| 標(biāo)題：房地產(chǎn)央企專題民主生活會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)人發(fā)言提綱 |
| 房地產(chǎn)央企專題民主生活會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)人發(fā)言提綱 根據(jù)**年度民主生活會(huì)工作要求�，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下： 一、上年度民主生活會(huì)整改落實(shí)情況 **年度民主生活會(huì)本人共查擺問(wèn)題15項(xiàng)，其中認(rèn)領(lǐng)班子問(wèn)題8項(xiàng)，研究制定解決措施14條，完成整改5條，正在推進(jìn)中3項(xiàng)。具體如下： （一）帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面。 針對(duì)深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”決定性意義系統(tǒng)性不足；思想認(rèn)識(shí)還不夠深刻；政治素質(zhì)有待提升等問(wèn)題。一是堅(jiān)持以_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，**年參加中心組學(xué)習(xí)11次，集中學(xué)習(xí)文件77項(xiàng)，自學(xué)文件24項(xiàng)，作重點(diǎn)發(fā)言5次，積極為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。二是落實(shí)第一議題制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)_總書(shū)記重要講話精神，作為牽頭領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實(shí)“第一議題”工作方案6項(xiàng)，內(nèi)容涵蓋學(xué)習(xí)、項(xiàng)目拓展、創(chuàng)建一流企業(yè)等，已全部完成。三是堅(jiān)持知行合一，加強(qiáng)理論與實(shí)際工作相結(jié)合，切實(shí)從住房者對(duì)美好生活的向往和購(gòu)房需求出發(fā)，將住房者關(guān)注的敏感點(diǎn)、生活功能需求、美好期望落地到住宅產(chǎn)品中，提升產(chǎn)品力和品牌形象。 （二）帶頭用_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想凝心鑄魂方面。 針對(duì)學(xué)習(xí)貫徹_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想不夠深入，運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實(shí)踐落實(shí)不全面，用新發(fā)展理念指導(dǎo)開(kāi)展工作還存在不足等問(wèn)題。一是認(rèn)真參加學(xué)習(xí)貫徹_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育，其中以“2+5”形式參加主題教育專題讀書(shū)班2期，認(rèn)領(lǐng)**公司領(lǐng)導(dǎo)牽頭示范性工作任務(wù)3項(xiàng)，以“以如何更好地服務(wù)業(yè)主、提高客服滿意度”為主題開(kāi)展一系列基層調(diào)研工作，認(rèn)真撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告。二是緊跟黨中央最新決策部署，提高政治站位，強(qiáng)化對(duì)中央和地方政策感知能力，堅(jiān)持實(shí)行政策市場(chǎng)信息日?qǐng)?bào)機(jī)制，密切關(guān)注與行業(yè)和公司發(fā)展相關(guān)的政策市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，針對(duì)重點(diǎn)政策進(jìn)行深入解讀，提升將政策紅利轉(zhuǎn)化為 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1435字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、主題教育存在的突出問(wèn)題 （一）理論學(xué)習(xí)方面 一是科學(xué)認(rèn)知和把握深度有差距。把握不準(zhǔn)“兩個(gè)確立”“四個(gè)意識(shí)”“四個(gè)自信”“兩個(gè)維護(hù)”的實(shí)踐要求和重要意義，思考領(lǐng)悟不夠全面透徹，習(xí)慣從單一方面感悟踐行，主觀認(rèn)為能學(xué)深悟透，忽略了理論內(nèi)涵的相互促進(jìn)、相得益彰的邏輯嚴(yán)密性，創(chuàng)新理論融合業(yè)務(wù)的學(xué)用結(jié)合和工作方法不夠多、措施不夠?qū)崳狈茖W(xué)系統(tǒng)的聯(lián)系和認(rèn)識(shí)。