| 標(biāo)題：強(qiáng)化組織部門責(zé)任擔(dān)當(dāng)持續(xù)深化整治形式主義為基層減負(fù) |
| 強(qiáng)化組織部門責(zé)任擔(dān)當(dāng)持續(xù)深化整治形式主義為基層減負(fù) 形式主義、官僚主義同我們黨的性質(zhì)宗旨和優(yōu)良作風(fēng)格格不入，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的大敵。黨的十八大以來，以_同志為核心的黨中央始終高度重視整治形式主義為基層減負(fù)，將其作為黨的作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容、關(guān)心關(guān)愛基層的重要舉措。近日，中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《整治形式主義為基層減負(fù)若干規(guī)定》，為深化拓展整治形式主義為基層減負(fù)工作提供了重要制度遵循。近年來，吉林省各級(jí)組織部門強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，把深化整治形式主義為基層減負(fù)作為常態(tài)化工作，并納入今年組織工作重點(diǎn)攻堅(jiān)突破任務(wù)，深入排查摸底，常態(tài)自查自糾，出臺(tái)為基層減負(fù)若干措施，為基層干部干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造了良好條件，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)組織保證。 一、整治形式主義為基層減負(fù)是政治性任務(wù)，組織部門必須提高政治站位、增強(qiáng)行動(dòng)自覺 整治形式主義為基層減負(fù)是_總書記親自謀劃、親自部署、親自推動(dòng)的重大任務(wù)。2019年中央層面整治形式主義為基層減負(fù)專項(xiàng)工作機(jī)制啟動(dòng)以來，連續(xù)6年作出專項(xiàng)部署。組織部門必須深刻認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的極端重要性，從堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”的高度，增強(qiáng)整治形式主義為基層減負(fù)的主動(dòng)性、堅(jiān)定性。 整治形式主義 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略874字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 突出放權(quán)松綁改革人才工作。把“放”和“活”的理念貫穿人才工作全過程，向用人主體授權(quán)，為人才松綁，打造充滿活力的人才生態(tài)。推動(dòng)各地各部門出臺(tái)的人才政策歸口組織部門備案管理，每年集中清理1次，減少政策文件之間的掣肘沖突。精簡整合人才項(xiàng)目，省級(jí)只實(shí)施1個(gè)高層次人才計(jì)劃，市級(jí)最多設(shè)置1個(gè)人才計(jì)劃，縣級(jí)不再單設(shè)。實(shí)施職務(wù)科技成果單列管理改革，將高校院所職務(wù)科技成果區(qū)別于一般性國有資產(chǎn)進(jìn)行單列管理，簡便人才項(xiàng)目申報(bào)內(nèi)容和流程，讓人才從繁瑣事務(wù)中解脫出來，放開手腳創(chuàng)新創(chuàng)造。 突出瘦身賦能改善基層組織建設(shè)工作。打破抓基層黨建傳統(tǒng)路徑依賴，壓減形式大于內(nèi)容、耗費(fèi)大量精力的載體活動(dòng)和工作要求，持續(xù)為基層減壓釋負(fù)。要求各領(lǐng)域基層黨建工作載體原則上不超過1項(xiàng)，嚴(yán)禁頻繁換頻道，省級(jí)由16項(xiàng)減為4項(xiàng)。制定《進(jìn)一步優(yōu)化改進(jìn)基層黨建考核工作的辦法（試行）》，將基層黨建考核統(tǒng)一納入黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評(píng)議考核，分類明確各層級(jí)考核清單。將要求基層填報(bào)的高頻黨建報(bào)表精簡整合為“一張表”，對(duì)黨建云平臺(tái)黨員在線學(xué)習(xí)時(shí)長不作硬性要求，不開展以基層單位為對(duì)象的達(dá)標(biāo)活動(dòng)，持續(xù)為基層黨組織和黨員干部卸下包袱，讓他們把更多時(shí)間和精力放到抓改革、促發(fā)展上。 突出規(guī)范提升抓好機(jī)關(guān)運(yùn)轉(zhuǎn)和自身建設(shè)。堅(jiān)持立規(guī)矩、嚴(yán)要求，促使機(jī)關(guān)運(yùn)轉(zhuǎn)更為有序、自身建設(shè)持續(xù)加強(qiáng)，把不符合減負(fù)規(guī)定的事項(xiàng)減下來、解決掉。