| 標題：市委組織部關于巡察整改進展情況的報告 |
| 市委組織部關于巡察整改進展情況的報告 根據(jù)*屆省委第*輪巡視期間巡視巡察聯(lián)動工作安排，以及*市委巡察工作統(tǒng)一部署，2023年*月*日至*月*日，*市委第*巡察組對*市委組織部進行了巡察。2023年*月*日，巡察組向*市委組織部反饋了巡察意見。按照黨務公開原則和巡察工作有關要求，現(xiàn)將巡察整改進展情況報告如下。 一、巡察整改主體責任落實情況 *市委組織部堅持把巡察整改工作作為一項重大政治任務，嚴格按照整改方案既定措施，不折不扣地把各項整改任務落到實處。 （一）加強組織領導，高位推動整改。迅速成立巡察整改工作領導小組，同步設立巡察整改工作領導小組辦公室，牽頭做好巡察整改的工作安排、協(xié)調(diào)推動、跟蹤督辦、材料報送等各項工作，形成了由部務會牽頭抓總、各科室協(xié)同聯(lián)動、科室負責人全員參與的巡察整改工作組織架構。 （二）細化任務分解，壓實整改責任。召開部機關落實*市委巡察反饋意見整改任務和責任分工會議，將巡察反饋意見和問題清單細化分解到相關科室和責任人，條條細化整改措施。高標準制定整改方案，明確整改時限、責任領導、責任部門和責任人，形成可量化、可檢視、可追責的巡察整改“任務書”和“時間表”，確保整改責任層層落實。 （三）動態(tài)跟蹤督辦，確保整改到位。部機關主要領導認真履行巡察整改工作第一責任人職責，親力親為抓督導。建立“周報告、月調(diào)度”工作機制，分管領導經(jīng)常關注并推進分管條線的巡察整改工作，每周報告分管領域巡察整改進展情況；相關科室每月梳理整改任務落實 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1059字，正式會員可完整閱讀）…… 3.關于“新時代人才引領集聚效應不夠凸顯”問題的整改情況。 一是強化高端人才引育，堅持“強化高端引領、推進成果轉(zhuǎn)化”導向，著力儲備高層次中青年專業(yè)技術人才和科技企業(yè)家。強化人才工作“述評考”，壓實“一把手”抓“第一資源”責任。強化“雙招雙引”，建立招商（才）人員遴選、培訓、管理、考核“四項制度”，扣緊雙招雙引聚才鏈。二是優(yōu)化人才要素供給，全面落地落實人才新政“26”條，完善人才金融、企業(yè)用工、科技立項等要素支持，推動項目穩(wěn)步向上發(fā)展。聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展舉辦*發(fā)展大會、“啟創(chuàng)杯”創(chuàng)業(yè)大賽、“啟才回啟”等活動，打造興才興產(chǎn)融合鏈。三是推進平臺載體建設，健全以政府投入為主、多方共同參與的科創(chuàng)載體建設投入機制，重點推進校地合作載體建設。 4.關于“以高質(zhì)量考核推動高質(zhì)量發(fā)展不夠有力”問題的整改情況。 一是召開2023年度抓基層黨建述職評議會，曬成績、查短板、尋路徑，推動基層黨建工作提質(zhì)增效。召開*市黨建工作現(xiàn)場觀摩會暨“揭榜領題”行動推進會，嚴格落實“季度督查、半年評價、年度考核”評查工作機制，切實以嚴格考核評價激發(fā)基層黨建活力。二是開展2023年度市管領導班子及領導干部年度綜合考核工作，根據(jù)單位綜合考核結(jié)果、領導班子民主測評等情況，統(tǒng)籌確定黨政領導班子年度考核等次，確保評定“優(yōu)秀”的班子數(shù)量不超上限。 5.關于“‘一把手’履行第一責任人職責有待提升”問題的整改情況。 一是持續(xù)開展組織系統(tǒng)“創(chuàng)新爭優(yōu)”競賽，扎實推進重點創(chuàng)新項目，推動創(chuàng)新項目轉(zhuǎn)化為具有影響力、標志性的特色品牌。結(jié)合“紅網(wǎng)格通通建”工作，指導基層黨組織深入探索“商圈黨建”新模式，健全商圈單位“一月一活動”、機關黨建指導員“一月一推進”、商圈黨員積分管理等制度，以黨建引領商圈市場健康發(fā)展。