| 標題：經驗交流：“選育管用”推動社區(qū)工作者隊伍建設 |
| 經驗交流：“選育管用”推動社區(qū)工作者隊伍建設 我區(qū)深入實施基層黨建三年行動計劃，積極探索“選育管用”的有效方法，著力打造一支素質高、能力強、作風硬的社區(qū)工作者隊伍。 拓寬渠道精細“選” 嚴格按照“每萬人城鎮(zhèn)常住人口擁有社區(qū)工作者不少于18人”的標準，克服缺口量大、財政困難等因素，以“三個一批”優(yōu)選專業(yè)隊伍。面向社會選聘一批，實 ……（快文網http://www.hancun.net省略285字，正式會員可完整閱讀）…… 獎優(yōu)罰劣精準“管” 堅持約束與激勵并重。嚴格日常管理，制定“六不準、六不讓”網格員工作紀律，建立“日匯總、周例會、月分析、年評估”考核制度；做實年度考核，結合“紅黃藍”網格治理效果進行量化打分，對連續(xù)三年不合格的予以除名，對表現(xiàn)突出的推薦納入社區(qū)“兩委”班子，樹立獎優(yōu)罰劣的鮮明導向；做細激勵保障，先后將29名優(yōu)秀社區(qū)書記調任公務員，落實社區(qū)工作者“五險一金”，參照事業(yè)九級職員標準建立薪酬動態(tài)調整和正常增長機制，對在社區(qū)連續(xù)工作滿20年、30年的社區(qū)工作者給予5千元到1萬元不等的榮譽獎勵。 壓實責任精確“用” 嚴格落實省市要求，明確崗位職責，切實發(fā)揮作用。建立全天候響應服務制度，針對居民早出晚歸的現(xiàn)實情況，鼓勵社區(qū)推出延時服務，推行錯時上下班、輪崗值班制度，確保群眾找得到、叫得應；開展全覆 ……（未完，全文共1229字，當前只顯示739字，請閱讀下面提示信息。收藏經驗交流：“選育管用”推動社區(qū)工作者隊伍建設） 上一篇：在2024年全省稅務系統(tǒng)助力民營經濟高質量發(fā)展大會上的講話 下一篇：交流發(fā)言：“四式”分類 助推城市社區(qū)治理精細化 相關欄目：經驗交流 社區(qū) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 建筑 |