| 標題：在2024年區(qū)委書記調研組織工作座談會上的匯報發(fā)言 |
| 在2024年區(qū)委書記調研組織工作座談會上的匯報發(fā)言 尊敬的各位領導，同志們： _總書記強調，實現黨在新時代新征程的使命任務，黨的建設和組織工作要有新擔當新作為。2024年是新中國成立75周年，是實現“十四五”規(guī)劃目標任務的關鍵一年，只有以更強的政治自覺、更高的質量意識、更實的工作舉措扎實推動組織工作高質量發(fā)展，才能在新征程上開創(chuàng)更加美好的未來。 一、強化選賢任能，鍛造推動高質量跨越發(fā)展的干部隊伍 干部是事業(yè)成敗的決定性因素，實現強國建設、民族復興，關鍵在黨，關鍵在人。要通過樹立正確的用人導向，真正讓“想干事、能干事、干成事”的干部有為有位。 堅持正確用人導向激勵干部。導向明，則風氣正，有什么樣的導向，就會有什么樣的干部。堅持考人與考事相結合，綜合運用共性+個性考核結果，樹牢“以貢獻、憑實績”說話的鮮明導向，建立“政治激勵人選庫”，實施“三個專項激勵 ……（快文網http://www.hancun.net省略649字，正式會員可完整閱讀）…… 二、強化產才融合，集聚支撐高質量跨越發(fā)展的優(yōu)秀人才 推進中國式現代化，人才是戰(zhàn)略性支撐。**作為精致小城，人才支撐對于推動經濟社會發(fā)展尤為重要。 突出精準有效，在“引才”上下真功。人才是支撐發(fā)展的第一資源，是縣域發(fā)展最根本的優(yōu)勢。為引進人才，策劃開展“愛我家鄉(xiāng)·洪雁回歸”系列活動，注重滿足普遍需求，又注重解決個性需求，吸引483名大學生回洪就業(yè)創(chuàng)業(yè)，返鄉(xiāng)人數較上一年度增長4.3倍。激發(fā)企業(yè)引才內生動力，支持區(qū)重點企業(yè)引進35名高層次人才和2名海外“高精尖”人才，助力全區(qū)產業(yè)轉型升級。用好**中關村信息谷、中電光谷等平臺資源以及市場化手段，實現引進一個人才、聚集一個團隊、興起一個產業(yè)、服務一方經濟的“裂變效應”。 堅持因地制宜，在“用才”上下實功。縣域城市如何立足自身實際，把握區(qū)位優(yōu)勢，讓人才與發(fā)展二者有機統(tǒng)一、相輔相成，是亟待解決的難題。圍繞培育壯大特色產業(yè)集群，與東華大學、太原科技大學等高校建立校地合作機制，為區(qū)內頭部企業(yè)開設共建科研項目11項，解決企業(yè)技術難題32個。依托上海、南京等發(fā)達地區(qū)人才資源，探索“外地研發(fā)+本地生產”模式，持續(xù)用好“人才飛地”“研發(fā)飛地”等離岸聚才載體。聚焦**大閘蟹、岔河大米、蔣壩螺螄等**特色農業(yè)產業(yè)，邀請省內外專家人才實地指導幫帶，堅持用才留才并重，人才隊伍規(guī)模不斷壯大、結構持續(xù)優(yōu)化，為鄉(xiāng)村振興有效賦能。 注重涵養(yǎng)生態(tài)，在“留才”上下深功。人才競爭拼政策更拼生態(tài)，比真金更比真心。按照“公寓建在**、人才留在**、配套就在**”的建設理念和思路，在蘇北首創(chuàng)“四免”政策，以縣中振興和衛(wèi)生強基計劃為重點，為全區(qū)107名教育、衛(wèi)生領域高層次人才提供免費醫(yī)療、免費教育、免費居住、免費旅游服務。推出“洪雁人才暖心卡”，在景區(qū)游覽、消費娛樂、餐飲休閑等生活服務方面給予優(yōu)惠。建立“一站式”人才服務平臺，設立人才服務專員，提供政策咨詢、項目申報、融資對接等“一攬子”服務，讓**成為各類人才宜居宜業(yè)的熱土。 三、強化組織體系，筑牢保障高質量跨越發(fā)展的戰(zhàn)斗堡壘 基層是黨的執(zhí)政之基、力量之源，基層黨組織堅強有力，黨的根基才能牢固。當下，**主要圍繞破解組織引領不夠、資產資源不足、人員力量不強三個問題重點發(fā)力。 強化村級增收效度。堅持把村集體增收作為黨建引領鄉(xiāng)村振興的重要抓手，更好發(fā)揮基層黨組織在推動五大振興中的重要作用。依托鄉(xiāng)村振興人才黨支部，實施“大學生到鄉(xiāng)、能人回鄉(xiāng)、鄉(xiāng)賢入鄉(xiāng)”三大行動，聘請51名鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)任職，99名應屆畢業(yè)生到村擔任后備干部，持續(xù)提升村干部“傳帶穩(wěn)育”能力。健全完善村干部日常管理、履職承諾、月曬季評等機制，探索空間治理、產業(yè)帶動、利益聯結等增收途徑。今年，大力實施村集體經濟“三個一百”工程，儲備100名產業(yè)發(fā)展帶頭人，重點打造100個強村產業(yè)項目，力爭2-3年內培育100個村集體經營性收入超百萬元的村，切實把組織優(yōu)勢轉化為發(fā)展勝勢。 提升基層治理精度。聚焦新型小區(qū)、老舊小區(qū)、安置小區(qū)治理難點，探索把支部建進小區(qū)機制，建立47個 ……（未完，全文共2804字，當前只顯示1688字，請閱讀下面提示信息。收藏在2024年區(qū)委書記調研組織工作座談會上的匯報發(fā)言） 上一篇：在“荷開善城·相約**”交流系列活動啟動儀式上的致辭 下一篇：管委會主任2024年上半年履行推進法治建設第一責任人職責工作報告 相關欄目：黨委 共青團 五一和五四節(jié)日專題 黨務講話 調研報告 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 思想匯報 工作匯報 個人總結 會議發(fā)言 |