| 標題：2024年上半年某公司紀委工作總結 |
| 2024年上半年某公司紀委工作總結 2024年上半年，公司堅持以_新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹黨的二十大精神和二十屆中央紀委三次全會精神，深入學習_總書記關于黨的自我革命的重要思想，統(tǒng)籌落實中央紀委和上級黨委、紀委工作部署，扎實推進黨紀學習教育走深走實，以“嚴”的主基調推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，保持正風肅高壓態(tài)勢，鞏固風清氣正政治生態(tài)，為推動公司高質量發(fā)展提供堅紀律保障。 第一部分2024年上半年工作回顧 1.強化政治引領，鞏固深化主題教育成果。夯實思想根基，筑牢理想信念。堅持把學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，及時跟進學習_總書記關于全面從嚴治黨和紀檢監(jiān)察工作重要論述，特別是黨的自我革命的重要思想作為紀檢監(jiān)察干部教育培訓主題主線，深刻領悟_總書記關于自我革命的重要講話精神，切實增強全面從嚴治黨的自覺性、堅定性。在深化、內化、轉化上持續(xù)用力。認真貫徹落實上級黨委、紀委、公司黨委重點工作部署，健全并嚴格執(zhí)行“第一議題”制度、集體學習制度，通過黨委會、紀委（擴大）會議、黨風廉政建設和反腐敗協(xié)調小組會議等及時傳達解讀、安排部署、監(jiān)督推進，全年向黨委專題匯報工作*次，堅持黨委有部署，紀委見行動，確保政令暢通，不斷提高黨員干部反腐倡廉的思想意識。持續(xù)將學習成果轉化為正風肅紀反腐的實際成效。組織召開專題研討會，督促各單位紀委把主題教育與履行監(jiān)督責任結合，推動主題教育與巡查工作有機融合，把巡查、審計、專項治理發(fā)現(xiàn)的問題納入調查研究、檢視問題、整改落實中。針對基層單位全面從嚴治黨薄弱問題，集團公司選取*家單位開展調研，組織各單位紀委對調研情況行交流。持續(xù)加大典型案例宣傳力度，營造全面從嚴治黨良好清廉氛圍，上半年組織召開專題警示教育大會，對*起典型案件逐一進行剖析，匯編印發(fā)通報過的*起典型案例。聚焦黨內政治生活，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，監(jiān)督*名受到組織處理或黨政紀處分的黨員干部，在組織生活會上作出說明檢查。 2.嚴明紀律底線，扎實開展黨紀學習教育。為深入貫徹落實_總書記關于開展黨紀 ……（快文網http://www.hancun.net省略1473字，正式會員可完整閱讀）…… 4.抓實以案促改，一體推進“三不”。強化整治震懾，保持反腐高壓態(tài)勢。嚴肅查處貪污挪用、索賄受賄、違規(guī)套現(xiàn)、拆借等坑害企業(yè)行為。嚴肅處理領導干部違規(guī)經商辦企業(yè)，親屬或特定關系人與企業(yè)發(fā)生業(yè)務往來的問題。嚴肅處理在年度各類專項行動、重大項目中的失職失責、濫用職權的問題。嚴格監(jiān)督處分決定執(zhí)行情況，嚴肅追責“打折扣”“打白條”問題。將問題查處與完善制度、推動工作、促進管理貫通起來，強化查處一案、警示一片、治理一域的治本功能。嚴肅整治職工群眾身邊腐敗和作風問題，促進公平正義，保障職工群眾合法權益，督促解決好職工群眾“急難愁盼”問題。強化激勵約束，在全面從嚴治黨的過程中堅持嚴管厚愛。督促各級黨組織落實管黨治黨主體責任，用足用好第一種形態(tài)，問題嚴重的要果斷使用第四種形態(tài)。