| 標(biāo)題：在干部隊伍“能力作風(fēng)提升年”活動推進(jìn)會上的匯報交流 |
| 在干部隊伍“能力作風(fēng)提升年”活動推進(jìn)會上的匯報交流 今年以來，我縣深入開展干部隊伍“能力作風(fēng)提升年”活動，以系列舉措營造更有利于干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，推動干部隊伍更加有為、勇為、敢為。 一、立體式考察實(shí)績，樹立更鮮明的選人導(dǎo)向，促進(jìn)干部實(shí)干有為 堅持政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考察工作始終。明確將政治表現(xiàn)作為干部考察必談內(nèi)容，對單位主要領(lǐng)導(dǎo)、班子成員、中層干部等不同類型的領(lǐng)導(dǎo)干部差異化分別制定重點(diǎn)訪談的內(nèi)容提綱和測評表，設(shè)置正負(fù)面清單5類20項指標(biāo)， ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略375字，正式會員可完整閱讀）…… 二、多方式比拼激勵，營造更良好的氛圍風(fēng)氣，促進(jìn)干部開拓勇為 落實(shí)“硬激勵”推動考核“真激勵”。用好職務(wù)任免、職級晉升、考核獎勵等“硬措施”讓實(shí)干者得實(shí)惠，今年來，提拔重用優(yōu)秀干部76人，晉升職級67人，46名“當(dāng)好排頭兵”高質(zhì)量發(fā)展大競賽表現(xiàn)突出干部、經(jīng)濟(jì)口干部得到提拔重用，落實(shí)2020年來年度考核嘉獎、三等功獎勵1175人次189.25萬元。 開展“大討論”推動思想“真解放”。組織全縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部開展“七個有沒有”大討論，從嚴(yán)從實(shí)對照標(biāo)準(zhǔn)和負(fù)面清單典型進(jìn)行“照鏡子”式自我檢視，找準(zhǔn)思想差距、能力不足、作風(fēng)短板，常態(tài)長效推動思想破冰，推進(jìn)能力作風(fēng)再提升、工作實(shí)踐再落實(shí)。 設(shè)立“匯報席”推動整體“真提升”。在縣委常委會上設(shè)立“能力作風(fēng)提升年”專題匯報席，作為縣委常委會長期性專門議題，每次會議由一家活動開展較好、干部隊伍能干事、工作成績有體現(xiàn)的單位作交流，一家干部能力作風(fēng)存在明顯不足、工作成效差的單位找差距，推動全縣干部隊伍能力作風(fēng)整體提升。 三、全方位撐腰鼓勁，健全更有效的容錯機(jī)制，促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)敢為 讓敢為善為者更有舞臺。持續(xù)加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，選派24名干部到縣外實(shí)踐鍛煉，下派5名科級干部、21名一般干部到鄉(xiāng)村振興一線掛職鍛煉，科級干部輪崗交流81人次，破除部門局限成立6個重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群指揮部，選派30名熟悉產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設(shè)的業(yè)務(wù)能手及年輕力量為骨干，推動干部投身產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線，不斷經(jīng)受鍛煉、開闊眼界、增長才干。 讓開拓進(jìn)取者更有底氣。大膽容錯糾錯，用好《激勵干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)防錯容錯糾錯辦法（試行）》，對容錯糾錯的原則、對象、條件、情形、程序等進(jìn)行細(xì)化和明確并提出適用范圍和紀(jì)律要求，劃清可容錯的邊界， ……（未完，全文共1617字，當(dāng)前只顯示973字，請閱讀下面提示信息。收藏在干部隊伍“能力作風(fēng)提升年”活動推進(jìn)會上的匯報交流） 上一篇：預(yù)備黨員在思想工作中的探索與實(shí)踐 下一篇：全省市縣法治建設(shè)典型案例：構(gòu)建“四級+多維”模式推動領(lǐng)導(dǎo)干部述法工作走深走實(shí) 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 部隊 八一雙擁專題 作風(fēng) 教育 創(chuàng)建活動 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結(jié) 經(jīng)驗(yàn)交流 |