的行動自覺。與此同時，要加強對執(zhí)行力文化的宣貫培訓(xùn)，通過宣傳典型人物、典型事跡，增強干部員工對標(biāo)先進、強化執(zhí)行的主動性。 著力增強員工能力素質(zhì)。國有企業(yè)黨政辦公室員工要自覺主動加強學(xué)習(xí)，及時做好經(jīng)驗總結(jié)與復(fù)盤，不斷提高自身履職能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，進而提升黨政辦公室整體工作質(zhì)效。要高度重視并加強對員工綜合能力的培養(yǎng)，加強黨政辦公室內(nèi)部業(yè)務(wù)交流和技能培訓(xùn)，實行崗位AB角工作制度，進一步強化協(xié)作配合、相互補位，提高工作效率，確保各項工作正常有序推進。要扎實推進調(diào)查研究工作，真正讓干部員工走出辦公室、走進生產(chǎn)經(jīng)營一線，聽取基層員工的意見和建議，努力把真實情況掌握得更多一些、更透一些，不斷提升服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策的水平。 著力完善制度與流程。國有企業(yè)黨政辦公室要結(jié)合本企業(yè)實際 ……（未完，全文共3023字，當(dāng)前只顯示1679字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于國有企業(yè)辦公室工作高質(zhì)量發(fā)展的思考與建議） 上一篇：2024年市委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議交流發(fā)言 下一篇：經(jīng)驗交流：“五聚焦五用力”促進黨員扎根崗位做表率 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 辦公廳室 質(zhì)檢 科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 調(diào)研報告 文教論文 綜合論文 計劃規(guī)劃 |