| 標(biāo)題：縣委組織部關(guān)于巡察整改進(jìn)展情況的報告 |
| 縣委組織部關(guān)于巡察整改進(jìn)展情況的報告 根據(jù)市委統(tǒng)一部署，2023年*月27日至*月31日，市委第一聯(lián)動巡察組對*縣委組織部進(jìn)行了巡察。*月13日，巡察組向*縣委組織部反饋了巡察意見。按照黨務(wù)公開原則和巡察工作有關(guān)要求，現(xiàn)將巡察整改進(jìn)展情況報告如下。 一、整改工作組織情況 （一）增強(qiáng)政治自覺，把準(zhǔn)方向定位。對于市委第一聯(lián)動巡察組反饋意見，縣委組織部高度重視，照單全收，立行立改，堅決扛起巡察整改主體責(zé)任。部務(wù)會第一時間召開專題會議，傳達(dá)學(xué)習(xí)市委巡察反饋會議精神，集中學(xué)習(xí)_總書記關(guān)于巡視整改的重要論述、涉及巡視整改的部分黨內(nèi)法規(guī)文件等相關(guān)內(nèi)容，把整改工作作為增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”的具體實(shí)踐，縱深推動各項(xiàng)要求落實(shí)落地。 （二）堅持以上率下，突出責(zé)任落實(shí)�？h委組織部領(lǐng)導(dǎo)班子切實(shí)履行主體責(zé)任，研究成立由縣委常委、組織部部長任組長，部務(wù)會其他成員任副組長的整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組。針對市委聯(lián)動巡察組反饋的5方面11個問題，召開部務(wù)會議研究制定整改方案和清單，細(xì)化具體整改措施，落實(shí)到各牽頭責(zé)任科室，堅持每周對整改工作開展一次調(diào)度，掌握整改進(jìn)展，分析整改成效，研究解決問題；開展多輪督查督辦，督促各項(xiàng)整改工作按照時間節(jié)點(diǎn)如期推進(jìn)，切實(shí)做到領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任到位、任務(wù)分解到位、安排部署到位。 （三）加強(qiáng)工作統(tǒng)籌，深化標(biāo)本兼治。堅持以_新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，把整改工作同學(xué)習(xí)貫徹_總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想相結(jié)合，同第二批主題教育相結(jié)合，同貫徹落實(shí)全國、省、市組織工作會議精神相結(jié)合，扎實(shí)做好學(xué)思想強(qiáng)黨性、選干部配班子、抓基層打基礎(chǔ)、建隊伍聚人才等工作。對于反復(fù)出現(xiàn)的共性問題、深層次問題，堅持系 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1204字，正式會員可完整閱讀）…… 4.關(guān)于“強(qiáng)化基本隊伍建設(shè)有短板”問題的整改。管好育優(yōu)村（社區(qū)）黨組織書記。動態(tài)優(yōu)化調(diào)整村（社區(qū)）黨組織書記，高質(zhì)量完成2023年納入專業(yè)化管理的村（社區(qū)）黨組織書記定級定檔工作，按照級別檔次兌現(xiàn)基本報酬。村（社區(qū)）黨組織書記“鴻雁爭鋒”工程取得明顯成效，6名入庫人員獲評全省“百名示范”“千名領(lǐng)先”村（社區(qū)）書記。注重強(qiáng)化廉政教育和風(fēng)險防控，在全市率先全面推開村級黨組織書記政治體檢工作，堅持做到“四個必檢”，即凡進(jìn)必檢、凡提必檢、凡評必檢、每年必檢，實(shí)現(xiàn)全縣480個村（社區(qū)）黨組織書記政治體檢全覆蓋。全面提升村（社區(qū)）后備干部儲備質(zhì)效。研究制定《*縣加強(qiáng)村（社區(qū)）干部隊伍建設(shè)的若干舉措》，明確村（社區(qū)）后備干部配備年齡、學(xué)歷、“三個一批”等工作要求。開展村（社區(qū)）后備干部摸排工作，按照每個村（社區(qū)）不少于1名后備書記、3名后備干部的標(biāo)準(zhǔn)抓好后備干部儲備，建立健全村（社區(qū)）后備干部人才庫。提質(zhì)增量做好發(fā)展黨員工作。全面完成2023年度發(fā)展黨員工作計劃，同步梳理全縣各黨支部入黨積極分子人數(shù)儲備情況，推動發(fā)展黨員向35周歲以下的入黨申請人傾斜，強(qiáng)化黨員隊伍后備力量儲備。建立健全防止黨員“失聯(lián)”長效機(jī)制。開展全縣失聯(lián)黨員排查工作，詳盡掌握失聯(lián)黨員基本情況。持續(xù)深化“1＋N”連心結(jié)對機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行每月定期聯(lián)系制度。建立《*縣防范黨員失聯(lián)“七條”機(jī)制》，明確工作要求，確保每名黨員納入黨組織管理。 5.關(guān)于“干部選拔培養(yǎng)存在薄弱環(huán)節(jié)”問題的整改。規(guī)范部管干部選拔任用工作。修訂完善《部管干部選拔任用操作規(guī)程》，進(jìn)一步明確干部檔案“凡提必審”工作要求。組織縣鄉(xiāng)單位組織人事部門工作人員參加干部選拔任用工作專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高各單位選拔任用方面業(yè)務(wù)水平。統(tǒng)籌謀劃事業(yè)單位和國有企業(yè)干部隊伍建設(shè)。對兼任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行政人員進(jìn)行調(diào)整，持續(xù)加大縣屬國企領(lǐng)導(dǎo)班子成員選配和中層干部培養(yǎng)力度，對部分企業(yè)補(bǔ)充配備副總經(jīng)理，班子成員缺失問題得到有效解決。