| 標題：市人社局2024年上半年工作報告 |
| 市人社局2024年上半年工作報告 一、上半年工作開展情況 （一）聚焦就業(yè)創(chuàng)業(yè)降門檻，充分激發(fā)市場活力。以“穩(wěn)就業(yè)促創(chuàng)業(yè)”為著力點，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，深入實施就業(yè)優(yōu)先政策，全面落實保居民就業(yè)任務(wù)，扎實推進各項重點工作開展。一是持續(xù)開展“春風行動”。通過線上線下相結(jié)合的方式，組織開展了“春風行動暨就業(yè)援助月”招聘活動；舉辦“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘”專項活動，全市參與企業(yè)463家，發(fā)布崗位13．5萬個，瀏覽點擊量累計10萬余次；開展“公共就業(yè)服務(wù)進校園”活動，搭建供需對接平臺，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)。二是加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策支持力度。充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策導(dǎo)向作用，精準落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款對象范圍，簡化貸款程序、縮短辦理時限。上半年共發(fā)放個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款286筆8629萬元，小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔保貸款78筆2946萬元。三是全力推進“個轉(zhuǎn)企、小升規(guī)、規(guī)改股、股上市”工作。建立“個轉(zhuǎn)企”項目庫和培育庫，先后組織召開“個轉(zhuǎn)企”推進會、民營企業(yè)發(fā)展座談會，深入了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，切實提高“個轉(zhuǎn)企”工作效率。上半年全市完成“個轉(zhuǎn)企”40戶。四是積極開展職業(yè)技能培訓(xùn)。圍繞全市重點產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，大力開展“馬蘭花計劃”“雨露計劃”“春潮行動”等就業(yè)技能培訓(xùn)，全面提升勞動者的技能水平和就業(yè)率。五是大力開展線上線下招聘活動。通過組織線上直播帶崗、線下招聘會等多種形式搭建人才交流對接平臺。截至目前，共舉辦大型現(xiàn)場招聘會7場、直播帶崗6場、“點對點 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1064字，正式會員可完整閱讀）…… （四）聚焦優(yōu)化營商環(huán)境，打造政務(wù)服務(wù)新品牌。一是推進政務(wù)服務(wù)事項標準化。對照國家、省、市關(guān)于政務(wù)服務(wù)事項基本目錄和標準化工作要求，全面梳理認領(lǐng)市本級政務(wù)服務(wù)事項清單3118項；編制《市人社部門公共服務(wù)事項實施清單》，其中行政許可事項97項、行政確認及其他權(quán)力事項528項、公共服務(wù)事項381項、其他類別服務(wù)事項25項；對應(yīng)上級部門行政許可事項清單229項、行政確認及其他權(quán)力事項186項、公共服務(wù)事項166項、其他類別服務(wù)事項44項。二是推進服務(wù)事項便利化。全面推行“無差別全科受理”，前臺綜合受理、后臺分類審批、統(tǒng)一窗口出件的服務(wù)模式基本形成；落實好“好差評”制度機制；落實首問負責制和一次性告知制度；推進電子證照信息跨層級、跨地域、跨部門互認共享和在全國范圍內(nèi)互通互認；推行辦事預(yù)約服務(wù)制；進一步壓縮辦結(jié)時限；落實容缺辦理機制；落實免費郵寄服務(wù)等等。三是推進服務(wù)事項智能化。大力推行“全程網(wǎng)辦”；啟動政務(wù)服務(wù)大廳信息化改造項目；推進人社政務(wù)服務(wù)平臺建設(shè)；全面梳理人社系統(tǒng)網(wǎng)上經(jīng)辦事項清單和服務(wù)指南；全面梳理擬推行“免證辦”高頻服務(wù)事項清單；開發(fā)政務(wù)自助終端覆蓋全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村（社區(qū)），方便群眾就近辦理業(yè)務(wù)；推廣應(yīng)用電子社保卡和移動支付應(yīng)用；進一步優(yōu)化實體大廳傳統(tǒng)服務(wù)設(shè)施布局和服務(wù)供給的同時，大力發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)優(yōu)勢，促進傳統(tǒng)服務(wù)與智能化服務(wù)的融合并行發(fā)展。