| 標(biāo)題：某縣2024年以來組織工作推進(jìn)情況報告 |
| 某縣2024年以來組織工作推進(jìn)情況報告 尊敬的**部長、各位領(lǐng)導(dǎo)： 根據(jù)工作安排，**縣作個簡要匯報。 抓實“一項教育”，筑牢對黨忠誠思想根基。一是抓實黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育。堅持把嚴(yán)的要求貫穿始終，全縣**個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位黨委，**個基層黨支部（總支），**余名黨員緊扣學(xué)習(xí)《條例》，高質(zhì)量推進(jìn)學(xué)習(xí)研討、解讀培訓(xùn)、警示教育、檢視問題等重點任務(wù)，確保黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育見行見效�？h“四套班子”高質(zhì)量舉辦讀書班，各地各單位開展理論中心組交流研討**余次，講授紀(jì)律黨課**余場，通過剖析典型案例、組織參觀學(xué)習(xí)等方式開展警示教育**余次， ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略441字，正式會員可完整閱讀）…… 堅持“三步舉措”，提升基層治理工作質(zhì)效。一是在“基層治理”上出實招。對照中央、省委、市委部署要求，將破解“小馬拉大車”問題作為為基層減負(fù)重要任務(wù)，梳理工作清單，逐項推進(jìn)落實。推行為基層減負(fù)，清理機制牌子*余塊，考核指標(biāo)精簡*％。推進(jìn)“多員合一”，按照一人多崗、減員增效”原則，優(yōu)化護(hù)林員、公路養(yǎng)護(hù)員等12類村級服務(wù)人員***余人。弘揚“四下基層”優(yōu)良傳統(tǒng)，創(chuàng)新“一線工作法”，黨員干部深入農(nóng)村、社區(qū)企業(yè)解決*余個問題。二是在“大抓基層”上做實功。抓實“三會一課”、發(fā)展黨員等“三個基本”（基本組織、基本隊伍、基本制度），提升黨組織政治功能和組織功能。著眼2026年村“兩委”換屆，研判重點村15個，難點村3個，并針對重難點問題精準(zhǔn)施策。落實流動黨員管理機制，搭建“1＋N”結(jié)對聯(lián)系模式，**余名村（社區(qū)）干部聯(lián)系**余名流動黨員，幫助解決留守兒童照料等問題**余個，吸引**人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。三是在“賦能提升”上求實效。全面推進(jìn)非公黨建提質(zhì)增效，通過組建專班、下沉督促、會議調(diào)度“三位一體”的方式推動項目落實落地，**余名科級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，幫助辦理涉及稅務(wù)業(yè)務(wù)、勞動糾紛、項目申報等事項**件。 健全“三項機制”，夯實高質(zhì)量發(fā)展人才支撐。抓好“項目＋儲備”，激發(fā)科技人才創(chuàng)造潛能。深入企業(yè)與人才“面對面”“點對點”詳細(xì)解讀人才項目支持政策，幫助企業(yè)積極申報“中州英才”人才項目，目前，已網(wǎng)上申報**個人才項目，并摸排出**名人才擬作為省級人才項目儲備人選。抓好“認(rèn)定＋服務(wù)”，補齊高層次人才發(fā)展鏈條。第一時間啟動省高層次人才認(rèn)定工作，組建工作專班，全覆蓋走訪我縣規(guī)上企業(yè)、**企業(yè)、省級企業(yè)技術(shù)中心等單位**家，全過程跟蹤服務(wù)高層次人才認(rèn)定，目前，已指導(dǎo)**名高層次人才完成D類人才認(rèn)定，正在指導(dǎo)**名人才申請E類人才認(rèn)定。抓好“激勵＋保障”，凝聚在外人才干事力量。 ……（未完，全文共1903字，當(dāng)前只顯示1145字，請閱讀下面提示信息。收藏某縣2024年以來組織工作推進(jìn)情況報告） 上一篇：關(guān)于新時代加強年輕干部教育管理監(jiān)督的調(diào)研與思考 下一篇：市場監(jiān)督管理局整治形式主義的工作情況報告 相關(guān)欄目：共青團(tuán) 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 工作總結(jié) 工作匯報 |