| 標題：在2024年全市深化黨建引領小區(qū)治理推進會上的交流發(fā)言 |
| 在2024年全市深化黨建引領小區(qū)治理推進會上的交流發(fā)言 尊敬的各位領導，同志們： 我區(qū)下轄**個社區(qū)、**個城市居民小區(qū)，常住人口超***萬人，人口基數(shù)大，治理難度高。2023年以來，結(jié)合主題教育，特別是按照_總書記“更加注重強基固本”指示精神，在省市兩級黨委組織部的大力支持指導下，創(chuàng)新實施選派機關企事業(yè)單位黨員干部擔任小區(qū)黨支部書記，為深化黨建引領小區(qū)治理提供堅強隊伍保障。根據(jù)會議安排，現(xiàn)將有關工作進展情況匯報如下： 著眼靶向“選”，做到人崗相適。_總書記強調(diào)“要知人善任、人盡其才”。主題教育開展以來，我們堅持“人事相宜、能位匹配”原則，對前期選配的小區(qū)書記 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略490字，正式會員可完整閱讀）…… 堅持嚴格“管”，確保作用發(fā)揮。_總書記強調(diào)“制度不在多，而在于精，在于務實管用”。區(qū)委研究制定了《小區(qū)黨支部運行指導細則》《小區(qū)黨支部書記管理辦法》等制度文件，讓隊伍管理有據(jù)可依。一是日常管理全程跟蹤。對選派干部實行區(qū)級備案管理，調(diào)崗、撤換等由區(qū)委組織部研究審核，街道負責日常考勤，社區(qū)履行請銷假手續(xù)，本人每天記錄《工作日志》，確�！叭摦a(chǎn)”在崗。二是以考促優(yōu)壓責上肩。月度考核由街道負責，根據(jù)《每月任務清單》量化指標，年度考核由組織部開展，按照日常表現(xiàn)10%、月度考核30%、年度考核60%賦分，考出“優(yōu)秀、良好、一般、較差”等次，作為晉職評優(yōu)重要依據(jù)，優(yōu)秀的納入年度“最美小區(qū)書記”“最美小區(qū)”評選。三是“一肩挑”強心立核。鼓勵選派書記通過法定程序兼任業(yè)委會（物管會）主任，加強黨對小區(qū)黨組織、業(yè)委會（物管會）和物業(yè)服務企業(yè)的全面領導，現(xiàn)已有103名小區(qū)書記實現(xiàn)“一肩挑”。如區(qū)直機關工委下派香荔園小區(qū)書記創(chuàng)新“時間銀行”服務積分兌換機制，顯著提高居民自治水平。2022年10月份，選派小區(qū)“12345”投訴工單較前年平均減少27.7%，選派效果初步顯現(xiàn)。 用心用情“愛”，夯實激勵保障。我們以三招激勵干部“因勢扎根”“順勢成林”。一是待遇保障鼓干勁。將小區(qū)選派納入基層工作經(jīng)歷，連續(xù)2年考核“優(yōu)秀”的，列為后備干部或優(yōu) ……（未完，全文共2115字，當前只顯示1272字，請閱讀下面提示信息。收藏在2024年全市深化黨建引領小區(qū)治理推進會上的交流發(fā)言） 上一篇：在2024年全市黨建引領基層治理推進會上的交流發(fā)言 下一篇：在2024年全市優(yōu)化營商環(huán)境大會上的交流發(fā)言 相關欄目：七一黨建專題 經(jīng)驗交流 會議發(fā)言 |