| 標題：縣委組織部部長在選調生隊伍建設座談會上的交流發(fā)言 |
| 縣委組織部部長在選調生隊伍建設座談會上的交流發(fā)言 近年來，我縣堅持把選調生隊伍建設作為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、加強黨政干部隊伍儲備的一項源頭工程來抓，突出培養(yǎng)、使用、管理三個關鍵環(huán)節(jié)，助力選調生經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干。 一、突出遞進式培養(yǎng)，助力選調生強質提能。抓實結對幫帶。注重發(fā)揮“傳幫帶”作用，建立“縣、鎮(zhèn)、村”三級培養(yǎng)管理體系和“1名縣級領導+1名單位主要領導+1名業(yè)務骨干”的“3+1”選調生聯(lián)系幫帶機制，幫帶責任人每年與結對選調生進行至少兩次溝通指導，著重關注 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略405字，正式會員可完整閱讀）…… 二、突出梯次性配備，推動選調生擔當作為。強化源頭擇優(yōu)。正視數(shù)量缺口，拓源頭、暢活水，做優(yōu)基本盤。立足*由“縣”轉“城”的發(fā)展實際，開展公務員需求預測，提前謀劃“兵力”部署，聚焦鎮(zhèn)（街道）、城市建管、經(jīng)濟發(fā)展一線部門設置選調生崗位，不斷補充基層新鮮血液、改善干部隊伍結構。持續(xù)實施引才育才“歸雁行動計劃”，通過人才引進、考核調動等方式，擇優(yōu)調入優(yōu)秀選調生。截至目前，通過定向選調、人才招引等方式引進選調生41名，占公務員總數(shù)的2.94%，其中定向選調生22名，普通選調生19名。精準選拔任用。堅持“成熟一個，提拔一個”的原則，著力破除論資排輩、求全責備等陳舊觀念，注重看本質，看主流，看發(fā)展，看潛質，大膽提拔，放手使用。對選調生既不拔苗助長，也不論資排輩，旗幟鮮明樹立重實干重實績導向，4名敢于擔當、作風務實、實績突出的選調生脫穎而出，進入鎮(zhèn)（街道）黨政領導班子任職。蓄足后備力量。著眼事業(yè)長遠發(fā)展需要，強化優(yōu)秀年輕后備干部定期發(fā)現(xiàn)補充機制，構建“持續(xù)發(fā)現(xiàn)—提早儲備—動態(tài)補充”選人用人鏈條，通過組織“薦”、常態(tài)“訪”、實績“比”、定期“研”等路徑，在實踐中發(fā)現(xiàn)儲備一批優(yōu)秀選調生，并納入干部隊伍建設整體規(guī)劃，按成熟可用、墩苗培養(yǎng)、長期關注3個成長層次，分領域儲備經(jīng)濟金融、規(guī)劃建設、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、社會治理等領域優(yōu)秀年輕選調生10余名。 三、突出動態(tài)化管理，激勵選調生創(chuàng)先爭優(yōu)。落實談心談話。完善和落實談心談話制度，堅持“六必談”，即：選調生試用期滿必談、基層鍛煉前必談、基層鍛煉結束必談、工作變動必談、發(fā)現(xiàn)問題必談、家庭發(fā)生重大變故必談，及時跟進了解選調生思想動態(tài)、工作表現(xiàn)等方面情況，進一步打消選調生的思想顧慮、提升工作標準、壓 ……（未完，全文共1751字，當前只顯示1054字，請閱讀下面提示信息。收藏縣委組織部部長在選調生隊伍建設座談會上的交流發(fā)言） 上一篇：村黨支部書記、村委會主任先進典型事跡材料 下一篇：區(qū)委常委、組織部部長研討發(fā)言：堅持實干重效深化改革攻堅著力鍛造扛事?lián)赂覟樯茷檫^硬干部隊伍 相關欄目：黨委 共青團 五一和五四節(jié)日專題 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 建筑 經(jīng)驗交流 會議發(fā)言 |