| 標(biāo)題：國有企業(yè)關(guān)于加強(qiáng)青年干部培養(yǎng)工作情況的報(bào)告 |
| 國有企業(yè)關(guān)于加強(qiáng)青年干部培養(yǎng)工作情況的報(bào)告 _總書記指出，年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望。黨的二十大報(bào)告指出，“要抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制，把到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長(zhǎng)作為年輕干部培養(yǎng)鍛煉的重要途徑�！睂l(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作上升到了新的戰(zhàn)略高度，為新時(shí)代加強(qiáng)國有企業(yè)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)指明了方向，提供了根本遵循。當(dāng)前，公司正處于改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，迫切需要建設(shè)一支高素質(zhì)干部員工隊(duì)伍。近年來，公司堅(jiān)持以新時(shí)代黨的組織路線為指引，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì)議和全國組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，正確認(rèn)識(shí)和把握集團(tuán)黨組對(duì)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作提出的新要求，從自身實(shí)際出發(fā)，扎實(shí)推進(jìn)人才強(qiáng)企工程，創(chuàng)新舉措，強(qiáng)化落實(shí)，用好用活“選育管用”全鏈條機(jī)制，推動(dòng)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作取得新成效。 一、抓實(shí)“四個(gè)一批”，大力選拔優(yōu)秀年輕干部 （一）適時(shí)選拔一批成熟年輕干部。著眼推動(dòng)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，出臺(tái)《“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》，強(qiáng)化_和整體規(guī)劃，深化人才發(fā)展_機(jī)制改革，大力實(shí)施人才強(qiáng)企工程，立足近期接替和遠(yuǎn)景儲(chǔ)備，加強(qiáng)干部隊(duì)伍分析盤點(diǎn)，將選拔任用年輕干部作為干部年度重要工作，注重有序接替，突出政治堅(jiān)強(qiáng)、本領(lǐng)高強(qiáng)、意志頑強(qiáng)，真正把想干事、能干事、干成事的年輕干部選出來、用 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略956字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （二）專業(yè)素質(zhì)過硬。以主營(yíng)業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)導(dǎo)向，突出精準(zhǔn)化和實(shí)效性，實(shí)施“專業(yè)素質(zhì)賦能計(jì)劃”，開展市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理、依法合規(guī)治企、新能源發(fā)展等專項(xiàng)主題培訓(xùn)，年均參訓(xùn)人數(shù)達(dá)1.1萬人次。優(yōu)先選派優(yōu)秀年輕干部參加集團(tuán)組織的高層次培訓(xùn)，拓寬眼界思路，提高綜合素養(yǎng)。樹立正確的選人用人導(dǎo)向，將所學(xué)專業(yè)、職業(yè)資格等作為相關(guān)崗位任職的基本條件，激勵(lì)引導(dǎo)年輕干部自我提升，2020年以來，53名年輕干部考取法律職業(yè)資格證書、注冊(cè)安全工程師等與主營(yíng)業(yè)務(wù)或崗位職責(zé)相關(guān)的各類職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書，專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神的氛圍日漸濃厚。 三、堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛結(jié)合，護(hù)航優(yōu)秀年輕干部成長(zhǎng) （一）堅(jiān)持從嚴(yán)管理不動(dòng)搖。堅(jiān)持把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿人才工作始終，認(rèn)真執(zhí)行“凡提四必”和廉潔從業(yè)情況“雙簽字”制度，嚴(yán)格年輕干部“任前體檢”。充分發(fā)揮紀(jì)檢、審計(jì)、巡察、督查督辦等工作的考察和監(jiān)督作用，強(qiáng)化履職監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)年輕干部的考察和了解，對(duì)年輕干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，堅(jiān)持早提醒、早糾正，堅(jiān)決防止用人失察失誤。建設(shè)廉潔文化，積極營(yíng)造“三不”氛圍，開展“廉潔警示教育月”活動(dòng)，發(fā)布典型案例匯編，組織黨紀(jì)條規(guī)知識(shí)答題，不斷增強(qiáng)年輕干部紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)。注重以案施教、以案明紀(jì)，近年來，制作案例警示片143期，播放320場(chǎng)次，引導(dǎo)各級(jí)干部廉潔從業(yè)、干凈做人。 （二）激勵(lì)年輕干部擔(dān)當(dāng)作為。