| 標(biāo)題：學(xué)習(xí)《國有企業(yè)管理人員處分條例》研討發(fā)言材料 |
| 學(xué)習(xí)《國有企業(yè)管理人員處分條例》研討發(fā)言材料 同志們： 今天，我們在這里召開專題研討會，主要目的是深入學(xué)習(xí)貫徹《國有企業(yè)管理人員處分條例》，切實(shí)增強(qiáng)運(yùn)用《條例》懲治和預(yù)防職務(wù)犯罪的責(zé)任感、使命感。下面，我講幾點(diǎn)意見： 一、準(zhǔn)確理解國有企業(yè)管理人員處分權(quán) 《國有企業(yè)管理人員處分條例》（以下簡稱《條例》）是我國第一部專門針對國有企事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為處置工作制定的行政法規(guī)，對國有企業(yè)管理人員給予處分提供了法律依據(jù)和制度保障。 第一，準(zhǔn)確把握國有企業(yè)管理人員處分權(quán)的概念�！稐l ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略416字，正式會員可完整閱讀）…… 二、切實(shí)履行國有企業(yè)管理人員問責(zé)義務(wù) （一）堅(jiān)持嚴(yán)肅問責(zé)、規(guī)范問責(zé)。要嚴(yán)格按照《條例》要求，進(jìn)一步細(xì)化問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)和流程，做到失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)。要突出問責(zé)重點(diǎn)，對執(zhí)行黨的路線方針政策不力，管黨治黨不嚴(yán)不實(shí)，嚴(yán)重違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩等問題嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)；要抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，對問題多發(fā)頻發(fā)的地方、部門和單位主要負(fù)責(zé)人嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)；要嚴(yán)格審核把關(guān)，防止出現(xiàn)“一個(gè)病例動用多個(gè)追責(zé)主體”的問題。 （二）堅(jiān)持從嚴(yán)問責(zé)、全面問責(zé)。要堅(jiān)持紀(jì)嚴(yán)于法、紀(jì)在法前，既追究當(dāng)事人的責(zé)任，又追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任；既要追究直接責(zé)任，又要追究主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任以及領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；既要追究失職失責(zé)的公職人員，又要追究黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。要落實(shí)好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，通過完善責(zé)任體系和考核機(jī)制，推動形成一級抓一級、層層抓落實(shí)的工作格局。 （三）堅(jiān)持實(shí)事求是、依法依規(guī)。我們必須始終堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)、以證據(jù)為準(zhǔn)則的原則，確保我們的工作建立在堅(jiān)實(shí)的事實(shí)基礎(chǔ)之上，并以法律為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行衡量。這樣，我們的問責(zé)工作才能經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)，確保其公正性和準(zhǔn)確性。同時(shí)，我們要嚴(yán)格執(zhí)行立案審批和復(fù)議復(fù)核制度，確保每一件案件都能經(jīng)得起嚴(yán)格的檢查和審查，避免 ……（未完，全文共1796字，當(dāng)前只顯示1081字，請閱讀下面提示信息。收藏學(xué)習(xí)《國有企業(yè)管理人員處分條例》研討發(fā)言材料） 上一篇：交流發(fā)言：爭做五好干部趕考“在路上” 下一篇：在2024年全市基層黨組織建設(shè)現(xiàn)場觀摩會上的匯報(bào)發(fā)言 相關(guān)欄目：學(xué)習(xí)體會 學(xué)習(xí)材料 公司 企業(yè)講話 管理 法律 政治法律 會議發(fā)言 模范 剖析整改 申報(bào)材料 |