| 標(biāo)題：關(guān)于國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)情況的調(diào)研報(bào)告 |
| 關(guān)于國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)情況的調(diào)研報(bào)告 _總書記強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)。國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察_改革以來，中央對國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部履職用權(quán)提出更高更嚴(yán)要求，必須加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，努力鍛造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)律部隊(duì)。 一、國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)面臨的形勢任務(wù) 推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，紀(jì)檢監(jiān)察干部是重要力量。必須清醒認(rèn)識到，腐敗和反腐敗較量還在激烈進(jìn)行，只要存在腐敗問題產(chǎn)生的土壤和條件，反腐敗斗爭就一刻不能停，必須永遠(yuǎn)吹沖鋒號。紀(jì)檢監(jiān)察干部必須堅(jiān)定斗爭意志，發(fā)揚(yáng)斗爭精神，掌握斗爭策略，練就斗爭本領(lǐng)，對腐敗分子零容忍，對違法亂紀(jì)行為不妥協(xié)、不猶豫、不退縮，堅(jiān)決打贏反腐敗斗爭攻堅(jiān)戰(zhàn)、持久戰(zhàn)。 實(shí)現(xiàn)新時代紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)鍵是建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍。要善于用法治思維 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略614字，正式會員可完整閱讀）…… 三、思考與建議 通過落實(shí)新時代黨中央有關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的要求，梳理分析各地區(qū)、各單位紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)典型經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合學(xué)術(shù)界對勝任力要素模型的相關(guān)研究，梳理歸納紀(jì)檢監(jiān)察干部三大類、9項(xiàng)勝任力要素，建立能力素質(zhì)模型。其中，政治素養(yǎng)是前提；專業(yè)能力是關(guān)鍵；崗位特質(zhì)是保障。按照該模型，對新形勢下國有企業(yè)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)提出如下對策建議： 健全準(zhǔn)入機(jī)制。一是科學(xué)制定編制標(biāo)準(zhǔn)。逐步調(diào)整專職紀(jì)檢人員核定的標(biāo)準(zhǔn)，以集團(tuán)內(nèi)黨員和監(jiān)察監(jiān)督對象作為基數(shù)，如比例可以定為100∶1，即每100名監(jiān)督對象設(shè)置1個專職紀(jì)檢人員編制，在專職配備難以達(dá)標(biāo)的情況下設(shè)置兼職紀(jì)檢監(jiān)察干部，但專兼職比例保持在合理范圍，確保監(jiān)督力量充足。二是完善資格準(zhǔn)入制度。規(guī)范干部選調(diào)錄用工作，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，注重從基層遴選政治過硬的優(yōu)秀年輕干部，選調(diào)具有法律、財(cái)會、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)、金融、工程建設(shè)等方面專業(yè)知識的高學(xué)歷人才，優(yōu)化各級干部隊(duì)伍的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)。三是嚴(yán)格考試選拔流程。在公共考試之外增加專業(yè)性考試，考查紀(jì)法知識，評估履職技能水平。在面試環(huán)節(jié)，按照科學(xué)性原則，針對每個崗位建立情景模擬、專業(yè)能力測試的題庫，考查個人性格特點(diǎn)，確保能夠選拔出適應(yīng)崗位要求的優(yōu)秀人才。 加大培養(yǎng)使用。一是抓實(shí)全員培訓(xùn)。加強(qiáng)培訓(xùn)_，綜合考慮干部層級、職務(wù)、專業(yè)，力求達(dá)到全覆蓋與針對性相結(jié)合。豐富培訓(xùn)內(nèi)容，涵蓋政治、業(yè)務(wù)、作風(fēng)等內(nèi)容。創(chuàng)新培訓(xùn)方式，注重線上培訓(xùn)和日常自學(xué)，強(qiáng)化線下實(shí)戰(zhàn)和跟案學(xué)習(xí)，提升靈活運(yùn)用政策、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法水平。二是加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。建立紀(jì)檢監(jiān)察干部骨干人才庫，選送優(yōu)秀骨干赴上級紀(jì)委監(jiān)委參與重大專案和專項(xiàng)工作，利用“以案代培”“以干代訓(xùn)”等方式選拔基層單位年輕紀(jì)檢干部參與聯(lián)合審查調(diào)查工作，在實(shí)踐中增強(qiáng)對嚴(yán)的基調(diào)和紀(jì)法知識的認(rèn)識和運(yùn)用能力。三是實(shí)行干部交流輪換。定期實(shí)施輪崗，在監(jiān)督檢查、線索處置、審查調(diào)查、案件監(jiān)督管理、干部監(jiān)督等崗位之間進(jìn)行輪換。加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)外干部交流，既把系統(tǒng)外的優(yōu)秀干部選進(jìn)來，注入新鮮血液，也把系統(tǒng)內(nèi)的優(yōu)秀干部交流出去，在新的崗位上鍛煉成長，形成優(yōu)進(jìn)高出的良性循環(huán)。 科學(xué)考核激勵。一是健全考核制度。借鑒美國心理學(xué)家麥克利蘭關(guān)于個性特質(zhì)對崗位績效成果好壞的關(guān)鍵作用的相關(guān)研究，對紀(jì)檢監(jiān)察干部實(shí)行人才測評。在黨風(fēng)廉政建設(shè)考核、紀(jì)委書記履職專項(xiàng)考核、紀(jì)檢工作評價之外，單獨(dú)針對紀(jì)檢監(jiān)察干部開展考核，區(qū)分專兼職，把考核結(jié)果作為干部評先樹優(yōu)、選拔任用、增加培訓(xùn)機(jī)會的重要依據(jù)。二是拓寬職業(yè)發(fā)展渠道。把紀(jì)檢監(jiān)察干部納入黨委組織部管理的干部人才“蓄水池”，暢通紀(jì)檢監(jiān)察干部內(nèi)外發(fā)展渠道。探索實(shí)行職務(wù)與職級并行，讓一部分不具有行政職務(wù)的干部可以 ……（未完，全文共2653字，當(dāng)前只顯示1597字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)情況的調(diào)研報(bào)告） 上一篇：黨課講稿：守好廉潔從政6條底線 下一篇：心理健康教育——保持陽光心態(tài) 享受快樂人生 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 紀(jì)檢講話 檢察院 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報(bào)告 部隊(duì) 八一雙擁專題 建筑 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 調(diào)研報(bào)告 |