根據(jù)黨中央和集團(tuán)黨組有關(guān)精神，結(jié)合實(shí)際，出臺(tái)《關(guān)于激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的實(shí)施意見》，制定9方面28項(xiàng)具體舉措，健全干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵(lì)和保護(hù)機(jī)制，提振干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。推進(jìn)日常談話和任前談話常態(tài)化規(guī)范化，各級(jí)黨組織主要負(fù)責(zé)人堅(jiān)持與優(yōu)秀年輕干部開展談心談話，了解掌握思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)與其溝通思想、加油鼓勁、緩解壓力。深入開展“我為員工群眾辦實(shí)事”活動(dòng)，關(guān)心關(guān)愛廣大干部員工，特別是幫助年輕干部解決“急難愁盼”問題，對(duì)年輕干部普遍關(guān)心的異地交流周轉(zhuǎn)住房、探親交通等問題出臺(tái)政策，消除年輕干部建功立業(yè)的后顧之憂，充分調(diào)動(dòng)年輕干部工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。 四、優(yōu)化“四項(xiàng)措施”，大膽使用優(yōu)秀年輕干部 （一）打造年輕干部加速成長(zhǎng)平臺(tái)。結(jié)合成品油銷售企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)和組織架構(gòu)特點(diǎn)，把二級(jí)單位經(jīng)理助理級(jí)崗位作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的重要平臺(tái)。近年來，多次從職能部門和基層單位選拔有培養(yǎng)潛力、有發(fā)展前途的優(yōu)秀年輕干部到分公司經(jīng)理助理崗位培養(yǎng)鍛煉。把片區(qū)黨支部書記和加油站經(jīng)理崗位作為培養(yǎng)鍛煉基層領(lǐng)導(dǎo)人員的重要平臺(tái)，將推進(jìn)干部年輕化與片區(qū)去行政化工作統(tǒng)籌考慮、同步推進(jìn)，2022年，經(jīng)組織考核和黨委集體研究決定，任命21名優(yōu)秀年輕骨干為片區(qū)黨支部書記，讓他們?cè)诟芍袑W(xué)、在事中煉，成為既懂業(yè)務(wù)又懂黨建、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的骨干人才。 （二）打通年輕干部專業(yè)成長(zhǎng)通道。集團(tuán)市場(chǎng)營(yíng)銷工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要以高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊(duì)伍和骨干營(yíng)銷人才隊(duì)伍作為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的組織保障。公司作為成品油銷售企業(yè)專業(yè)技術(shù)改革首批試點(diǎn)單位，在持續(xù)優(yōu)化經(jīng)營(yíng)管理人才成長(zhǎng)通道的同時(shí)，探索出臺(tái)《市場(chǎng)營(yíng)銷專家隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施細(xì)則》，明確市場(chǎng)營(yíng)銷專家（專員）的晉升路徑、轉(zhuǎn)化通道，構(gòu)建“雙序列”成長(zhǎng)通道，在政策激勵(lì)、薪酬激勵(lì)上不斷向優(yōu)秀年輕干部?jī)A斜。2022年，4名“80后”年輕干部選聘為市場(chǎng)營(yíng)銷專家（專員），先后主持并參與了加油站機(jī)器人研發(fā)、成品油市場(chǎng)研究、地?zé)挳a(chǎn)能和流向、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析等項(xiàng)目，助推營(yíng)銷業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。 （三）拓寬掛職交流渠道。注重企地協(xié)作，持續(xù)加強(qiáng)與地方政府、兄弟單位的交流溝通，加大年輕干部跨專業(yè)、跨領(lǐng)域交流鍛煉力度，積極選派優(yōu)秀干部外出掛職鍛煉，為企業(yè)發(fā)展鍛造培養(yǎng)更多復(fù)合型干部。針對(duì)成品油銷售企業(yè)點(diǎn)多線長(zhǎng)面廣的特點(diǎn)，以及所屬各單位干部跨單位交流困難的實(shí)際，研究出臺(tái)三級(jí)正副職交流掛職培養(yǎng)具體措施，推進(jìn)基層領(lǐng)導(dǎo)人員、年輕干部的跨單位配置性、培養(yǎng)性交流，累計(jì)有24名基層領(lǐng)導(dǎo)人員參與異地交流，助推區(qū)域協(xié)同發(fā)展。 （四）加強(qiáng)多渠道實(shí)踐鍛煉。把參與深化改革、抗疫搶險(xiǎn)、巡察檢查專項(xiàng)工作和承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)作為培養(yǎng)、鍛煉、考察年輕干部的重要方式，在實(shí)踐中教方法、壓擔(dān)子，學(xué)習(xí)知識(shí)、磨煉品質(zhì)、增長(zhǎng)才干、 ……（未完，全文共4474字，當(dāng)前只顯示2486字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏國有企業(yè)關(guān)于加強(qiáng)青年干部培養(yǎng)工作情況的報(bào)告） 上一篇：局黨組書記2024年中秋、國慶雙節(jié)前廉政講話稿 下一篇：某局關(guān)于學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神的工作總結(jié)報(bào)告 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 五一和五四節(jié)日專題 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 工作總結(jié) 工作匯報(bào) |