堅持“三個區(qū)分開來”，嚴格落實集團領導人員盡職合規(guī)免責事項清單，為敢于擔當的干部擔當，為受到誣告陷害的同志澄清正名。規(guī)范開展審理工作，嚴格執(zhí)行處分決定，對受處理的干部跟蹤回訪教育，綜合發(fā)揮懲治震懾、懲戒挽救、教育警醒的功效。強化警示教育，將以案促改融入監(jiān)督工作全過程。持續(xù)做好“一案一警示”，編制形成典型案例匯編和員工“典型案例”口袋書，用身邊事教育身邊人，以案促改、以案促治。將警示教育與黨史教育、黨性黨風黨紀教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育、黨紀學習教育相結合，探索好警示教育和廉潔文化建設協(xié)調機制，開啟企業(yè)和警示教育基地聯(lián)動聯(lián)學機制，不斷加大警示教育力度，強化警示教育震懾作用。上半年，公司開展集中警示教育*場次，各所屬單位開展*場次，覆蓋面應包括領導班子成員、重點項目成員、關鍵崗位人員等。 5.著力遏制“四風”，嚴格落實_精神。鍥而不舍糾治“四風”。全集團共處理違反_精神問題*起，主要涉及違規(guī)公款吃喝、出差超標準住宿、違規(guī)發(fā)放津補貼、公車私用等問題，給予黨政紀處分*人，誡勉談話、批評教育*人。精準施策整治“文山會�！薄Ｗ嵖偛坎块T、職能部門機關化問題，精簡、合并、完善會議、報表內容，發(fā)文數量同比降低*％，會議數量降低*％，部門精簡為*個。固化節(jié)點提醒機制。節(jié)前安排部署、警示提醒，節(jié)中監(jiān)督檢查，節(jié)后全面盤點總結，確保監(jiān)督提醒常在。上半年印發(fā)通知提醒*次，開展廉潔約談*人次，開展監(jiān)督檢查*次。強化黨員干部監(jiān)督。出臺公司《領導干部和關鍵崗位“十嚴禁”、黨員干部“十不準”行為準則》，聚焦重點領域、關鍵環(huán)節(jié)，對*個新開工項目*個關鍵崗位進行廉潔從業(yè)交底，圍繞*個方面規(guī)劃重點工作*項。深化專項治理自查自糾。組織開展職業(yè)資格證書違規(guī)掛靠、私車公養(yǎng)等專項自查工作，通過限期自查、梳理問題庫、專項組排查、開通監(jiān)督渠道等方式，嚴謹周密，全面深入，督促相關問題立即整改。 6.堅持守正創(chuàng)新，持續(xù)深化政治巡查。創(chuàng)新開展巡、審、檢三聯(lián)動工作機制。聚焦安全和年度重點工作，對下屬*家單位開展專項巡察和專項審計，并同步開展安全專項檢查，有力拓展發(fā)現(xiàn)問題的精度和廣度，提升巡察實效。首次開展提級巡察。根據集團公司下屬單位數量多、分布廣、規(guī)模差異大、全面從嚴治黨基礎薄弱等情況，選取*家單位首次開展提級巡察，發(fā)現(xiàn)問題*個，推動巡察監(jiān)督“觸角”向基層延伸。持續(xù)深化風險防控。建立《崗位廉潔風險防控體系》，搭建風險防控信息化、精準化“云網絡”，結合崗位職責，對公司*個崗位圍繞風險發(fā)生概率和造成危害程度兩個維度，開展高中低三個風險層級劃分，確定出高風險崗位*個，中風險崗位*個，低風險崗位*個，對查找出的*個風險點明確防控舉措，有效強化了廉潔風險源頭_。督促整改落實。首次將巡察意見和審計情況等監(jiān)督檢查結果一并反饋，推動黨建、業(yè)務同步整改，同步落實。對被巡察單位整改方案逐一把關，提出具體要求，壓實整改責任。*公司實行問題清單整改“銷號”和整改情況通報制度，*公司對巡察及審計整改開展復核和“回頭看”，督促問題整改有效落實。 7.加強自身建設，不斷提升監(jiān)督執(zhí)紀工作水平。持續(xù)完善_機制。