四是推進服務(wù)事項協(xié)同化。全面梳理部門間業(yè)務(wù)協(xié)同關(guān)聯(lián)情況和數(shù)據(jù)資源共享需求清單；依托省一體化平臺的業(yè)務(wù)協(xié)同支撐系統(tǒng)和大數(shù)據(jù)中心及時獲取相關(guān)數(shù)據(jù)信息并進行在線調(diào)度和處理；將市縣鄉(xiāng)三級人社機構(gòu)納入一體化平臺業(yè)務(wù)流程再造范圍和內(nèi)容；配合有關(guān)部門共同做好政務(wù)信息數(shù)據(jù)跨層級、跨地域、跨部門按需共享與應(yīng)用對接工作；依托一體化平臺實現(xiàn)業(yè)務(wù)協(xié)同辦理深度融合和全流程在線閉環(huán)。 （五）聚焦系統(tǒng)行風樹形象，奮力開創(chuàng)工作新局面。一是堅決貫徹行風建設(shè)部署要求。全面深入地執(zhí)行了國家、省、市關(guān)于強化系統(tǒng)行風建設(shè)的各項部署及文件精神，精心制定了系統(tǒng)加強行風建設(shè)的具體實施方案，并成功召開了全市系統(tǒng)行風建設(shè)工作會議。同時，發(fā)布了《市人社局系統(tǒng)加強行風建設(shè)專項行動方案》與《市人社局系統(tǒng)開展紀律作風教育整頓活動實施方案》，并成立了市人社局系統(tǒng)加強行風建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，以全面統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)推進并嚴格督促落實各項工作的執(zhí)行與跟蹤督查。二是切實推進紀律作風教育整頓活動及主題活動月工作。通過組織系統(tǒng)學(xué)習(xí)教育、廣泛征求意見建議、深入查擺問題并整改落實、以及開展紀律作風教育整頓活動等多種方式，扎實推進了紀律作風教育整頓活動及主題活動月的工作安排。堅持刀刃向內(nèi)，勇于自我革命，敢于直面問題，善于斗爭，確保動真碰硬，認真整改落實各類問題。同時，加強對紀律作風教育整頓活動及主題活動月的宣傳報道，積極營造濃厚的氛圍，以推動系統(tǒng)行風建設(shè)的實效，轉(zhuǎn)變干部作風，提升干部能力素質(zhì)，樹立人社部門的良好形象。三是深入開展警示教育，集中整治群眾身邊的腐敗問題。采取了觀看警示教育片、傳達有關(guān)會議精神、邀請專家教授進行專題黨課講授、“宣貫法規(guī)知識”、組織參觀廉政文化教育基地、開展“講黨課”活動、進行座談交流等多種形式，深入開展了警示教育，集中整治了群眾身邊的腐敗問題。組織全體干部職工簽訂了《廉潔自律承諾書》，并報送了相關(guān)填報表格。同時，還開展了“集中觀看警示教育片”等廉政教育活動，以進一步強化干部職工的廉潔從政意識，筑牢拒腐防變的思想防線，自覺做到警鐘長鳴，守住底線紅線。這些舉措有力地推動了人社部門黨風廉政建設(shè)的深入開展，進一步鞏固和拓展了人社系統(tǒng)風清氣正的政治生態(tài)。 （六）聚焦自身建設(shè)提效能，建設(shè)人民滿意人社機關(guān)。始終堅持全面從嚴治黨，自覺承擔起黨風廉政建設(shè)第一責任人的職責，并確保領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行“一崗雙責”；通過逐級簽訂黨風廉政建設(shè)目標責任書，層層傳遞壓力，壓實責任，構(gòu)建起一個上下聯(lián)動、共同管理的工作格局，以確保從嚴治黨的措施得以切實執(zhí)行并取得成效。持續(xù)貫徹_精神，密切關(guān)注重要時間節(jié)點，通過發(fā)布通知、編撰廉政教育資料、開展監(jiān)督檢查等手段，確保_精神得到細致落實，成為長期有效的嚴格規(guī)范。其次，要特別注重行政執(zhí)法專項檢查中反饋問題的整改落實。對于省人社廳執(zhí)法監(jiān)督局對我局行政執(zhí)法案卷抽查中發(fā)現(xiàn)的問題，以及市紀委監(jiān)委駐市人社局紀檢監(jiān)察組對我局相關(guān)人員調(diào)研走訪時提出的問題，我局予以高度重視，并成立整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組。對照問題清單，逐一明確責任人員，確保問題得到及時整改。對于能夠立即解決的問題，立即采取行動；對于暫時難以解決的問題，列出問題清單，制定整改方案，明確整改期限，確保限期整改到位。對于未整改的問題，持續(xù)關(guān)注，時刻提醒，嚴格督促，確保每項問題都有明確的處理結(jié)果和回應(yīng)，高質(zhì)量地完成各類考核迎檢工作。 二、工作中存在的困難 ……（未完，全文共5747字，當前只顯示2767字，請閱讀下面提示信息。收藏市人社局2024年上半年工作報告） 上一篇：公司黨委2024年上半年抓基層黨建工作情況報告 下一篇：市工業(yè)和信息化局2024年上半年工作報告 相關(guān)欄目：年終總結(jié) 季度半年 |