| 標(biāo)題：在全市干部隊伍專業(yè)化建設(shè)推進(jìn)會議上的交流發(fā)言 |
| 在全市干部隊伍專業(yè)化建設(shè)推進(jìn)會議上的交流發(fā)言 為政之要，惟在得人。近年來，我市始終堅持新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，圍繞服務(wù)發(fā)展大局選配干部，聚焦政治引領(lǐng)、素質(zhì)提升、選賢任能、嚴(yán)管厚愛，建立健全精準(zhǔn)識人、育人、用人、管人機制，著力鍛造一支適應(yīng)*高質(zhì)量發(fā)展的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。 一、聚焦政治引領(lǐng)，構(gòu)建“精準(zhǔn)識人”體系確保“靠得住”。一是加強理想信念教育。依托和順古鎮(zhèn)紅色村、清水司莫拉佤族村、楊善洲精神勐福教學(xué)點等紅色教育基地，開展系統(tǒng)的理想信念教育，在全省大力推進(jìn)作風(fēng)革命、效能建設(shè)的背景下，扎實開展市“轉(zhuǎn)作風(fēng)重實干爭一流”大討論活動，引導(dǎo)全市領(lǐng)導(dǎo)干部忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，不斷增強政治判斷力、政治領(lǐng)悟力和政治執(zhí)行力。二是突出政治素質(zhì)考核考察。深入貫徹落實《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考核考察辦法》，堅持把功夫下在平時，結(jié)合干部民主推薦考察、年度考核和中心工作推進(jìn)，經(jīng)常性開展政 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略670字，正式會員可完整閱讀）…… 三、聚焦選賢任能，搭建“精準(zhǔn)用人”舞臺確�！坝玫脺�(zhǔn)”。一要樹立鮮明導(dǎo)向。牢固樹立重一線、重實干、重實績、重公認(rèn)的選人用人導(dǎo)向，大力發(fā)現(xiàn)選拔正派、干事、干凈的干部，確保選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。注重從熟悉金融經(jīng)濟、文化旅游、鄉(xiāng)村振興、社會治理等工作的人才中選用干部，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選拔調(diào)任18名熟悉農(nóng)業(yè)農(nóng)村、產(chǎn)業(yè)項目、善于做群眾工作的“五方面人員”充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，進(jìn)一步優(yōu)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。堅持把強邊固防和疫情防控一線作為培養(yǎng)干部的“大熔爐”、鍛煉干部的“大考場”、識別干部的“大舞臺”，2022年以來，從疫情防控、強邊固防中選拔任用干部38名、晉升職級8名。二是突出一線考察。認(rèn)真落實一線考察識別干部辦法，健全完善《市干部隊伍建設(shè)綜合研判實施辦法》，每年在市直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）至少開展1次全覆蓋干部隊伍綜合調(diào)研，對各級領(lǐng)導(dǎo)班子運行情況、領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況進(jìn)行調(diào)研，全面分析領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)存在的不足和問題，了解和發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部。換屆以來，大膽選拔任用30歲以下副科級干部、32歲以下正科級干部和35歲左右鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職，2023年以來共提拔32歲以下正科級領(lǐng)導(dǎo)干部6名，30歲以下副科級領(lǐng)導(dǎo)干部18名，選配35歲左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職15名。三是堅持人崗相適。在干部使用上，始終堅持事業(yè)為上、人事相宜、人崗相適，從事業(yè)發(fā)展和工作需要出發(fā)，切實提高干部崗位匹配度。遴選講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的干部組建考察人才庫，實行考察員補充和退出機制，定期開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，著力提升考察工作質(zhì)量。建立領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)特長自我評價機制，結(jié)合日常了解和綜合調(diào)研情況，全面掌握干部能力特長，分類別、分行業(yè)、分領(lǐng)域、分層次建立專業(yè)干部人才庫，確保人盡其才、才盡其用。在推動*高質(zhì)量發(fā)展過程中，一大批干部在疫情防控、鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)、保障民生等工作中得到了鍛煉、增長了才干，得到了市委和市委組織部的肯定。2022年以來，市委從*選拔正處級領(lǐng)導(dǎo)干部4名，副處級領(lǐng)導(dǎo)干部15名。 四、聚焦嚴(yán)管厚愛，營造“精準(zhǔn)管人”氛圍確�！白叩梅�(wěn)”。一是從嚴(yán)從實監(jiān)督管理。充分運用干部個人有關(guān)事項報告、經(jīng)濟責(zé)任審計、信訪核查、企業(yè)和社會團結(jié)兼職清理、因私出國證件集中保管等多種措施，利用各級信訪平臺，強化對領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時以外”生活圈、社交圈的監(jiān)督，在全市開展常態(tài)化政治監(jiān)督40余次、談心談話80余人次、選人用人工作自檢自查“回頭看”2次。綜合運用巡視巡察、年度考核等成果，對干部存在的苗頭性傾向性問題及時提醒糾正， ……（未完，全文共2893字，當(dāng)前只顯示1741字，請閱讀下面提示信息。收藏在全市干部隊伍專業(yè)化建設(shè)推進(jìn)會議上的交流發(fā)言） 上一篇：在干部考察工作經(jīng)驗分享會上的交流發(fā)言 下一篇：在全縣黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興工作會議上的交流發(fā)言：黨建引領(lǐng)繪就鄉(xiāng)村振興新畫卷 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 部隊 八一雙擁專題 商場 建筑 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 經(jīng)驗交流 |