| 標題：在2024年全市職級公務(wù)員管理工作推進會上的匯報發(fā)言 |
| 在2024年全市職級公務(wù)員管理工作推進會上的匯報發(fā)言 尊敬的各位領(lǐng)導，同志們： 近年來，**區(qū)圍繞建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍的總體目標，緊扣公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施要求，立足全區(qū)隊伍建設(shè)實際和事業(yè)發(fā)展需要，持續(xù)健全完善職級工作制度規(guī)定，規(guī)范開展職級晉升、降低職級、期滿考核等具體工作，以“有力有據(jù)”推動職級能上能下。根據(jù)會議安排，現(xiàn)將有關(guān)工作進展情況 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略305字，正式會員可完整閱讀）…… 堅持底線原則，發(fā)揮職級能下約束作用。為進一步加強和改進職級公務(wù)員管理，強化全區(qū)公務(wù)員隊伍的責任意識和擔當精神，區(qū)級層面探索制定《**區(qū)公務(wù)員降低職級規(guī)程（暫行）》。降低職級工作堅持“客觀公正、審慎穩(wěn)妥”的工作原則，嚴明組織紀律和工作紀律，統(tǒng)一工作標準。明確應(yīng)當及時降低職級的10種情形，對于不能勝任職位職責要求、不服從組織安排和單位管理、考核等次、作風問題、誹謗誣告等情形進行細化，便于單位對照確定具體情形。明確核實認定、提出建議、組織決定、開展談話和辦理手續(xù)5項基本工作程序，強調(diào)降低職級人員具有申請復核、提出申訴的相關(guān)權(quán)利，加強對降低職級人員的思想教育和跟蹤管理，注重對存在健康問題人員的關(guān)心關(guān)愛，形成既有尺度、也有溫度的良好氛圍�！�**區(qū)公務(wù)員降低職級規(guī)程（暫行）》出臺后，通過加強政策培訓和工作指導，切實推動和引導各單位樹立職級能上能下、該下即下的思想意識。 堅持務(wù)實標準，發(fā)揮期滿考核體檢作用。為貫徹落實晉升高職級公務(wù)員期滿考核工作要求，持續(xù)加強對晉升職級工作的跟蹤問效，區(qū)委組織部結(jié)合實際研究制定《**區(qū)公務(wù)員職級晉升期滿專項考核實施方案（試行）》。期滿專項考核工作堅持“實事求是、客觀公正”的工作標準，切實將考核情況作為衡量晉升人員現(xiàn)實表現(xiàn)的重要依據(jù)。明確考核范 ……（未完，全文共1316字，當前只顯示792字，請閱讀下面提示信息。收藏在2024年全市職級公務(wù)員管理工作推進會上的匯報發(fā)言） 上一篇：院長在法院黨組理論學習中心組專題學習黨的二十屆三中全會精神研討會上的交流發(fā)言 下一篇：在全市機關(guān)黨建工作經(jīng)驗交流會上的匯報發(fā)言 相關(guān)欄目：公務(wù)員 管理 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結(jié) 會議發(fā)言 |