| 標題：關(guān)于退役軍人事務系統(tǒng)干部隊伍建設情況的調(diào)研報告 |
| 關(guān)于退役軍人事務系統(tǒng)干部隊伍建設情況的調(diào)研報告 新形勢下，退役軍人事務工作面臨諸多新情況、新問題。如：保障退役軍人工作面較廣，涉及多個職能部門，協(xié)調(diào)難度較大；信訪問題產(chǎn)生原因錯綜復雜且時間較久遠利益交錯、政策不統(tǒng)一人員更換頻繁；退役軍人保障服務工作較為單一，缺乏財力、人力、物力保障；四級服務保障體系建設人員不到位、編制不到位；基層工作人員專業(yè)素養(yǎng)不夠，“神經(jīng)末梢”反饋不靈敏、不準確、不及時，無法做到問題發(fā)現(xiàn)在先、險情處置在早、風險化解在��；老中青斷層工作傳承不好等各類問題直接影響著強軍興軍建設，迫切需要從國j-a全、軍隊建設全局的高度加強統(tǒng)籌管理，提高退役軍人事務系統(tǒng)干部隊伍能力素質(zhì)。本文通過問卷調(diào)查法對市局、**區(qū)局，**及**兩縣局的干部職工在政治素養(yǎng)、業(yè)務能力及心理素質(zhì)要素三個方面進行了調(diào)研，基本掌握退役軍人事務系統(tǒng)干部隊伍能力素質(zhì)現(xiàn)狀，提出了以_新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領(lǐng)，提升退役軍人事務系統(tǒng)干部隊伍能力素質(zhì)的思考。 一、工作現(xiàn)狀 （一）政治素質(zhì)方面。一是政治立場堅定，政治性是一種根本屬性，系統(tǒng)內(nèi)部要高度重視并強調(diào)政治理論學習。從調(diào)研情況看，市退役軍人事務系統(tǒng)干部隊伍認為必須要具備的能力中，排名前五位的要素分別為：政治理論素養(yǎng)、敬業(yè)精神、公道正派、顧全大局、法治素養(yǎng)，其中政治理論素養(yǎng)排名第一。由此可見，絕大多數(shù)干部在大是大非問題上，都能做到頭腦清醒。二是政治擔當主動。政治擔當具體分別為三部分要素，包括天下為公的使命感、政治勇氣及責任感 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1071字，正式會員可完整閱讀）…… （二）整體業(yè)務能力仍需加強。一是業(yè)務能力不扎實。從調(diào)研情況上看，干部隊伍能力結(jié)構(gòu)比較單一，一些干部重視提高政治能力、管理能力和協(xié)調(diào)能力等，但輕視本職崗位專業(yè)知識鉆研，導致出現(xiàn)業(yè)務專業(yè)能力培養(yǎng)不夠，專業(yè)化水平不高的問題，繼而產(chǎn)生動力不足、本領(lǐng)不強和盲目自信，遇到困難和問題束手無策，存在本領(lǐng)恐慌。二是改革創(chuàng)新能力不足。從年齡結(jié)構(gòu)上，市退役軍人事務系統(tǒng)干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)偏大多集中于40-50歲以上，老中青相結(jié)合的合理隊伍體系尚未形成，干部隊伍活力不夠，改革意識不強，服務理念和工作方式方法僵化。對于遇到的新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，更多的選擇等待上級提出解決措施，未能很好地開發(fā)利用自身的創(chuàng)新能力。 （三）調(diào)查研究能力亟待提升。一是多數(shù)干部存在“經(jīng)驗主義”問題。退役軍人事務系統(tǒng)是全新的機構(gòu)，需要用新的工作理念來處理大大小小的工作事宜，許多工作都要經(jīng)歷從無到有慢慢積累經(jīng)驗的過程。從調(diào)研情況上看，工作年限11—15年的干部人數(shù)占大多數(shù)，部分干部在執(zhí)行工作任務時并沒有用新思想新理念思考問題，第一反應是沿用老一套的方法論來處理問題，或是以自己之前的經(jīng)驗照搬照抄，創(chuàng)新性開展工作不夠。二是基層人員力量薄弱，工作能力不足。基層工作人員數(shù)量不足、服務水平與服務對象期望仍有差距、缺乏專業(yè)人才，缺少活力，存在專職人員少，兼職人員多，并且人員流動大的問題。 （四）科學決策能力仍需提升。一是高層次人才數(shù)量少。