| 標題：組織部長在2024年市委理論學習中心組第七次集體學習會上的研討發(fā)言 |
| 組織部長在2024年市委理論學習中心組第七次集體學習會上的研討發(fā)言 同志們： _總書記強調(diào)，干事創(chuàng)業(yè)一定要樹立正確政績觀，要把為民造福作為最重要的政績。樹立和踐行正確政績觀，是領(lǐng)導干部的為政之德、從政之道、施政之要，不僅事關(guān)事業(yè)興旺發(fā)達，也事關(guān)干部健康成長。全國組織部長會議就推動干部樹立和踐行正確政績觀作出專門部署，具有很強的現(xiàn)實針對性。近年來，我們緊緊圍繞推進中國式現(xiàn)代化**實踐，教育引導廣大黨員干部樹牢和踐行造福人民的政績觀，以滿腔熱忱奮進新征程、擔當新使命，為加快建成中部地區(qū)崛起重要戰(zhàn)略支點提供堅強組織保證。下面，我談幾點體會。 一、堅持思想引領(lǐng)，增強樹牢正確政績觀的內(nèi)在自覺 思想是行動的先導。政績觀是黨員干部世界觀、人生觀、價值觀在思想方法、工作方式、行為取向、實際行動等方面的具體反映。樹立和踐行造福人民的政績觀，根本在于用黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂、滋養(yǎng)初心，引導黨員干部始終牢記為民宗旨、站穩(wěn)群眾立場，創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民和歷史檢驗的政績。 突出黨性鍛煉。正確政績觀是黨的性質(zhì)宗旨的集中體現(xiàn)。樹立和踐行正確政績觀，起決定性作用的是黨性。我們聚焦黨性培養(yǎng)鍛煉，堅持不懈加強干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，推動黨員干部樹立和踐行正確政績觀。持續(xù)實施“一把手”政治能力提升計 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略931字，正式會員可完整閱讀）…… 二、堅持選賢任能，以正確用人導向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導向 選人用人是風向標，有什么樣的用人導向就有什么樣的政績導向、發(fā)展導向。_總書記曾指出，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。實踐證明，把腳踏實地、一心為民的好干部及時選拔出來、使用起來，黨和人民的事業(yè)就會朝氣蓬勃、生生不息。必須認真落實新時代好干部標準，堅持以實干論英雄、憑實績用干部，大力選拔一心為民造福、群眾評價過硬的干部，以正確用人導向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導向。 注重選用對待群眾感情深的干部。_總書記指出，江山就是人民，人民就是江山。打江山、守江山，守的就是人民的心。黨員干部只有時刻牢記黨的宗旨，始終以百姓心為心，才能干出群眾滿意的業(yè)績。焦裕祿同志之所以團結(jié)帶領(lǐng)蘭考人民戰(zhàn)勝內(nèi)澇、風沙、鹽堿，是因為他“心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己”。我們把為民情懷作為考察識別干部的重要標準，不僅做“條件符不符合”的技術(shù)判斷，更做“群眾認不認可”的價值判斷，從一件件具體事情，看干部是否把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，是否將對上負責與對下負責統(tǒng)一起來，在街談巷議中了解干部的群眾口碑，對那些既有本事又干實事、既有政績又有政聲的干部大膽使用，對那些群眾感情淡漠、盲目舉債搞“政績工程”、“形象工程”的干部，堅決不用，已在崗位的堅決調(diào)整。 注重選用服務群眾本領(lǐng)強的干部。為民造福，既是本分，也是本領(lǐng)。_總書記指出，群眾工作是我們的看家本領(lǐng)，我們黨靠群眾工作起家，同樣要靠群眾工作實現(xiàn)長期執(zhí)政，抓好工作就是要把人民群眾大大小小的事情辦好。