做實做細紀委日常聯(lián)系、月度報告、季度分析、年度述職等工作，用好監(jiān)督執(zhí)紀問責系統(tǒng)，推動紀檢工作信息化。充分用好季度分析會形式，既學習傳達新精神，又部署研討重點工作，還開展業(yè)務培訓和經驗交流。持續(xù)完善制度體系。完善監(jiān)督執(zhí)紀工作流程，修訂執(zhí)紀審查工作手冊。加強內部管理，規(guī)范信訪受理、線索處置、初核立案、審查審理等工作機制。建立信訪舉報、公文流轉、會議培訓等相關制度，進一步提高監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)范化水平。持續(xù)增強隊伍履職能力。各基層黨組織根據工作實際，設立紀檢委員*名，并按照工作職責，組織各級紀檢干部分*批次參加業(yè)務培訓，提升專兼職紀檢隊伍履職能力。狠抓實戰(zhàn)練兵，抽調*名業(yè)務骨干參與掛職鍛煉、執(zhí)紀審查，進一步提升紀檢干部業(yè)務能力。 回顧上半年工作，在公司黨委的領導下，公司紀委統(tǒng)籌推進黨紀學習教育，深化全面從嚴治黨，推進全面從嚴治企，狠抓反腐敗工作，在原原本本學《條例》上下功夫，在以案促改上下功夫，在監(jiān)督執(zhí)紀能力提升上下功夫，發(fā)揮紀檢監(jiān)督利劍作用，有力遏制“四風”頑瘴痼疾，在公司范圍內形成了風清氣正的政治生態(tài)。在肯定上半年成績的同時，我們也深刻認識到，做好紀檢工作必須深入學習_總書記關于自我革命的重要思想；必須緊緊圍繞黨委的堅強領導；必須強化各級黨組織政治功能發(fā)揮；必須堅持以服務公司發(fā)展穩(wěn)定大局為核心，推動上級和公司黨委決策部署落實落地，為公司發(fā)展保駕護航；必須持續(xù)完善大監(jiān)督工作格局，推動各類監(jiān)督監(jiān)管作用發(fā)揮，一體推進“三不”；必須強化紀檢隊伍建設，明確責任、發(fā)揮專兼職紀檢隊伍員工作用。面對復雜多變的形勢，我們也要清醒地看到，與公司高質量發(fā)展要求相比，與全面從嚴治黨全面從嚴治企要求相比仍有較大差距，特別是嚴重違紀違法案件發(fā)人深省，給我們敲醒了警鐘，我們面臨的形勢依然嚴峻復雜。 一是政治監(jiān)督的責任更加重大。從發(fā)現(xiàn)的問題看，有的單位推動上級重大決策部署落實還不到位，有的政治擔當不夠，遇事要么層層向上請示，要么層層向下簽責任狀；有的存在本位主義，抓工作固守套路不出思路，回避矛盾不敢擔當。有的單位黨建職責和定位不清，有的基層黨組織建設非常薄弱，黨員管理和監(jiān)督存在空白，管黨治黨責任逐級遞減，三四級單位違規(guī)違紀行為多發(fā)。個別領導干部政治紀律規(guī)矩意識不強，該請示的不請示、該報告的不報告。我們必須強化政治監(jiān)督，確保上級重大決策部署和集團重點任務順利推進。 二是治理能力提升更加緊迫。從發(fā)現(xiàn)的問題來看，有些單位決策機制還不健全，與推進國有企業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化要求相差甚遠；有些單位內控體系不健全，重點領域權力監(jiān)督制約機制還不完善，重要崗位和關鍵人員的權責_尚未形成相互銜接、相互制約、相互監(jiān)督的運行機制；有些單位制度體系 ……（未完，全文共9546字，當前只顯示3830字，請閱讀下面提示信息。收藏2024年上半年某公司紀委工作總結） 上一篇：黨課：充分發(fā)揮財政職能作用 為縣域經濟社會高質量發(fā)展提供堅強支撐 下一篇：某公司2024年上半年中心組學習情況總結 相關欄目：年終總結 季度半年 公司 企業(yè)講話 民營招商 紀委 工作總結 個人總結 |