| 標(biāo)題：關(guān)于開展全司員工作風(fēng)紀(jì)律專項(xiàng)整治活動(dòng)的方案 |
| 關(guān)于開展全司員工作風(fēng)紀(jì)律專項(xiàng)整治活動(dòng)的方案 各黨支部、各部門、各子公司： 為進(jìn)一步將黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育抓緊抓實(shí)、引向深入，切實(shí)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提升全司員工政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素養(yǎng)，打造能力過硬、業(yè)務(wù)過關(guān)、形象良好的企業(yè)員工隊(duì)伍，努力營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，持續(xù)涵養(yǎng)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。經(jīng)集團(tuán)黨委研究決定，將在全司范圍內(nèi)開展工作作風(fēng)紀(jì)律專項(xiàng)整治活動(dòng)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 一、整治對(duì)象 集團(tuán)全體員工。 二、整治時(shí)間 從2024年7月1日起至2024年9月底，為期3個(gè)月，10月開始整治工作轉(zhuǎn)入常態(tài)化。 三、組織領(lǐng)導(dǎo) 成立集團(tuán)員工作風(fēng)紀(jì)律整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)整治工作。黨委書記、董事長(zhǎng)*任組長(zhǎng)；黨委委員、董事*任執(zhí)行副組長(zhǎng)；黨委副書記、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理*，黨委委員、監(jiān)事會(huì)主席*，黨委委員、財(cái)務(wù)總監(jiān)*任副組長(zhǎng)；集團(tuán)公司各部門負(fù)責(zé)人，各子公司分管副總為組員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在集團(tuán)黨委工作部，辦公室主任由*擔(dān)任，副主任由*擔(dān)任。 四、整治重點(diǎn) 針對(duì)工作作風(fēng)不實(shí)、辦事效率不高、群眾觀念不牢、隊(duì)伍約束不力、制度執(zhí)行不嚴(yán)等突出問題進(jìn)行整治。 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略808字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （五）進(jìn)取精神缺乏。重點(diǎn)整治部分同志工作作風(fēng)漂浮，不主動(dòng)作為，不提前謀劃，眼高手低，執(zhí)行不力，找不到頭緒，破解難題消極應(yīng)付，分不清輕重緩急，急事緩辦，能緩則緩，能拖則拖，工作哪里黑哪里歇，沒有企業(yè)時(shí)效觀念；工作缺乏激情，缺少創(chuàng)新，工作長(zhǎng)期不見成效，得過且過，不主動(dòng)尋求破解難題之策，“等、靠、要”思想嚴(yán)重，缺乏攻堅(jiān)破難魄力和創(chuàng)新激情，業(yè)務(wù)長(zhǎng)期缺乏生機(jī)；進(jìn)取精神缺失，得過且過，寧推勿攬，拈輕怕重，能力不足且不愿意提升，效率低下，工作長(zhǎng)期不在狀態(tài)，上班精神萎靡不振。 （六）敬畏之心缺失。重點(diǎn)整治部分同志目無法紀(jì)，心無敬畏，利用職務(wù)之便侵吞公共財(cái)物，違規(guī)從事營(yíng)利活動(dòng)，承攬項(xiàng)目包工程，權(quán)利變現(xiàn)占干股，明目張膽要回扣、拿好處；借用管理服務(wù)對(duì)象錢款或?qū)嵨锊粴w還，為特定關(guān)系人謀取利益，排擠他人，非法收受他人賄賂，嚴(yán)重違_的紀(jì)律，構(gòu)成職務(wù)違法并涉嫌犯罪，性質(zhì)嚴(yán)重，影響惡劣；安全責(zé)任不落實(shí)，履職不到位，生命至上掛在嘴上，安全風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄，隱患整改不徹底，層層減壓走樣，層層把關(guān)不嚴(yán)等問題。 