二是用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實(shí)踐、解決問(wèn)題取得實(shí)效方面仍有欠缺。雖然能夠積極按照要求參加主題教育學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，但還不能有效將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化到指導(dǎo)工作實(shí)踐中，在面對(duì)行業(yè)動(dòng)蕩調(diào)整和公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的復(fù)雜背景形勢(shì)下，用黨的創(chuàng)新理論推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展有較大局限，有待從歷史邏輯、理論邏輯和實(shí)踐邏輯去理解和把握學(xué)習(xí)效果和實(shí)踐效果，提高理論學(xué)習(xí)水平和質(zhì)量。 （二）政治素質(zhì)方面 一是踐行能力有不足。平時(shí)習(xí)慣于關(guān)注分管的業(yè)務(wù)工作，從大局、戰(zhàn)略和長(zhǎng)遠(yuǎn)的謀劃高度，提升政治判斷力的鍛煉強(qiáng)度不夠；主觀認(rèn)為通過(guò)落實(shí)集團(tuán)綠色高質(zhì)量發(fā)展理念、推動(dòng)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展、建設(shè)世界一流企業(yè)等指導(dǎo)要求開(kāi)展工作就是實(shí)現(xiàn)政治價(jià)值，政治領(lǐng)悟力有待提高；圍繞_總書(shū)記關(guān)于綠色低碳的理論思想，缺少用政治眼光去科學(xué)觀察、正確分析房地產(chǎn)行業(yè)領(lǐng)域與公司綠色發(fā)展的前瞻性思考，將責(zé)任擔(dān)當(dāng)勢(shì)能轉(zhuǎn)化為推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展動(dòng)能的政治執(zhí)行力仍不夠充分。二是落實(shí)措施不全面。對(duì)于國(guó)家關(guān)于促進(jìn)房地產(chǎn)市場(chǎng)健康發(fā)展的基本理論、基本路線、基本方略與公司發(fā)展對(duì)標(biāo)對(duì)表的結(jié)合不夠全面，未能及時(shí)從實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)政治問(wèn)題、從苗頭問(wèn)題中發(fā)現(xiàn)政治端倪，從矛盾關(guān)系中把握政治邏輯，如何對(duì)問(wèn)題的發(fā)展趨勢(shì)加以正確判斷和權(quán)衡取舍，內(nèi)心確實(shí)存有矛盾和困惑，以致于后續(xù)處置陷入被動(dòng)局面。 （三）能力本領(lǐng)方面 一是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的本領(lǐng)有待提升。當(dāng)前公司面臨經(jīng)營(yíng)效益不佳、發(fā)展質(zhì)量不高等諸多問(wèn)題，對(duì)此作為經(jīng)營(yíng)班子負(fù)責(zé)人，有時(shí)會(huì)存在措施不力、辦法不多的情況，在帶領(lǐng)公司干部員工推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展方面引領(lǐng)示范能力有所不足。二是貫徹落實(shí)新發(fā)展理念不到位。主要體現(xiàn)在對(duì)集團(tuán)綠色發(fā)展理念認(rèn)識(shí)不夠深刻，還習(xí)慣于用傳統(tǒng)地產(chǎn)思維開(kāi)展項(xiàng)目拓展工作，沒(méi)有充分利用集團(tuán)產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展優(yōu)勢(shì)。三是做好群眾工作的本領(lǐng)有待加強(qiáng)。平時(shí)工作安排以業(yè)務(wù)為主，與干部員工思想交流較少，不能很好掌握干部員工所思所需所盼；雖然深入調(diào)研排查了公司客服管理工作中存在問(wèn)題，并制定整改措施，但客戶滿意度得分在集團(tuán)排名依然靠后，推動(dòng)工作取得實(shí)效方面能力有所欠缺。四是防范化解風(fēng)險(xiǎn)的本領(lǐng)有待提高。對(duì)樹(shù)立基層黨組織“安而不忘�！