| 標(biāo)題：關(guān)于合理配置審計(jì)項(xiàng)目資源的思考 |
| 關(guān)于合理配置審計(jì)項(xiàng)目資源的思考 在審計(jì)高質(zhì)量發(fā)展要求下，審計(jì)工作的廣度、難度加大，審計(jì)任務(wù)加重而審計(jì)資源不足的難題日益凸顯。新的形勢(shì)要求審計(jì)機(jī)關(guān)更加有效統(tǒng)籌配置審計(jì)項(xiàng)目資源。審計(jì)人員是審計(jì)工作的主體，配置審計(jì)資源主要是對(duì)人力資源的調(diào)配，應(yīng)當(dāng)力求在確保項(xiàng)目質(zhì)量的同時(shí)，盡可能提高審計(jì)人員工作效能、最優(yōu)化地利用 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略263字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 在保證質(zhì)量的同時(shí)，審計(jì)項(xiàng)目分配也必須考慮部門(mén)審計(jì)人力資源的具體情況，避免部門(mén)之間忙閑不均，造成整體組織效能低下。分配審計(jì)任務(wù)應(yīng)當(dāng)在考慮審計(jì)領(lǐng)域的同時(shí)，盡量實(shí)現(xiàn)人均工作量均衡化。相對(duì)均衡的工作量也更利于營(yíng)造公平的氛圍，促進(jìn)審計(jì)人員提高工作積極性，提升工作效率�？蓪�(duì)部分相對(duì)普通的審計(jì)項(xiàng)目或由單個(gè)部門(mén)難以完成的某類(lèi)審計(jì)項(xiàng)目，如每年數(shù)量較多的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，則可以依據(jù)工作量，采用工作量均衡目標(biāo)下的隨機(jī)分配，減少人為因素干擾。此外，為進(jìn)一步激發(fā)審計(jì)人員審計(jì)熱情、提升審計(jì)質(zhì)效，可適度引入激勵(lì)機(jī)制。 三是適當(dāng)打破部門(mén)邊界分配審計(jì)項(xiàng)目，注重人才培養(yǎng)。 對(duì)于難度大、體量大、較新型的審計(jì)項(xiàng)目，在分配任務(wù)時(shí)，可以打破部門(mén)邊界，采用多專(zhuān)業(yè)融合、多方式結(jié)合、多部門(mén)保障的資源配置模式。對(duì)于多部門(mén)合作的審計(jì)項(xiàng)目，應(yīng)注意在前期編制審計(jì)工作方案，確定工作組織實(shí)施方式、審計(jì)要求等，以保證各部門(mén)的協(xié)調(diào)配合度。審計(jì)項(xiàng)目分配要盡量做到確保項(xiàng)目審計(jì)質(zhì)量和促進(jìn)審計(jì)人員成長(zhǎng)之間的平衡，既要保證審計(jì)質(zhì)量，又要給予審計(jì)人員鍛煉各類(lèi)審計(jì)項(xiàng)目、提高綜合能力的機(jī)會(huì)。這就需要項(xiàng)目分配時(shí)，在遵循依據(jù)審計(jì)領(lǐng)域指定分配與依據(jù)工作量均衡分配的基礎(chǔ)上，適當(dāng)考慮各部門(mén)各年 ……（未完，全文共1136字，當(dāng)前只顯示684字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于合理配置審計(jì)項(xiàng)目資源的思考） 上一篇：辦公室主任半年工作總結(jié) 下一篇：學(xué)習(xí)廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律研討交流材料 相關(guān)欄目：審計(jì) 調(diào)研報(bào)告 文教論文 綜合論文 |