| 標(biāo)題：年輕干部座談交流會講話 |
| 年輕干部座談交流會講話 一、從干部的角度來看，主要存在四個方面的問題： 一是對象有些錯位。有的干部就像迷路的羔羊，找不準(zhǔn)自己服務(wù)的對象。本該全心全意為人民，卻有時偏離了方向，將精力過多地放在了一些無關(guān)緊要的方面。比如某些干部在工作中只注重上級的看法，而忽視了群眾的需求，這就如同大樹忘記了自己扎根的土壤。我們要時刻牢記，人民才是我們工作的核心對象，就像魚兒離不開水，我們不能離開人民。 二是內(nèi)容有些偏差。部分干部如同盲人摸象，只看到局部而忽略了整體。在工作安排和政策執(zhí)行上，不能全面、準(zhǔn)確地把握要點(diǎn)，導(dǎo)致工作內(nèi)容出現(xiàn)偏差。例如在推動某項(xiàng)民生工程時，只注重工程的規(guī)模和速度，而忽視了工程的質(zhì)量和實(shí)際效果，這就好比建房子只追求高度而不顧根基是否牢固。我們必須像精準(zhǔn)的羅盤一樣，始終明確工作的正確內(nèi)容和方向。 三是方法有些簡單。一些干部做事就像程咬金的三板斧，來來去去就那么幾招。面對復(fù)雜多變的工作情況，不能靈活運(yùn)用各種方法和策略。比如在解決群眾矛盾時，只會用生硬的方式去處理，而不懂得用情感去溝通、用智慧去化解。這就如同用一把鑰匙去開所有的鎖，顯然是不行的。我 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略811字，正式會員可完整閱讀）…… 同志們，這些現(xiàn)象是我們工作中的警鐘。我們要深刻反思，我們是不是做到了真正貼近群眾、引領(lǐng)群眾、讓群眾信服、成為群眾的依靠、贏得群眾的信任。我們要像種子一樣扎根于群眾這片土壤，汲取養(yǎng)分，茁壯成長。要像燈塔一樣為群眾指明方向，引領(lǐng)他們前行。要像堅固的橋梁一樣，連接黨和群眾，讓信任的力量在兩者之間傳遞。 我們必須立刻行動起來，以實(shí)際行動改變這些現(xiàn)象，重塑群眾對我們的看法和態(tài)度。讓我們以堅定的決心和扎實(shí)的行動，成為群眾真正的貼心人、領(lǐng)路人、可依靠的人、值得信任的人。只有這樣，我們才能贏得群眾的支持和擁護(hù)，共同為實(shí)現(xiàn)偉大的事業(yè)而努力奮斗。 三、從表層分析，主要有四個方面的原因： 一是思想上不想貼近群眾。有些干部如同那脫韁的野馬，完全偏離了群眾路線。他們滿腦子都是個人的功名利祿，把群眾拋到了腦后。比如某些干部一門心思搞那些華而不實(shí)的政績工程，看似轟轟烈烈，實(shí)則對群眾的實(shí)際生活改善沒有多大作用，就如同建了一座好看卻不實(shí)用的空中樓閣，只是為了滿足自己的虛榮心和政績欲。還有的干部在做決策時，根本不考慮群眾的意愿和需求，完全按照自己的主觀想法行事，導(dǎo)致決策與實(shí)際情況嚴(yán)重脫節(jié)，這就像在迷霧中亂闖，越走越偏。 二是情感上不愿貼近群眾。就像那冰冷的石頭，對群眾毫無感情可言。他們沒有將群眾視為親人，缺乏那份應(yīng)有的溫暖和關(guān)懷。例如有的干部面對群眾的訴求，表現(xiàn)得冷漠無情，如同堅冰一般難以融化。比如在群眾前來辦事時，一些干部態(tài)度生硬，愛答不理，甚至故意刁難，完全不顧及群眾焦急的心情和奔波的辛苦，就像那無情的狂風(fēng)，吹得人心里發(fā)涼。還有的干部在群眾遇到困難時，不僅不主動幫忙，反而在一旁說風(fēng)涼話，讓人寒心。 三是能力上不會貼近群眾。仿佛那沒有翅膀的鳥，想飛卻無能為力。一些干部缺乏與群眾溝通交流、解決實(shí)際問題的能力。比如在處理群眾矛盾糾紛時，一些干部束手無策，不知道該如何調(diào)解和緩和，只能眼睜睜看著矛盾激化，就像那沒頭蒼蠅一樣亂撞�；蛘咴诿鎸θ罕娞岢龅囊恍⿵�(fù)雜問題時，一些干部根本聽不懂，更別說給出合理的解決方案了，這就像那沒有槳的船，在水中打轉(zhuǎn)無法前行。 四是行動上不敢貼近群眾。恰似那膽小的老鼠，遇到事情就退縮逃避。害怕直面群眾的質(zhì)疑和不滿，缺乏擔(dān)當(dāng)?shù)挠職狻１热缫恍└刹吭谕菩泄ぷ饔龅阶璧K時，立馬打退堂鼓，不敢去爭取和努力，就像那未戰(zhàn)先怯的士兵。像在一些涉及群眾利益調(diào)整的工作中，有的干部因?yàn)楹ε乱鹑罕姴粷M而不敢去推動，導(dǎo)致工作停滯不前，影響了整體發(fā)展。或者在面對群眾的一些合理批評時，有些干部不是虛心接受，積極改進(jìn)，而是極力狡辯甚至打擊報復(fù)，這種逃避和不敢擔(dān)當(dāng)?shù)男袨椋瑖?yán)重傷害了群眾的感情。 同志們，這些原因必須引起我們高度的重視和深刻的反思。我們要清晰地認(rèn)識到這些問題的嚴(yán)重性，才能更好地去解決它們，從而真正拉近與群眾的距離。 四、從深層分析，主要有五個方面的原因： 一是信仰的迷失。有些干部就像那在黑暗中迷失方向的船只，丟掉了對為人民服務(wù)的堅定信仰。他們不再將群眾的利益置于首位，而是被私利和欲望所迷惑。比如有的干部為了個人的晉升和財富，不惜違背原則，做出損害群眾利益的事情，這就如同那失去燈塔指引的航船，隨時可能觸礁沉沒。 二是文化的挑戰(zhàn)。如今多元文化的沖擊，如同洶涌的潮水，讓一些干部迷失其中。他們在傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代觀念之間搖擺不定，無法堅守正確的價值取向。比如面對一些不良文化的侵蝕，有的干部漸漸失去了道德底線和職業(yè)操守，變得庸俗和市儈，就像那被污染的河流，失去了原本的清澈。 三是社會的誤讀。在復(fù)雜的社會環(huán)境中，一些干部如同那被迷霧籠罩的人，對社會現(xiàn)象產(chǎn)生了錯誤的理解。他們把群眾的合理訴求當(dāng)成是麻煩，把群眾的監(jiān)督當(dāng)成是束縛。比如有的干部對群眾的意見不屑一顧，認(rèn)為那是 ……（未完，全文共3794字，當(dāng)前只顯示2107字，請閱讀下面提示信息。收藏年輕干部座談交流會講話） 上一篇：市醫(yī)保基金監(jiān)管情況匯報材料 下一篇：在民政局黨組理論學(xué)習(xí)中心組新質(zhì)生產(chǎn)力專題研討交流會上的發(fā)言 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 經(jīng)驗(yàn)交流 |