五、整治措施 此次作風(fēng)整治，堅(jiān)持邊學(xué)邊查邊改邊建，不分批次、不劃階段、不設(shè)環(huán)節(jié)，關(guān)鍵要統(tǒng)籌抓好“七個(gè)一”工作。 （一）組織一次學(xué)習(xí)討論。各黨支部、各部門、各子公司要深入結(jié)合黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育部署要求，堅(jiān)持以_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹_總書記關(guān)于黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育的重要講話和重要指示精神，組織黨員員工原原本本，認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》《集團(tuán)有限公司員工績(jī)效考核管理辦法（2022年修訂版）》《南充市順投發(fā)展集團(tuán)有限公司員工考勤考核管理制度（2022年修訂版）》《*員工行為規(guī)范及處理辦法（試行）》《*員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法（試行）》等，圍繞貫徹落實(shí)，深入開展一次集中討論，做到學(xué)紀(jì)、知紀(jì)、明紀(jì)、守紀(jì)，搞清楚紀(jì)律規(guī)矩是什么，弄明白能干什么，不能干什么，把遵規(guī)守紀(jì)刻在心里。 （二）開展一次警示教育。各黨支部、各部門、各子公司要在7月中旬前召開一次專題警示教育會(huì)，開展以案說德、以案說紀(jì)、以案說法、以案說責(zé)，教育引導(dǎo)黨員員工受警醒、明底線、知敬畏。就近參觀一次法紀(jì)教育（廉潔文化）基地，觀看一部現(xiàn)有警示教育片，深刻剖析違紀(jì)典型案例，注重用身邊事教育身邊人，強(qiáng)化警示震懾效果。 （三）開展一次提醒談話。各黨支部、各部門、各子公司要在7月中旬前，開展一次有針對(duì)性的分層分類提醒談話。集團(tuán)公司黨委書記對(duì)黨委班子成員開展提醒談話；班子成員對(duì)分管、聯(lián)系的部門（子公司）負(fù)責(zé)人（副總）開展提醒談話；各子公司副總對(duì)分管、聯(lián)系的部門負(fù)責(zé)人開展提醒談話；各部門負(fù)責(zé)人對(duì)部門人員開展提醒談話；對(duì)管人、管錢、管事的高風(fēng)險(xiǎn)崗位和直接對(duì)外聯(lián)系的工作人員，主要負(fù)責(zé)人要開展一次集中約談，喊響責(zé)任、喊明紀(jì)律、喊醒要求。 （四）開展一次問題檢視。各黨支部要結(jié)合自身實(shí)際，突出問題導(dǎo)向，聚焦作風(fēng)紀(jì)律存在的突出問題進(jìn)行一次問題大檢視。各黨支部要在7月底前召開一次專題組織生活會(huì)，每名黨員要圍繞檢視的問題，把自己擺進(jìn)去、把思想擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，深刻剖析原因、制定整改措施，支部和黨員建立檢視問題臺(tái)賬，明確整改責(zé)任人、整改措施，限期抓好銷號(hào)整改。 （五）查處一批典型案例。集團(tuán)紀(jì)委、監(jiān)事會(huì)在作風(fēng)紀(jì)律整治期間，重點(diǎn)查處上下班遲到早退、上班時(shí)間開小差、玩游戲、著裝不規(guī)范；因履職不力，不作為、慢作為、亂作為，導(dǎo)致工作進(jìn)度滯后，阻礙企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展；因工作不仔細(xì)、不認(rèn)真、馬虎大意導(dǎo)致出現(xiàn)錯(cuò)漏，給公司造成損失等頂風(fēng)作案的典型案例，提級(jí)處理、頂格懲法。 （六）嚴(yán)懲一批典 ……（未完，全文共3780字，當(dāng)前只顯示2100字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于開展全司員工作風(fēng)紀(jì)律專項(xiàng)整治活動(dòng)的方案） 上一篇：支部開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育工作情況總結(jié) 下一篇：在組織部調(diào)研黨建引領(lǐng)基層治理工作座談會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言 相關(guān)欄目：教育 創(chuàng)建活動(dòng) 計(jì)劃規(guī)劃 |