钡娘L(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不夠牢固，對(duì)抓風(fēng)險(xiǎn)防控的專業(yè)培訓(xùn)和實(shí)踐積累不夠深入，對(duì)合規(guī)管理深刻內(nèi)涵理解不夠透徹。 （四）擔(dān)當(dāng)作為方面 一是干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化，存在求穩(wěn)思想。面對(duì)公司存在的“疑難雜癥”和歷史遺留問(wèn)題，創(chuàng)新方法不多，習(xí)慣憑經(jīng)驗(yàn)，局限老套路，對(duì)改進(jìn)方法和優(yōu)化亮點(diǎn)的挖掘不夠。比如針對(duì)存量去化問(wèn)題，習(xí)慣采取傳統(tǒng)價(jià)格和渠道手段，在銷售模式和產(chǎn)品改造提升方面突破創(chuàng)新性不足。二是敢于斗爭(zhēng)的精神有待進(jìn)一步增強(qiáng)。作為黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任，對(duì)于苗頭性、傾向性問(wèn)題的把握不夠精準(zhǔn)，缺乏對(duì)會(huì)議安排部署工作的研究思考，多是常規(guī)的政治學(xué)習(xí)、組織生活和黨務(wù)工作，在對(duì)黨員干部教育、監(jiān)督、管理和創(chuàng)新、啟發(fā)方面還可以發(fā)揮更大作用。 （五）工作作風(fēng)方面 一是調(diào)查研究的基本功不夠扎實(shí)。調(diào)查研究是我們黨的傳家寶，做好調(diào)查研究需要深入一線、直擊問(wèn)題，但在實(shí)際工作中存在從“紙面”走向“地面”的力度不夠，走出“辦公門(mén)”敲開(kāi)“市場(chǎng)門(mén)”的辦法不多的情況，例如對(duì)屬地優(yōu)秀供應(yīng)商的主動(dòng)、常態(tài)化尋源工作不夠理想，對(duì)市場(chǎng)典型標(biāo)桿項(xiàng)目調(diào)研次數(shù)不多、質(zhì)量不高等。二是有時(shí)存在好人主義思想。作為自己分管的綜合計(jì)劃領(lǐng)域，計(jì)劃制定和考核有時(shí)會(huì)顧慮較多，擔(dān)心打擊部門(mén)工作積極性，導(dǎo)致計(jì)劃管理存在不嚴(yán)肅的情況，影響工作計(jì)劃執(zhí)行力。 （六）廉潔自律方面 一是廉潔文化思想認(rèn)識(shí)存在差距。作為公司主要領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)關(guān)鍵崗位業(yè)務(wù)干部廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的教育力度有待加強(qiáng)，對(duì)形成完整的、系統(tǒng)的廉潔文化建設(shè)體系與加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的重視程度不夠，即使按要求落實(shí)了廉潔教育規(guī)定動(dòng)作，但影響力仍存在局限性。二是日常管理的規(guī)矩意識(shí)需加強(qiáng)。思想教育引導(dǎo)不夠有力，導(dǎo)致個(gè)別部門(mén)存在貫徹執(zhí)行公司規(guī)章制度和管理細(xì)則不規(guī)范情況，合規(guī)管理存在短板弱項(xiàng)，合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)依然存在，仍需加強(qiáng)合規(guī)體系建設(shè)，提升全員合規(guī)意識(shí)。 （七）典型案例剖析方面 一是通過(guò)維修服務(wù)問(wèn)題，對(duì)照求真務(wù)實(shí)工作作風(fēng)仍有待加強(qiáng)。在日常工作出現(xiàn)亂相時(shí)，存在前期緊抓不放而后勁不足的問(wèn)題，主動(dòng)牽出問(wèn)題線頭的工作態(tài)度與主動(dòng)梳理改進(jìn)提升的工作熱情會(huì)有表面化的情況。二是通過(guò)投訴服務(wù)問(wèn)題，對(duì)照防范化解風(fēng)險(xiǎn)能力仍有待提升。在思考、決策和處理問(wèn)題時(shí)會(huì)出現(xiàn)工作方式方法簡(jiǎn)單和更多命令式安排，耐心引導(dǎo)說(shuō)服的機(jī)會(huì)較少，對(duì)重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)的警示不夠，缺少有效的監(jiān)督機(jī)制。三是通過(guò)物業(yè)服務(wù)問(wèn)題，對(duì)照責(zé)任擔(dān)當(dāng)仍有差距。