| 標(biāo)題：2024年上半年市委組織部選人用人工作情況報告 |
| 2024年上半年市委組織部選人用人工作情況報告 一、2024年選人用人工作取得新成效 （一）堅持政治標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格落實人選把關(guān)。 1．嚴(yán)把政治關(guān)。認(rèn)真落實新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)和民族地區(qū)干部“四個特別”要求，對政治上不合格的堅決不用。在處級干部選拔任用資格審核中，逐一審查人選政治立場、政治態(tài)度、政治意識和政治表現(xiàn)，做到了政治要件合格。在市管干部選拔任用工作中，圍繞樹立正確政績觀、推動高質(zhì)量發(fā)展等，開展專題調(diào)研，深入了解干部政治素質(zhì)和現(xiàn)實表現(xiàn)。選拔任用省管干部*名、市管干部*名，均嚴(yán)格按照政治標(biāo)準(zhǔn)開展考察考核。 2．嚴(yán)把品德關(guān)。堅持從嚴(yán)從實加強(qiáng)干部廉潔自律審查，認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度，嚴(yán)把黨風(fēng)廉政意見回復(fù)關(guān)，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報，認(rèn)真核查，對不符合要求的一律不予任用。 3．嚴(yán)把績效關(guān)。牢固樹立重實干重實績的鮮明導(dǎo)向，充分發(fā)揮績效考核“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”作用。制定出臺《市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略692字，正式會員可完整閱讀）…… 2．強(qiáng)化崗位鍛煉。統(tǒng)籌推進(jìn)年輕干部“墩苗育苗”計劃、“萬名大學(xué)生留甘來甘就業(yè)創(chuàng)業(yè)”計劃和選調(diào)生培養(yǎng)工作，先后選派*名年輕干部到基層鍛煉；選派*名優(yōu)秀年輕干部到省內(nèi)外高校進(jìn)修學(xué)習(xí)；完成首批*名選調(diào)生分配到全市*個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）任職；推動*名科級干部進(jìn)入省市領(lǐng)導(dǎo)班子。積極推薦優(yōu)秀年輕干部參加上級遴選和掛職交流，現(xiàn)有*名縣鄉(xiāng)黨政正職明確為上級遴選和掛職交流對象。 3．強(qiáng)化基層歷練。堅持將基層鍛煉作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要途徑，嚴(yán)格落實《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全市基層鍛煉選調(diào)生管理的實施意見》，健全完善基層鍛煉選調(diào)生管理辦法。通過指定地點、以編外聘用等方式，安排選調(diào)生到村（社區(qū)）任職鍛煉；積極將事業(yè)編制人員沉下去，大膽使用到邊遠(yuǎn)山區(qū)、鄉(xiāng)村振興一線、_等關(guān)鍵吃勁崗位錘煉干部。目前，全市共有基層鍛煉干部*名。 （三）堅持事業(yè)為上，穩(wěn)步推進(jìn)干部選拔任用。 1．實施專項計劃。緊緊圍繞新時代新征程黨的使命任務(wù)和加快建設(shè)綠色開放興隴原美好家園目標(biāo)，大力實施強(qiáng)基培苗、“千企興千村”引才聚智、鄉(xiāng)村振興帶頭人培育提升行動和疫情防控應(yīng)急擔(dān)當(dāng)作為等專項計劃。持續(xù)深化拓展“一抓兩整”專項行動成果。扎實做好離退休干部服務(wù)管理、黨外知識分子和新的社會階層人士統(tǒng)戰(zhàn)工作。 2．提升干部配備水平。堅持?jǐn)?shù)量質(zhì)量并重、黨管與人大依法選舉相統(tǒng)一，注重充實一線執(zhí)法監(jiān)管部門力量。全市具有研究生學(xué)歷的共錄用*人；獲得碩士以上學(xué)位的共錄用*人；市直單位涉及重要崗位調(diào)整的干部共*人。 3．加大干部選拔力度。始終堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藢?dǎo)向，采取考試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行公開選拔。完成了四級聯(lián)考公務(wù)員招錄*名；辦理州市競爭上崗公務(wù)員手續(xù)*名；交流調(diào)整縣鄉(xiāng)黨政正職*名；平級調(diào)整縣鄉(xiāng)黨政正職*名（其中試用期轉(zhuǎn)正*名）；職務(wù)與職級晉升*名。 二、工作中存在的問題 在總結(jié)成績的同時，我們也清醒地看到工作中存在的一些問題和不足：部分干部隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理，專業(yè)人才短缺。干部教育培養(yǎng)的系統(tǒng)性針對性實效性還不夠強(qiáng)。一些地方和單位在執(zhí)行規(guī)定方面打折扣變通、踩“紅線”。這些問題一定要高度重視，采取有力措施切實加以解決。 三、下半年選人用人工作計劃 （一）著眼貫徹落實，加強(qiáng)《條例》學(xué)習(xí)。要進(jìn)一步加強(qiáng)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)干部工作的規(guī)范性、嚴(yán)肅性，按照要求，著力加強(qiáng)動議、監(jiān)督、醞釀、推薦考察、討論決定、任命等各個環(huán)節(jié)的工作，堅持用嚴(yán)的作風(fēng)、實的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范干部選拔任用流程，進(jìn)一步提高干部工作科學(xué)化水平。 （二）圍繞事業(yè)發(fā)展，選拔任用干部。堅持市場化用工目標(biāo)，持續(xù)落實市場化的崗位管理體系、能上能下的評價定級機(jī)制，常態(tài)化推行競爭擇優(yōu)的內(nèi)部人才市場及組織選拔，促進(jìn)人才向業(yè)務(wù)一線、核心、重要緊缺崗位以及價值創(chuàng)造能力強(qiáng)的方向流動，盤活用工存量，提升用人效率，并持續(xù)推行經(jīng)理層全員任期制契約化管理，嚴(yán)格考勤、崗位勝任能力評價、績效考核、員工處分管理，將其與市場化退出掛鉤。另外，對于重復(fù)性、價值創(chuàng)造能力低的非核心業(yè)務(wù)，會 ……（未完，全文共2991字，當(dāng)前只顯示1800字，請閱讀下面提示信息。收藏2024年上半年市委組織部選人用人工作情況報告） 上一篇：在新晉升職級干部任前集體談話會上的講話 下一篇：2024年縣醫(yī)保局提高群眾滿意度工作情況匯報 相關(guān)欄目：年終總結(jié) 季度半年 黨委 共青團(tuán) 五一和五四節(jié)日專題 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 工作總結(jié) 工作匯報 |