守住精文簡會(huì)硬杠杠，嚴(yán)控調(diào)研和督查檢查總量頻次，最大程度減少基層文山會(huì)海、迎來送往負(fù)擔(dān)。謹(jǐn)防向基層轉(zhuǎn)嫁、攤派任務(wù)，嚴(yán)禁在考察考核、監(jiān)督檢查、起草文件等工作中，以各種理由要求地方單位起草初稿，不得隨意向基層下發(fā)“工作提示函”，不得剛部署任務(wù)就向基層要情況要結(jié)果。提高組工干部培訓(xùn)質(zhì)量，堅(jiān)持“干而論道”，用好組織工作創(chuàng)先爭優(yōu)案例、擔(dān)當(dāng)作為典型、巡視檢查發(fā)現(xiàn)問題等方法，幫助組工干部提升落實(shí)能力。 三、整治形式主義為基層減負(fù)是長期性課題，組織部門必須源頭治理、攻堅(jiān)克難 整治形式主義為基層減負(fù)不是一蹴而就的，必須深挖根源、綜合施策、標(biāo)本兼治，在解決表象問題的同時(shí)，更加注重從源頭上“治本”。省委組織部聚焦樹牢正確政績觀、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為、整治基層治理“小馬拉大車”問題等攻堅(jiān)克難，鏟除加重基層負(fù)擔(dān)問題滋生的土壤。 積極破解影響樹牢正確政績觀的問題。形式主義增加基層負(fù)擔(dān)問題，根源在于政績觀錯(cuò)位、責(zé)任心缺失，必須把樹牢正確政績觀作為治本之策，從思想深處正本清源。研究制定推動(dòng)省管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部樹立和踐行正確政績觀的具體舉措，將政績觀教育納入各級(jí)黨校（行政學(xué)院）必修課程，建立符合吉林省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展階段性特征的地方領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績觀偏差主要問題清單。實(shí)行提拔干部所在黨組織書記“實(shí)績簽字把關(guān)”，建立政績觀偏差提醒糾偏、問題倒查等機(jī)制，對(duì)政績觀問題反映必查，發(fā)現(xiàn)問題堅(jiān)決不用。開展“踐行正確政績觀，助力振興新突破”擔(dān)當(dāng)作為典型案例評(píng)選，推選具有代表性的典型案例，引領(lǐng)廣大干部自覺踐行。 積極破解影響干部擔(dān)當(dāng)作為的問題。從源頭上整治形式主義為基層減負(fù)，必須持續(xù)釋放重?fù)?dān)當(dāng)、重實(shí)干、重實(shí)績的強(qiáng)烈信號(hào)，激勵(lì)廣大干部以擔(dān)當(dāng)實(shí)干破形式主義之弊、減基層負(fù)擔(dān)之重。出臺(tái)對(duì)地方專項(xiàng)考核、對(duì)部門動(dòng)態(tài)考核實(shí)施方案，對(duì)經(jīng)濟(jì)增速落后的2市4縣開展首次專項(xiàng)考核，對(duì)部門開展污染防治攻堅(jiān)戰(zhàn)、邊防基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等方面專項(xiàng)考核，有效傳導(dǎo)壓力。結(jié)合年度考核情況，對(duì)11名能力不足、狀態(tài)不佳、業(yè)績平庸的省管干部進(jìn)行調(diào)整，促進(jìn)廣大干部提振精氣神。推動(dòng)公務(wù)員考核與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核相貫通，把考核結(jié)果與公務(wù)員優(yōu)秀等次比例直接掛鉤，以實(shí)干實(shí)績論功過。實(shí)施組織工作提質(zhì)增效促國企振興專項(xiàng)行動(dòng)，不拘一格選拔引領(lǐng)國企振興“能人”，激勵(lì)國企干部擔(dān)當(dāng)干事、推動(dòng)發(fā)展。 積極破解基層治理“小馬拉大車”的問題。破解基層工作“超載”、基層干部“負(fù)重”困局，必須從“減負(fù)”“賦能”雙向發(fā)力，健全常 ……（未完，全文共4088字，當(dāng)前只顯示2271字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏強(qiáng)化組織部門責(zé)任擔(dān)當(dāng)持續(xù)深化整治形式主義為基層減負(fù)） 上一篇：2024年第三季度意識(shí)形態(tài)工作分析研判報(bào)告 下一篇：匯報(bào)發(fā)言：以“家健康”推進(jìn)社會(huì)和諧 相關(guān)欄目：共青團(tuán) 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 七一黨建專題 機(jī)關(guān) 規(guī)章制度 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) |