二是部機關主要領導認真履行全面從嚴治黨第一責任人職責，定期聽取班子成員履行“一崗雙責”情況匯報，支持、指導和督促班子成員把黨風廉政建設責任制與崗位職責、分管領域業(yè)務工作有機結(jié)合。加強對分管部門全面從嚴治黨工作的檢查督促，對分管部門負責人常態(tài)化開展談心談話，從嚴教育管理監(jiān)督。修訂《機關內(nèi)部管理制度》，對制度執(zhí)行嚴格監(jiān)督檢查，推動各項制度落細落實。 （二）堅持守正創(chuàng)新導向不夠突出，落實“四敢”要求發(fā)揮組織部門職能作用有欠缺 6.關于“高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設統(tǒng)籌謀劃不足”問題的整改情況。 一是開展鄉(xiāng)科級領導班子和領導干部集中調(diào)研，為市委選準用好干部提供參考。舉辦“*菁鷹”集訓班，部機關班子成員全程跟班，近距離考察識別年輕干部。二是豐富干部教育培訓手段，多層級搭建理論教學平臺，創(chuàng)設“邊學邊練＋三師幫帶”培訓模式，打造年輕干部實訓孵化基地。構建組織部、黨校、班委“三方”管理模式，建立培訓檔案，如實記載干部培訓期間表現(xiàn)。專門針對優(yōu)秀年輕干部、中層干部出臺《*市優(yōu)秀青年人才管理辦法》《*市機關事業(yè)單位中層干部管理辦法》，提振廣大干部敢為善為精氣神。加強干部日常監(jiān)督管理和政治素質(zhì)考察結(jié)果運用力度，深入貫徹落實《*市關于進一步推進黨政領導干部“下”的若干措施》，綜合運用駐點調(diào)研、無任用考察、選人用人專項檢查、信訪核查等工作機制，多渠道、常態(tài)化了解干部真實表現(xiàn)。 7.關于“公務員隊伍規(guī)范化管理程度不夠高”問題的整改情況。 一是在2024年的計劃編報工作中，采用集中下發(fā)“各單位緊需專業(yè)調(diào)查問卷”的方式，調(diào)查各招錄單位的專業(yè)需求情況�？茖W設置招錄計劃，研判公務員隊伍結(jié)構，結(jié)合重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，設置服務區(qū)鎮(zhèn)發(fā)展方向的招錄專業(yè)。二是嚴格公務員日常管理，全面規(guī)范公務員借用程序，嚴格做好人員規(guī)范化借用審批工作。貫徹執(zhí)行上級關于行政執(zhí)法類公務員管理的相關規(guī)定，規(guī)范行政執(zhí)法類公務員因工作需要轉(zhuǎn)任其他類別公務員程序和要求。三是強化考核管理，加大考核工作培訓力度，切實提高考核工作人員專業(yè)化水平。全面梳理排查全市公務員近三年個人年度考核表內(nèi)容填寫情況，進一步完善個人年度考核表。下發(fā)2023個人年度考核表規(guī)范填寫說明，嚴格審核考核材料。 8.關于“高標準推動基層黨組織建設有弱項”問題的整改情況。 一是每季度利用黨建考核監(jiān)測契機，通過“四不兩直”的形式下沉基層黨組織，查看“三會一課”記錄本。完善“三會一課”提醒、預警機制，推動基層黨組織“三會一課”、主題黨日等基本制度落實落細。結(jié)合第二批主題教育相關要求，指導基層黨組織創(chuàng)新形式載體，有力提升主題黨日活動質(zhì)量。督促各區(qū)鎮(zhèn)開展好村級書記抓基層黨建述職評議會議，強化村書記落實黨建主體責任。二是指導區(qū)鎮(zhèn)從退役軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、返鄉(xiāng)大學生等_中儲備村干部后備人才，進一步拓寬村黨組 ……（未完，全文共5717字，當前只顯示2752字，請閱讀下面提示信息。收藏市委組織部關于巡察整改進展情況的報告） 上一篇：關于在全局開展黨紀學習教育的實施方案 下一篇：關于區(qū)律師行業(yè)發(fā)展的專題調(diào)研報告 相關欄目：黨委 共青團 五一和五四節(jié)日專題 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 剖析整改 工作總結(jié) 工作匯報 |