| 標(biāo)題：國(guó)有企業(yè)黨委書(shū)記2024年抓基層黨建工作述職報(bào)告 |
| 國(guó)有企業(yè)黨委書(shū)記2024年抓基層黨建工作述職報(bào)告 一、履行工作責(zé)任情況 （一）聚焦政治引領(lǐng)，落細(xì)落小抓貫徹。一是持續(xù)強(qiáng)化理論武裝。全年主持召開(kāi)黨委理論中心組學(xué)習(xí)共*次，深入學(xué)習(xí)研討*次。二是抓好議事規(guī)則落實(shí)。對(duì)標(biāo)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和《中國(guó)共產(chǎn)黨國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》等規(guī)定，主持修訂黨委會(huì)議事規(guī)則，明確黨委會(huì)議事范圍和決策程序，確保黨委把方向、管大局、保落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)作用充分發(fā)揮。三是嚴(yán)格黨員教育管理。堅(jiān)持把加強(qiáng)黨員教育管理作為一項(xiàng)重大政治任務(wù)，制定年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，用好“三會(huì)一課”、主題黨日等制度，組織開(kāi)展入黨宣誓、過(guò)“政治生日”、群眾性主題宣傳教育等活動(dòng)，全面召開(kāi)不同層級(jí)培訓(xùn)班4次，為黨員上黨課3次，發(fā)展新黨員12名。 （二）聚焦核心任務(wù)，各司其職抓落實(shí)。一是加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。牢牢把握國(guó)有企業(yè)的政治屬性，始終堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行“第一議題”制度，貫徹落實(shí)中央、省委和集團(tuán)黨委的重大決策部署，研究制定具體實(shí)施方案和配套措施，確保不折不扣落到實(shí)處。二是錨定各項(xiàng)任務(wù)目 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略747字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、存在的主要問(wèn)題及原因 （一）存在的問(wèn)題 一是發(fā)揮黨委“把方向、管大局、保落實(shí)”作用上不夠充分。在把握全局、統(tǒng)籌兼顧上做得還不夠好，對(duì)企業(yè)面臨的形勢(shì)任務(wù)認(rèn)識(shí)不足、分析不準(zhǔn)，難以找準(zhǔn)著力點(diǎn)和突破口。對(duì)部分干部職工的思想動(dòng)態(tài)了解不足，特別是年輕干部的教育管理方面還存在薄弱環(huán)節(jié)。指導(dǎo)推動(dòng)黨建與經(jīng)營(yíng)工作深度融合上用力不足，在解決黨建“兩張皮”問(wèn)題上措施不多、創(chuàng)新不多。 二是貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展上不夠有力。對(duì)新發(fā)展理念理解不透、把握不準(zhǔn)、落的不實(shí)，缺乏深入思考和系統(tǒng)研究，導(dǎo)致工作中存在按部就班、四平八穩(wěn)的現(xiàn)象。對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略領(lǐng)會(huì)不全不全、思考不深不透，使自己的行動(dòng)未始終與公司發(fā)展步伐相一致。在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展上思路不清、方向不明，拿不出有效措施加以解決。部分傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)占比依然較高，新興產(chǎn)業(yè)尚未形成有力支撐，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整任重道遠(yuǎn)；科技創(chuàng)新投入不足、成果轉(zhuǎn)化率不高，企業(yè)發(fā)展缺少科技動(dòng)能；產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不優(yōu)、品牌影響力不足、產(chǎn)業(yè)鏈條延伸不夠，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力還不強(qiáng)。 三是破解深層次矛盾問(wèn)題和歷史遺留問(wèn)題上辦法不多。思想觀念保守，慣于沿用老辦法、老經(jīng)驗(yàn)推進(jìn)工作，面對(duì)深化改革新形勢(shì)新任務(wù)新要求下遇到的新情況新問(wèn)題不敢動(dòng)真碰硬，有時(shí)為了不出事寧可不說(shuō)真話、不做實(shí)事。