| 標題：在2024年上半年干部人事檔案管理工作推進會上的發(fā)言 |
| 在2024年上半年干部人事檔案管理工作推進會上的發(fā)言 同志們： 近年來，**區(qū)嚴格按照《干部人事檔案工作條例》要求和組織工作提質(zhì)增效“八大抓手”部署，立足全區(qū)干部人事檔案工作發(fā)展需要，從“建、審、管”三方面著手，充分發(fā)揮檔案工作在服務(wù)中心、服務(wù)大局、服務(wù)干部人事工作中的重要作用。 嚴把“建”的入口，進檔源頭下功夫。把握檔案入口，通過嚴格把關(guān)新任檔案、材料收集準確規(guī)范、整合制度機制三種方式，著力提升干部人事檔案內(nèi)容質(zhì)量，確保檔案歸得精準 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略377字，正式會員可完整閱讀）…… 抓實“審”的成效，多措并舉促提升。持續(xù)鞏固干部人事檔案專項審核成果，瞄準重點信息、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、_，堅持把檔案工作嵌入干部選用全過程，為精準選人提供基礎(chǔ)保障。一是瞄準重點信息，扎實開展檔案專審。堅持“嚴”字當頭，“準”字為先，把“三齡兩歷一身份”作為審核重點，扎實開展檔案專項審核。建立問題整改閉環(huán)管理機制，做到情況核不準不放過、問題查不清不放過，防止干部“帶病上崗”，筑牢干部選拔任用底線。二是瞄準關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立任前審核機制。建立任前審核檔案部門二次復(fù)核機制，按照“凡提四必”要求，從更專業(yè)角度介入任前審核二次把關(guān)，對檔案問題做到不解決不上會，把牢干部選任第一道關(guān)口。三是瞄準_，開展檔案起底檢查。對區(qū)管干部1400余卷檔案逐一審核體檢，建立“三齡兩歷”認定不準確、原始材料缺失或不規(guī)范、無問題等三類情況臺賬，對發(fā)現(xiàn)的檔案問題細化整改措施，分步解決，實現(xiàn)了動態(tài)清零，為區(qū)管干部進一步使用提供了保障支撐。同時，重點對年輕干部檔案進行排查，發(fā)現(xiàn)問題實行銷號管理、動態(tài)更新，為“雛鷹培育”“瞪羚淬煉”打下堅實基礎(chǔ)。 加強“管”的手段，科學(xué)智能強服務(wù)。立足管黨治吏實際需要，緊跟新時代美麗“**”事業(yè)發(fā)展步伐，利用科學(xué)智能的手段，做好檔案庫房、干部檔案和電子數(shù)據(jù)的管理，打造便捷高效的干部人事檔案服務(wù)鏈。一是檔案管理一地集中�？茖W(xué)劃定管理范圍，清理不具備管理檔案條件的單位，從**區(qū)檔案館劃出近1500平方米用房，建立組織部、人社局、教體局、衛(wèi)健委4個管檔單位集中辦公的干部信息管理中心。深入各開發(fā)區(qū)、國有企業(yè)等管檔單位調(diào)研，研究干部人事檔案歸屬辦法，切實解決各管檔單位管理分散問題，推動實現(xiàn)干部人事檔案一地管理、一體服務(wù)。二是檔案_科學(xué)智 ……（未完，全文共1626字，當前只顯示978字，請閱讀下面提示信息。收藏在2024年上半年干部人事檔案管理工作推進會上的發(fā)言） 上一篇：在青年干部座談會上的發(fā)言：爭做“有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗”的新時代好青年 下一篇：紀委書記在2024年市委理論學(xué)習(xí)中心組第六次集體學(xué)習(xí)會上的研討發(fā)言 相關(guān)欄目：年終總結(jié) 季度半年 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 人事 檔案 管理 會議發(fā)言 |