統(tǒng)籌考慮各單位工作運(yùn)行和編制情況。針對人員超編問題，正在按照干部管理權(quán)限逐步化解，部分單位已完成整改消化。加大年輕干部培養(yǎng)與使用力度。2023年9月份以來，新招錄事業(yè)單位、國企工作人員以及公務(wù)員120人，進(jìn)一步充實(shí)年輕干部源頭儲備。嚴(yán)格執(zhí)行年輕干部“三基兩好”行動實(shí)施方案，全年謀劃實(shí)施年輕干部“三基兩好”主題活動8期，進(jìn)一步提升年輕干部綜合素質(zhì)；加大選拔任用力度，對政治成熟、業(yè)務(wù)過硬、實(shí)績突出的年輕干部大膽使用。合理規(guī)劃黨外干部選用工作。與縣委統(tǒng)戰(zhàn)部聯(lián)合制定出臺《*縣黨外干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》，充分利用年輕干部培養(yǎng)的機(jī)制和平臺，及時發(fā)現(xiàn)學(xué)歷層次高、有專業(yè)特長的黨外干部。 6.關(guān)于“激勵干部擔(dān)當(dāng)作為不夠有力”問題的整改。持續(xù)做好干部職級晉升工作。將科級以下干部職級晉升、事業(yè)單位管理九級以上職員等級晉升與科級干部職級晉升一并統(tǒng)籌謀劃，更大范圍調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。注重在急難險重一線發(fā)現(xiàn)選用干部。用好平時考核、年度考核、專項(xiàng)考核等手段，對表現(xiàn)突出的干部加大及時獎勵、職級晉升、提拔重用力度。 7.關(guān)于“干部監(jiān)督有缺位”問題的整改。執(zhí)行用好干部監(jiān)督聯(lián)系通報機(jī)制。結(jié)合年度考核、干部考察、審計及巡察等工作，常態(tài)化開展負(fù)面信息分析研判。圍繞“以案促鑒”，精選年輕干部反面經(jīng)典案例，編發(fā)“年輕干部關(guān)愛提醒單”，督促縣鄉(xiāng)各機(jī)關(guān)事業(yè)單位組織學(xué)習(xí)、交流研討。將《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨紀(jì)法規(guī)納入主題黨日學(xué)習(xí)內(nèi)容，推動全縣黨員干部明法紀(jì)、知敬畏、存戒懼、守底線。深化實(shí)施干部交流“5810”工程，將交流范圍從科級干部向單位中層及以下干部拓展，重點(diǎn)關(guān)注住建、教育等領(lǐng)域，推動單位內(nèi)有序輪崗、跨部門盤活調(diào)配、跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)激勵交流。加強(qiáng)監(jiān)督審批臨聘人員。從“強(qiáng)化監(jiān)督管理、強(qiáng)化手續(xù)規(guī)范、強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)”等方面抓好制度建設(shè)，督促縣人社局在面上開展臨聘人員違規(guī)聘用自查自糾工作，對臨聘人員辦理備案登記手續(xù)進(jìn)行審核，并及時為未登記備案人員辦理相關(guān)手續(xù)。加強(qiáng)干部因私出國（境）、違規(guī)在企業(yè)兼職管理監(jiān)督工作。制定出臺關(guān)于加強(qiáng)干部因私出國（境）管理監(jiān)督工作的規(guī)范性文件，從嚴(yán)審核審批干部因私出國（境）。對巡察反饋的86名干部因私出國（境）證件進(jìn)行全部收繳，同時舉一反三，對機(jī)關(guān)企業(yè)事業(yè)單位干部持證情況進(jìn)行登記備案、比對核查；對巡察反饋未按審批時限（地點(diǎn)）因私出國（境）的干部，視情節(jié)輕重給予提醒及誡勉。在全縣范圍內(nèi)組織開展違規(guī)在企業(yè)兼（任）職情況自查自糾活動，重點(diǎn)對巡察反饋在企業(yè)兼（任）職干部限期整改，相關(guān)情況通報縣紀(jì)委監(jiān)委予以問責(zé)處理。 8.關(guān)于“人才引培工作不深入”問題的整改。建立健全制度機(jī)制。對照縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)清單、人才引領(lǐng)服務(wù)發(fā)展“五聯(lián)五強(qiáng)”行動任務(wù)清單，制定《中共*縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作細(xì)則》，堅持縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任單位例會制度，通過月督查、月調(diào)度，進(jìn)一步壓緊壓實(shí)責(zé)任。建好用好引才載體。推動建成**北京離岸研發(fā)機(jī)構(gòu)、高端家居產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院等高能級科創(chuàng)載體，成功舉辦紡織服裝產(chǎn)業(yè)鏈專家*行、第 ……（未完，全文共6500字，當(dāng)前只顯示3129字，請閱讀下面提示信息。收藏縣委組織部關(guān)于巡察整改進(jìn)展情況的報告） 上一篇：區(qū)人大常委會年度工作總結(jié)及年度工作安排 下一篇：在全市城管系統(tǒng)負(fù)責(zé)干部會議上關(guān)于一季度的工作匯報 相關(guān)欄目：黨委 共青團(tuán) 五一和五四節(jié)日專題 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 剖析整改 工作總結(jié) 工作匯報 |