| 標題：在2024年全市年輕干部培養(yǎng)使用座談交流會上的發(fā)言 |
| 在2024年全市年輕干部培養(yǎng)使用座談交流會上的發(fā)言 尊敬的各位領導，同志們： 近年來，**市圍繞培養(yǎng)忠誠干凈擔當年輕干部隊伍目標，結合開展“組織工作上溫度 組工干部下基層”行動，探索實施年輕公務員“薪火助燃”、選調(diào)生“雛鷹培育”、年輕干部“實訓增干”，多點發(fā)力加快年輕干部成長，源源不斷打造信念過硬、素質過硬、能力過硬、作風過硬的“**鐵軍”。 “薪火助燃”開足年輕公務員成長火力。全盤式調(diào)度，扎實搭建成長鍛煉平臺。根據(jù)崗位差異，分類編設黨群系統(tǒng)、街道、經(jīng)濟和要素保障、社 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略405字，正式會員可完整閱讀）…… “雛鷹培育”激發(fā)選調(diào)生成長動力。堅持“自主學”，月度輪值制度“激活力”。以到村任職選調(diào)生為重點建立選調(diào)生學習小組活動輪值制度，每月由輪值組長結合駐村工作實際，自主組織開展主題學習活動，設置集中學習、工作匯報、現(xiàn)場觀摩等“固定動作”和才藝表演、破冰行動等“自選動作”，由市委組織部派人列席聽取月度工作情況匯報并進行點評，截至目前共開展10次活動。強化“傳幫帶”，季度座談交流“解難題”。堅持每季度召開選調(diào)生工作經(jīng)驗交流會，探索搭建“優(yōu)秀選調(diào)生一席經(jīng)驗之言、實踐鍛煉選調(diào)生一次工作分享、全體選調(diào)生一次討論互動”青藍互助平臺，由市委組織部引導選調(diào)生聚焦思想、工作、生活中的困惑和壓力充分交流，“以老帶新”“教”業(yè)務、“幫”困難、“傳”經(jīng)驗，適時邀請市內(nèi)專家、業(yè)務骨干等答疑解惑，促進選調(diào)生之間交流經(jīng)驗、取長補短，切實為選調(diào)生解決思想疑慮、工作困惑。突出“石上磨”，跟崗沉浸歷練“賦能力”。建立選派選調(diào)生“上級跟崗+下沉駐村+一線鍛煉+外出研學+專題調(diào)訓”機制，推薦10名選調(diào)生到省市有關部門跟崗鍛煉，選派8名選調(diào)生到產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設、_等一線實踐鍛煉，選派13名選調(diào)生到深圳等發(fā)達地區(qū)“沉浸式”研學，在市級專題培訓班中實現(xiàn)全覆蓋調(diào)訓選調(diào)生，全面為選調(diào)生充電賦能。 “實訓增干”淬煉年輕干部斗爭能力。細化疑難雜癥大攻堅，在重大任務一線長才干。綜合運用單位推薦、個人自薦、組織引薦等方式，常態(tài)化選派年輕干部組成“攻堅隊”，到產(chǎn)業(yè)園區(qū)、市信訪局、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重點項目建設指揮部辦公室等參加實踐歷練，其中新提拔副科級領導干部全覆蓋輪流到市信訪局等_一線歷練。實化基層大練兵，在社會治理一線經(jīng)風雨。對街道基層工作經(jīng)歷不足的年輕干部，適時交流輪崗，搭建年輕干部直接參與基層建設管理平臺，提升應對復雜局面的能力。2023年以來，安排27名年輕科級領導 ……（未完，全文共1748字，當前只顯示1052字，請閱讀下面提示信息。收藏在2024年全市年輕干部培養(yǎng)使用座談交流會上的發(fā)言） 上一篇：在學習貫徹黨的二十屆三中全會精神專題研討班開班儀式上的講話 下一篇：宣講團成員宣講黨的二十屆三中全會精神時的講話 相關欄目：干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 經(jīng)驗交流 會議發(fā)言 |