近年來，我們堅持在走好新時代黨的群眾路線中，增進黨員干部群眾感情，提升做好群眾工作的能力本領(lǐng)。比如，針對縣市返鄉(xiāng)人口多于外出務工人口、農(nóng)村居民加速向縣城集中的趨勢變化，市委持續(xù)推動黨員干部“下基層、察民情、解民憂、暖民心”，推動黨員干部下沉社區(qū)聯(lián)系服務群眾常態(tài)化，深入一線了解群眾訴求，幫助解決急難愁盼問題。堅持在服務基層、服務群眾的第一線考察了解干部，大力選拔基層工作經(jīng)驗豐富、群眾工作能力強的優(yōu)秀干部進入各級領(lǐng)導班子。 注重選用造福人民實績優(yōu)的干部。_總書記多次強調(diào)，要追求人民群眾的好口碑、歷史沉淀之后真正的評價。創(chuàng)造群眾公認的業(yè)績，關(guān)鍵在一個“實”字。是不是實事、好事、真正有利于群眾的事，群眾心里最清楚。業(yè)績好不好，要看群眾實際感受，由群眾來評判。谷文昌同志之所以被_總書記稱贊為“實事求是的典范”，就在于他帶領(lǐng)群眾干成了許多功在當代、利在長遠的好事實事，贏得了廣大群眾廣泛贊譽。近年來，**堅持在大戰(zhàn)大考和服務群眾一線識別干部，先后在疫情防控、防汛救災、脫貧攻堅中發(fā)現(xiàn)使用一大批實績突出、群眾公認的干部。我們將持續(xù)圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、勞動就業(yè)、教育衛(wèi)生、環(huán)境保護、鄉(xiāng)村振興等工作，看干部抓落實、破難題、惠民生的成效，看群眾的獲得感、滿意度。 三、堅持精準科學，充分發(fā)揮考核評價指揮棒作用 _總書記在黨的二十大報告中指出，完善干部考核評價體系，引導干部樹立和踐行正確政績觀�？己嗽u價是干部干事創(chuàng)業(yè)的指揮棒，也是擔當作為的助推器，干部的價值取向、政績觀念、工作方式都可以在考核指標設(shè)置上找到印證。樹立和踐行正確政績觀，迫切需要健全科學合理的考核指標體系。近年來，我們聚焦推進中國式現(xiàn)代化**實踐，落實新發(fā)展理念，著力構(gòu)建推動高質(zhì)量發(fā)展綜合績效考評體系，優(yōu)化考核指標設(shè)計，改進考核方式方法，加強考核結(jié)果運用，引導干部進一步樹牢造福人民的政績觀。 完善評價體系。_總書記指出，要強化分類考核，對資源稟賦、基礎(chǔ)水平、發(fā)展階段、主體功能區(qū)定位不同的地區(qū)在考核內(nèi)容上要區(qū)別對待。我們在全覆蓋的基礎(chǔ)上堅持“共性＋特色”的思路，做到共性指標“一把尺子量到底”，個性指標區(qū)分賽道比長短，提升考核精準性。對接國家高質(zhì)量發(fā)展綜合績效評價要求，圍繞推進中國式現(xiàn)代化**實踐，設(shè)置共性指標，將民生改善、社會進步、生態(tài)效益等作為重要內(nèi)容，把盲目發(fā)展“兩高一低”項目等作為負面清單，真正把指揮棒舉起來、讓“紅綠燈”亮起來。堅持“一縣一策”、“一局一策”、“一校一策”、“一企一策”，建立有針對性的特色指標，讓該干什么的地方干什么，鼓勵各地把優(yōu)勢做優(yōu)、長板鍛長，把自己的好做得更好，防止盲目鋪攤子、低水平無序競爭等問題發(fā)生。 優(yōu)化方式方法�？己朔绞�?jīng)Q定考核結(jié)果。_總書記指出，要加強信息資源共享，不能簡單以留痕多少、上報材料多少來評判工作好壞。我們堅持“打開大門”抓考評， ……（未完，全文共5028字，當前只顯示2421字，請閱讀下面提示信息。收藏組織部長在2024年市委理論學習中心組第七次集體學習會上的研討發(fā)言） 上一篇：縣檢察院黨組書記、檢察長“深入貫徹_法治思想 高質(zhì)效履行法律監(jiān)督職責”研討材料 下一篇：在2024年市直機關(guān)黨建工作高質(zhì)量發(fā)展推進會上的講話 相關(guān)欄目：共青團 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 黨委 五一和五四節(jié)日專題 學習體會 學習材料 財政 綜合論文 會議發(fā)言 |