從調(diào)研結(jié)果上看，退役軍人事務系統(tǒng)干部隊伍中，學歷層次在大專及本科的占比人數(shù)較多，碩士及以上的干部隊伍人數(shù)占比較少且多數(shù)干部都是通過后續(xù)教育取得大學學歷，學歷的“含金量”較低。二是政策能力無法適應工作需要。從調(diào)研結(jié)果上看，絕大多數(shù)的退役軍人事務系統(tǒng)干部認為自身所具備的政策掌握與理解能力及法律知識有較好的匹配度，但仍有小部分認為在實際工作開展過程中，面臨退役軍人服務對象實際訴求的業(yè)務能力存在較大的提升空間。這就要求退役軍人事務系統(tǒng)要加強干部隊伍自身的政策理解能力和法律能力修養(yǎng)。除此之外，在互評中，有絕大部分的干部認為身邊同事對工作所需相關(guān)政策法規(guī)有基本的了解，但仍有小部分的干部認為周圍同事存在基本不了解工作所需法規(guī)政策。由此得出，現(xiàn)階段退役軍人事務系統(tǒng)干部隊伍仍需進一步增強對于法律知識的學習領(lǐng)悟，進一步提升以法治思維和法治方式分析問題、解決問題的能力。 （五）應急處突能力亟待提升。面對退役軍人事務系統(tǒng)發(fā)展過程中各種錯綜復雜的矛盾，以及社會和行政環(huán)境的日益復雜化，部分干部在處理退役軍人部分突發(fā)事件時不能夠清楚地認識事件所帶來的后果和影響。并且還存在專業(yè)素養(yǎng)不夠，基層“神經(jīng)末梢”反饋不靈敏、不準確、不及時，無法做到問題發(fā)現(xiàn)在先、險情處置在早、風險化解在小。當問題真正出現(xiàn)時疲于應對，不能夠采取科學合理的措施來處理問題，從而導致問題一再升級擴大。 三、對策建議 （一）嚴把入口關(guān)，筑好干部隊伍能力素質(zhì)“源頭工程”。一是提高政治站位�！皣再t興，政以才治，為政之要，惟在得人�！备刹筷犖榈倪x拔任用是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生命線，關(guān)系到國家發(fā)展進步的各個方面。退役軍人事務系統(tǒng)作為維護退役軍人合法權(quán)益的部門，要嚴守干部隊伍建設的入口關(guān)，從源頭把控，提高干部隊伍整體能力素質(zhì)。要將政治標準放在首位。深入學習領(lǐng)悟_總書記關(guān)于退役軍人工作的重要論述精神，始終保持退役軍人工作的正確政治方向。二是突出政治標準。首先要明確干部選拔任用標準，在堅持“二十字”好干部標準的基礎上，合理細化退役軍人事務系統(tǒng)干部隊伍能力素質(zhì)；其次，要優(yōu)化操作流程，使干部選拔任用的每一個環(huán)節(jié)都有理可依、有據(jù)可循，本著實事求是、客觀公正的原則，深入被考察人所在單位全面開展實地考察，采取多種考察方式全方位了解被考察對象的整體素質(zhì)，核實被考察對象資格確�？疾爝^程規(guī)范有序；最后，要對被考察對象綜合評定，把那些思想作風正、業(yè)務能力強、公眾評價好的干部選拔出來，從源頭上筑好退役軍人事務系統(tǒng)干部隊伍建設工程。提高干部個人思想素質(zhì)、政治水平，加強干部的思想素質(zhì)建設。三是強化責任擔當�！敖M建退役軍人管理保障機構(gòu)，維護軍人軍屬合法權(quán)益，讓軍人成為全社會尊崇的職業(yè)�！边@是我們新時代退役軍人工作的職責使命和責任擔當。退役軍人事務系統(tǒng)干部隊伍必須認真落實黨中央、國務院關(guān)于退役軍人工作的決策部署，堅持以軍人為中心，扎實做好就業(yè)安置、教育培訓、待遇保障、服務管理、權(quán)益維護等工作，進一步提高精準化服務、精準化管理水平。帶著感情把好事辦好，帶著溫度把實事做實，為退役軍人各盡其才、各展其能創(chuàng)造更好條件。 （二）加強學習培訓，實施干部隊伍能力素質(zhì)“鍛造工程”。一是提高干部管理水平。退役軍人事務系統(tǒng)作為一個新成立的機構(gòu)，培訓活動的開展、培訓體系的建設要走在前列。從調(diào)研結(jié)果上看，大多數(shù)干部認為 ……（未完，全文共5782字，當前只顯示2784字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于退役軍人事務系統(tǒng)干部隊伍建設情況的調(diào)研報告） 上一篇：黨課：牢記使命擔當，書寫紀檢監(jiān)察新篇章 下一篇：2024年上半年履行全面從嚴治黨主體責任工作情況報告 相關(guān)欄目：人事 組織講話 干部 公務員 組工 黨會報告 部隊 八一雙擁專題 建筑 工作總結(jié) 工作匯報 調(diào)研報告 |