在破解深層次矛盾問(wèn)題上存在等靠思想，認(rèn)為困難太多、力度太小、能耐不夠，缺乏敢闖敢試的勇氣和攻堅(jiān)克難的魄力；在破解歷史遺留問(wèn)題上存在畏難情緒，擔(dān)心牽扯出更多問(wèn)題，想繞著走、躲著走，導(dǎo)致一些歷史遺留問(wèn)題長(zhǎng)期得不到解決甚至愈演愈烈。 四是黨建引領(lǐng)基層治理上有待提升。對(duì)新時(shí)代基層治理特點(diǎn)規(guī)律認(rèn)識(shí)不足、思考不深，老套路解決新問(wèn)題，未能將基層治理寓于黨建工作之中一體推進(jìn)。對(duì)如何發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用研究不深、方法不多，推動(dòng)基層黨組織建設(shè)弱化、虛化、邊緣化的問(wèn)題仍然存在；對(duì)黨員教育監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格到位，在幫助黨員樹(shù)立正確價(jià)值觀方面做得還不夠到位。 五是圍繞中心工作發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)督力度不夠。緊緊圍繞中心工作履行監(jiān)督職責(zé)方面還有差距。對(duì)于上級(jí)黨組織和公司黨委重大決策部署堅(jiān)持從政治上看、從政治上抓的意識(shí)不夠強(qiáng)，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)提出的落實(shí)全面從嚴(yán)治黨監(jiān)督責(zé)任意見(jiàn)建議重視支持力度不夠；對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)履責(zé)方式方法不夠了解，有的即使提出也難以落實(shí)到位；對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的工作支持幫助不夠有力有效，主動(dòng)參與監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)工作的積極性不高。 （二）產(chǎn)生問(wèn)題的原因 一是對(duì)黨建工作重要性認(rèn)識(shí)不足。由于日常事務(wù)繁雜等客觀因素影響，往往把主要精力集中在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等工作上，忽視了黨建工作這個(gè)根本性問(wèn)題。在抓黨建工作落實(shí)上缺乏釘釘子精神和持之以恒的韌勁兒，沒(méi)有真正把黨建工作當(dāng)作自己應(yīng)盡的責(zé)任去完成好。 二是創(chuàng)新方法舉措不多。對(duì)新形勢(shì)下黨建工作出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題研究不深、對(duì)策措施不多，思想觀念跟不上時(shí)代發(fā)展步伐；黨建工作的方式方法比較單一固化，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和求異思維；在探索黨建新模式結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際等方面還不夠深入細(xì)致。 三是監(jiān)督檢查不夠經(jīng)常。監(jiān)督檢查大多停留在聽(tīng)匯報(bào)、查資料、看現(xiàn)場(chǎng)等層面，沒(méi)能真正深入到各項(xiàng)工作的實(shí)際情況中去；監(jiān)督檢查的廣度深度不夠，沒(méi)有很好地做到全方位監(jiān)管；監(jiān)督檢查的力度不夠強(qiáng)勁嚴(yán)厲，沒(méi)有真正達(dá)到震懾效果。 三、下一步工作思路和措施 （一）強(qiáng)化黨的思想政治建設(shè)。常態(tài)化、長(zhǎng)效化地推進(jìn)黨史學(xué)習(xí)教育，豐富學(xué)習(xí)形式，結(jié)合實(shí)際工作，弘揚(yáng)建黨精神，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。嚴(yán)格執(zhí)行“第一議題”制度和黨委理論中心組學(xué)習(xí)制度。加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育和改革攻堅(jiān)教育，激發(fā)干部職工的斗志和精神， ……（未完，全文共3497字，當(dāng)前只顯示1943字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏國(guó)有企業(yè)黨委書(shū)記2024年抓基層黨建工作述職報(bào)告） 上一篇：在全市整治形式主義為基層減負(fù)工作調(diào)度會(huì)上的講話提綱 下一篇：2024年巡察整改提醒談話表態(tài)發(fā)言 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 黨委 黨務(wù)講話 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專(zhuān)題 述職報(bào)告 |