在踐行_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想“六個(gè)必須堅(jiān)持”的“必須堅(jiān)持人民至上”時(shí)，容易出現(xiàn)管理標(biāo)準(zhǔn)不到位，精細(xì)化管理程度不夠、責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)烈，堅(jiān)定為人民謀幸福的初心有待鞏固，學(xué)習(xí)為人民服務(wù)的方式方法有待提高。 （八）個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)方面 四、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析 （一）理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐應(yīng)用方面存在差距。反思自身存在的問(wèn)題差距，根本原因是沒(méi)能真正學(xué)好用好_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，對(duì)于我國(guó)進(jìn)入新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局，推動(dòng)高質(zhì)量戰(zhàn)略謀劃的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟仍不夠到位，在集體學(xué)習(xí)和日常工作中沒(méi)能夠充分重視理論研究，缺少靜下心來(lái)思考和記錄心得體會(huì)，導(dǎo)致政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。 （二）踐行“政治三力”的業(yè)務(wù)能力有不足。在思想行動(dòng)上出現(xiàn)的問(wèn)題，歸根結(jié)底是政治學(xué)習(xí)系統(tǒng)性、全面性不強(qiáng)，碎片化學(xué)習(xí)、選擇性學(xué)習(xí)問(wèn)題突出，學(xué)用結(jié)合不夠緊密，缺少通過(guò)政治學(xué)習(xí)聯(lián)系實(shí)際解決問(wèn)題的智慧，對(duì)培養(yǎng)持之以恒抓理論武裝頭腦的能力重視程度不夠。沒(méi)有認(rèn)識(shí)到運(yùn)用科學(xué)理論指導(dǎo)工作是具體并非抽象，面對(duì)公司在統(tǒng)籌謀劃抓長(zhǎng)遠(yuǎn)、艱苦細(xì)致抓基礎(chǔ)等方面的發(fā)展需求，存在求快和求急的心態(tài)，行動(dòng)上表現(xiàn)在工作方式簡(jiǎn)單，交流溝通直白，工作耐心不夠。 （三）把握新時(shí)代意識(shí)形態(tài)建設(shè)的新形勢(shì)、新要求不全面。與基層員工和青年同志的溝通較少，沒(méi)能全面細(xì)致地了解基層出現(xiàn)的問(wèn)題情況，導(dǎo)致存在宗旨意識(shí)松動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)能力仍有差距的情況。作為公司總經(jīng)理，在公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，沒(méi)能學(xué)深悟透國(guó)家對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)調(diào)控和集團(tuán)公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型發(fā)展深刻內(nèi)涵，在學(xué)懂弄通做實(shí)上有差距，在親歷親為抓落實(shí)上有短板，在組織、協(xié)調(diào)等能力建設(shè)上有待再下功夫，在風(fēng)險(xiǎn)防控處置應(yīng)對(duì)能力有待提升。 （四）保持銳意進(jìn)取、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母墒聞?chuàng)業(yè)熱情有退化。缺少?gòu)撵柟厅h的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度認(rèn)識(shí)黨建工作，沒(méi)有把黨的建設(shè)放在干事創(chuàng)業(yè)的坐標(biāo)中去思考、謀劃和推進(jìn)，沒(méi)有真正 ……（未完，全文共7747字，當(dāng)前只顯示3730字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏房地產(chǎn)央企專題民主生活會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)人發(fā)言提綱） 上一篇：國(guó)有企業(yè)黨總支紀(jì)檢委員年度述職述廉報(bào)告 下一篇：關(guān)于組織開(kāi)展慶“七一”主題系列活動(dòng)的方案 相關(guān)欄目：房地產(chǎn) 黨委 黨務(wù)講話 生活會(huì) 人事 干部 換屆 個(gè)人總結(jié) 會(huì)議發(fā)言 |