| 標題：學習二十屆三中全會精神心得感悟 |
| 學習二十屆三中全會精神心得感悟 二十屆三中全會提出，要健全因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力_機制。全會強調(diào)，科技創(chuàng)新是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的核心要素，而人才則是創(chuàng)新驅(qū)動的根本。集團推進全面深化改革，最根本的是實施人才發(fā)展_機制改革，這是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的根本途徑。作為集團干部，應(yīng)在引領(lǐng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展上爭當踐行者開拓者，勇于擔當，敢于創(chuàng)新，實踐推行“加減乘除”法，推動人才培養(yǎng)、引進和使用機制落地生根，為集團新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展注入強大動力。 一、聚焦 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略369字，正式會員可完整閱讀）…… 三、匹配價值貢獻，在人才評價體系上做“乘法” 堅持多種標準、多把尺子“量”才，綜合考慮人才的專業(yè)能力、創(chuàng)新成果、實際業(yè)績、社會貢獻等因素，重點關(guān)注科研人才的成果創(chuàng)新性和應(yīng)用價值，精準把握技術(shù)人才的技術(shù)先進性和解決實際問題的綜合能力，全面衡量管理人才的組織協(xié)調(diào)、決策部署和團隊管理能力，加速人才發(fā)展“關(guān)鍵變量”向新質(zhì)生產(chǎn)力“最大增量”轉(zhuǎn)化。構(gòu)建立體化、科學化的人才評價機制，結(jié)合用人部門反饋、成果產(chǎn)業(yè)化價值、同行學術(shù)能力評估等指標，完善“問東家、問專家、問大家”的多元主體評價方式，全方位、多維度評價人才。探索建立人才動態(tài)選用機制，健全與人才貢獻相匹配的薪酬待遇和獎勵制度，加快形成有利于人才各展其能的激勵機制和有利于人才脫穎而出的競爭機制，打破人才成長“天花板”，全面激發(fā)人才創(chuàng)新動力和潛能。 四、優(yōu)化發(fā)展生態(tài)，在人才后顧之憂上做“除法” 想人才之所想、急人才之所急、辦人才之所需，用最高禮遇、最大誠意服務(wù)人才，推動更多人才從“搶過來”轉(zhuǎn)向“搶著來”，夯實新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的人才根基。健全人才激勵機制，不斷強化人才的思想引領(lǐng)和內(nèi)涵塑造，對業(yè)績突出、貢獻顯著的人才給予表彰和獎勵，加大典型事跡宣傳力度，以事業(yè)激勵人才，使人才成就事業(yè)，讓有真才實學的人才有用武之地。優(yōu)化人才環(huán)境，完善人才政策體系，在人才落戶、住房保障、子女入學、醫(yī)療保健等方面提 ……（未完，全文共1592字，當前只顯示958字，請閱讀下面提示信息。收藏學習二十屆三中全會精神心得感悟） 上一篇：在基層黨員干部教育培訓上的發(fā)言 下一篇：黨課講稿：涵養(yǎng)“朝氣、才氣、正氣”，以過硬素質(zhì)讓事業(yè)有所建樹 相關(guān)欄目：學習體會 學習材料 換屆 黨委 黨務(wù)講話 工作體會 讀后感 |