| 標(biāo)題：學(xué)習(xí)二十屆三中全會精神心得感悟 |
| 學(xué)習(xí)二十屆三中全會精神心得感悟 二十屆三中全會強(qiáng)調(diào)了教育、科技、人才對于集團(tuán)現(xiàn)代化的重要性，并提出了科教興國、人才強(qiáng)國、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展三大戰(zhàn)略。這不僅是對過去經(jīng)驗的科學(xué)總結(jié)，也是對未來方向的戰(zhàn)略指引。作為集團(tuán)干部，我們應(yīng)牢記初心使命，自覺做改革的引領(lǐng)者、參與者、推動者、執(zhí)行者。深學(xué)全會精神，深悟改革理論，深刻認(rèn)識 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略268字，正式會員可完整閱讀）…… 二、拿出公心誠意，建立科學(xué)合理的人才使用體系 合理使用人才是對人才的最大尊重，也是對人才潛力的最深挖掘。集團(tuán)涉及領(lǐng)域?qū)挿�，各型人才匯聚成一個大家庭，此刻需要建立一個公平公正的環(huán)境，讓每個人都有機(jī)會發(fā)揮自己的特長，發(fā)現(xiàn)自己存在的意義。這就需要集團(tuán)科學(xué)制定人才使用機(jī)制，合理設(shè)計“一人一案”的用人機(jī)制，確保人人崗位都是定制款，人人都能實現(xiàn)自身價值。另外，優(yōu)化人才評價體系，讓評價標(biāo)準(zhǔn)更貼近實際貢獻(xiàn)，而非僅僅是學(xué)歷或論文數(shù)量，簡化不必要的程序，減少形式主義，真正讓有能力、有激情的人才脫穎而出，真正激發(fā)科技工作者的積極性和創(chuàng)造力。 三、保持真心暖意，構(gòu)建多元立體的人才保障體系 人才的成長和發(fā)展需要良好的外部環(huán)境，包括但不限于物質(zhì)條件、社會認(rèn)可度以及心理安全感。構(gòu)建多元立體的人才保障機(jī)制，是打造拴心留人環(huán)境的制度保障。我們應(yīng)當(dāng)從人才的現(xiàn)實需求入手，多作換位思考，多思人之不易，從細(xì)微處著手，關(guān)心人才和家庭的生活點(diǎn)滴，幫助他們解決后顧之憂，如子女教育、父母贍養(yǎng)、醫(yī)療保障等現(xiàn)實問題，同時要注重人才精神層面的支持，營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，讓每 ……（未完，全文共1157字，當(dāng)前只顯示696字，請閱讀下面提示信息。收藏學(xué)習(xí)二十屆三中全會精神心得感悟） 上一篇：2024年村新任支部書記任職發(fā)言 下一篇：考察提拔干部近三年個人工作總結(jié) 相關(guān)欄目：學(xué)習(xí)體會 學(xué)習(xí)材料 換屆 黨委 黨務(wù)講話 工作體會 讀后感 |