| 標題：經(jīng)驗做法：“四化”協(xié)同推動黨建引領(lǐng)基層治理 |
| 經(jīng)驗做法：“四化”協(xié)同推動黨建引領(lǐng)基層治理 近年來，縣堅持以黨建引領(lǐng)，不斷健全和完善社區(qū)工作者隊伍選聘任用、教育管理、考核激勵等機制，拓寬成長渠道，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，努力鍛造一支結(jié)構(gòu)優(yōu)、業(yè)務(wù)精、能力強的社區(qū)工作者隊伍，不斷提升城市基層治理服務(wù)水平。 一、健全職業(yè)體系，推進“系統(tǒng)化”改革。一是夯實改革基礎(chǔ)�？h委組織部、縣財政局等五部門聯(lián)動推進全縣城市社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)工作，印發(fā)《縣城市社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)實施意見（試行）》，成立綜合指導(dǎo)、認定考察、薪酬套改等6個工作組，將城市社區(qū)和縣內(nèi)最大的易地扶貧搬遷安置點納入建設(shè)試點。2023年，按照規(guī)定標準配置 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略472字，正式會員可完整閱讀）…… 三、完善管理制度，提升“規(guī)范化”水平。一是優(yōu)化管理機制。建立備案管理制度，嚴格借用管理，規(guī)范對城市社區(qū)工作者選聘、辭職、辭退、解聘、撤換等程序，將城市社區(qū)工作者日常工作表現(xiàn)情況作為發(fā)放季度績效和年度考核的重要依據(jù)；同時，規(guī)范檔案管理，為城市社區(qū)工作者建立個人檔案，實行專柜專人管理，全覆蓋建立在職城市社區(qū)工作者檔案134份。二是健全考核機制。制定縣級年度城市社區(qū)工作者考核方案，將抓社區(qū)黨建、基層治理、服務(wù)群眾及完成上級交辦工作、居民群眾滿意度作為考評內(nèi)容，促進提升城市社區(qū)工作者服務(wù)意識，年度考核結(jié)果作為崗位調(diào)整、等級晉升、績效發(fā)放、評優(yōu)評先、續(xù)聘解聘等的重要依據(jù)。2023年確定優(yōu)秀等次20人，合格等次82人，參加調(diào)資102人，人均月增資140.5元。三是建立退出機制。完善城市社區(qū)工作者到齡退休制度，對現(xiàn)任城市社區(qū)工作者中的社區(qū)“兩委”成員屆中年滿60周歲，可待任期屆滿再辦理離崗手續(xù)。對出現(xiàn)連續(xù)兩年考核不合格、嚴重違反街道及社區(qū)管理制度和工作紀律等情形的，依法解除勞動合同，限期轉(zhuǎn)出社會保險關(guān)系、勞動人事檔案。 四、強化激勵保障，促進“長效化”發(fā)展。一是保障薪酬待遇。實行“級別薪酬+職務(wù)薪酬+績效薪酬+學(xué)歷津貼+職業(yè)資格津貼”的薪酬體系，工資實行一年一調(diào)，并按相關(guān)規(guī)定辦理社會保險登記，參加企業(yè)職工養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療保險和住房公積金。二是暢通晉升渠道。堅持梯隊培養(yǎng)、遞進使用，探索建立城市社區(qū)工作者“五崗--四崗--三崗--二崗- ……（未完，全文共2037字，當前只顯示1226字，請閱讀下面提示信息。收藏經(jīng)驗做法：“四化”協(xié)同推動黨建引領(lǐng)基層治理） 上一篇：鄉(xiāng)黨委書記在高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障高質(zhì)量發(fā)展座談會上的發(fā)言 下一篇：創(chuàng)建省級文明城市表態(tài)發(fā)言 相關(guān)欄目：經(jīng)驗交流 七一黨建專題 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) |