| 標(biāo)題：在2024年國(guó)有企業(yè)思政工作專(zhuān)題推進(jìn)會(huì)上的交流發(fā)言 |
| 在2024年國(guó)有企業(yè)思政工作專(zhuān)題推進(jìn)會(huì)上的交流發(fā)言 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們： **公司堅(jiān)持以_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神，結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于新時(shí)代加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的意見(jiàn)》，圍繞“聽(tīng)黨話跟黨走、促進(jìn)中心工作、凝聚黨員群眾”三把標(biāo)尺，將思想政治工作與公司高質(zhì)量發(fā)展深度融合，逐步構(gòu)建起“124”思想政治工作矩陣，推動(dòng)思想政治工作潤(rùn)物無(wú)聲、啟思潤(rùn)心的重要作用，為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展匯聚了強(qiáng)大思想動(dòng)能�，F(xiàn)將有關(guān)工作進(jìn)展情況匯報(bào)如下： 一、“一項(xiàng)工程”鍛造向黨紅心 堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)是國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”。**公司組建以黨務(wù)、宣傳和群團(tuán)干部為骨干的“思政研究會(huì)”，開(kāi)展“傳播黨的好_”1項(xiàng)工程，確保全體黨員堅(jiān)定不移聽(tīng)黨話跟黨走。“因材施教” ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略609字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、“兩個(gè)生態(tài)”促進(jìn)中心工作 人人都能成才、事事皆可創(chuàng)新。**公司堅(jiān)持把價(jià)值創(chuàng)造作為思政工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，培育出“大有可為”“一體融合”2個(gè)生態(tài)，推動(dòng)思政工作融會(huì)貫通。培育“大有可為”創(chuàng)新生態(tài)。將思政工作融入公司中心工作，實(shí)施“思政+”創(chuàng)新實(shí)踐，以強(qiáng)有利的思想政治工作推動(dòng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)爭(zhēng)第一、創(chuàng)最好。將思政工作融入職工創(chuàng)新全過(guò)程，通過(guò)思想引導(dǎo)將創(chuàng)新需求與“小發(fā)明、小創(chuàng)意、小革新”無(wú)縫對(duì)接，形成一批實(shí)用、管用、好用的“領(lǐng)先方案”和“示范成果”。近三年來(lái)，形成各級(jí)各類(lèi)創(chuàng)新成果15項(xiàng)，其中6項(xiàng)成果獲省部級(jí)及以上管理成果一、二等獎(jiǎng)。將思政工作植入“黨建+”業(yè)務(wù)場(chǎng)景，以問(wèn)題為導(dǎo)向精準(zhǔn)定制“書(shū)記突破項(xiàng)目”53項(xiàng)，黨支部書(shū)記通過(guò)“領(lǐng)題、解題、破題”三步走，定向突破公司發(fā)展難題，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)在市域推廣。將思政工作貫穿青年成長(zhǎng)全過(guò)程，激勵(lì)青年職工前往上級(jí)公司掛職鍛煉，鼓勵(lì)青年職工參加國(guó)家級(jí)、省級(jí)技術(shù)大賽，“親人式”思政工作讓青年成才之路再無(wú)“后顧之憂(yōu)”。1名青年員工入選**省電力公司網(wǎng)絡(luò)a全紅藍(lán)隊(duì)，為**首個(gè)縣公司入選人員。同時(shí)斬**省能源行業(yè)網(wǎng)絡(luò)a全職業(yè)競(jìng)賽第二名。培育“一體融合”領(lǐng)跑生態(tài)。建立“領(lǐng)導(dǎo)班子、支部書(shū)記、黨員群眾”思政網(wǎng)絡(luò)，調(diào)動(dòng)各方的力量和資源，讓思政工作從“紙上”走向“心上”。探索出“三固定、四必談、五堅(jiān)持”談心談話工作法，按照一季度30%、二季度60%、三季度90%、四季度100%的進(jìn)度開(kāi)展談心談話，精準(zhǔn)把握職工的思想脈搏、掌握職工思想動(dòng)態(tài)。建立“有事找黨組織”機(jī)制，建成26個(gè)“書(shū)記接待室”，創(chuàng)新推行“我與書(shū)記面對(duì)面”思想調(diào)研、“我聽(tīng)·您說(shuō)”線上訴求平臺(tái)，營(yíng)造起“有問(wèn)題找黨組織釋疑、有困難找黨組織解決、有心聲找黨組織傾訴”的濃厚氛圍。開(kāi)發(fā)“揭榜掛帥”思政平臺(tái)，每季度集中時(shí)間進(jìn)行“需求晾曬”，員工提出的問(wèn)題和訴求由黨支部書(shū)記和干部員工“揭榜”解決、黨委給予考核激勵(lì)，對(duì)于支部層面無(wú)法解決的問(wèn)題由黨委進(jìn)行“兜底”，76件職工“微實(shí)事”全部辦結(jié)，21個(gè)苗頭性、傾向性問(wèn)題及時(shí)糾正，確保了思想早預(yù)警、問(wèn)題早解決。 三、“四種感覺(jué)”凝聚黨群合力 思政工作的本質(zhì)是做人心的工作。**公司把握思想政治工作“凝聚人心、強(qiáng)化作風(fēng)、引起共鳴”的關(guān)鍵，提升職工4種感覺(jué)，以思政工作“軟實(shí)力”支撐公司高質(zhì)量發(fā)展“硬道理”。打造文化“兩創(chuàng)”矩陣，提升職工認(rèn)同感。傳承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，開(kāi)展“我們的節(jié)日”傳統(tǒng)文化活動(dòng)，邀請(qǐng)**省非遺文化第四代傳承人講解制作布老虎、對(duì)魚(yú)等非遺產(chǎn)品，厚植職工家國(guó)情懷。推廣職業(yè)生涯“三禮”，推廣入職禮、榮退禮、拜師禮拉近職工“心”距離，讓“有禮”成為公司職工自?xún)?nèi)而外的精神風(fēng)貌。發(fā)揮“匠心·非凡”典型引領(lǐng)，提升職工歸宿感。深入發(fā)掘員工身上的“微亮點(diǎn)”、員工身邊的“微典型”，每季度選樹(shù)“強(qiáng) ……（未完，全文共2629字，當(dāng)前只顯示1582字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏在2024年國(guó)有企業(yè)思政工作專(zhuān)題推進(jìn)會(huì)上的交流發(fā)言） 上一篇：經(jīng)驗(yàn)交流：蓄力三年 勇毅蛻變 下一篇：酒駕醉駕警示教育學(xué)習(xí)心得體會(huì) 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 經(jīng)驗(yàn)交流 會(huì)議發(fā)言 |