| 標題：在2024年全市公務員平時考核工作調研座談會上的匯報發(fā)言 |
| 在2024年全市公務員平時考核工作調研座談會上的匯報發(fā)言 尊敬的各位領導，同志們： 近年來，**縣把公務員平時考核作為激勵干部奮發(fā)有為、擔當作為的關鍵一招，將年終“一錘定音”式考核向過程性_延伸，堅持全領域覆蓋、全要素整合、全過程紀實、全方位激勵，以考核樹導向、以激勵促擔當。 全領域覆蓋，用好平時考核“指揮棒”。2020年至2023年，在探索推行平時考核中，兼顧重點行業(yè)部門、承擔重點任務部門、一線服務群眾部門，綜合考慮單位公務員隊伍數量，逐步增加平時考核聯(lián)系點，細化試點單位考核指標，切實做實做細平時考核。加強組 ……（快文網http://www.hancun.net省略443字，正式會員可完整閱讀）…… 全過程紀實，畫好平時考核“自畫像”。創(chuàng)新制定《公務員平時考核紀實簿》，堅持簡約高效原則，實行績由事考、人以績論，記好“實績賬”，推動平時考核從“印象打分”到“精準評價”、從“做樣子”到“實打實”。注重實際，融合式積分。指導試點單位將公務員平時考核與單位其他人員的平時考核、績效考核有機融合，統(tǒng)一組織，綜合運用，避免多頭考核、重復考核。突出實用，周期式賦分。以季度為周期進行打分，堅持“日記實、月清單、季評鑒”，引導同類別干部比學趕超亮實績、實干奮進顯擔當。務求實效，全員式評分。采取“自我評估+科室負責人評價+全員測評+分管領導評鑒+黨組（黨委）審核評定”等多種方式，多方面多維度了解考評，確保公平公正、考嚴考準。 全方位激勵，樹牢平時考核“風向標”。堅持一考多用、以用促考，持續(xù)深化平時考核結果運用，切實解決“干與不干一個樣”“干多干少一個樣”的問題。與年度考核掛鉤。堅持平時考核結果均為“好”等次的，年度考核在規(guī)定比例內確定為“優(yōu)秀”等次。近三年度考核中，確定為“優(yōu)秀”等次的公務員中，平時考核獲得“好”等次比例達85%以上。與評優(yōu)評先掛鉤。在推薦各類表彰人員、選樹典型上，優(yōu)先從平時考核“好”等次較多的公務員中推選，“大張起鼓”地為敢于擔當、主動作為的先進者加油喝彩。2023年，縣法院參與考核的55名公務員中，先后有1名干部獲得省級表彰、7名干部獲得市級表彰，1名干部獲得縣級表彰。與選拔任用掛鉤。樹立“以實績論英雄、憑實績用干部”的導向，及時將平時考核結果好的干部列入年輕干部培養(yǎng)考察、干部梯隊建設。2023年，全縣共有27人因平時考核“好”獲提拔、晉升，48人因平時考核連續(xù)4季度考核等次“好”且年度考核優(yōu)秀被列入后備干部儲備庫動態(tài)管理。 根據省 ……（未完，全文共1914字，當前只顯示1152字，請閱讀下面提示信息。收藏在2024年全市公務員平時考核工作調研座談會上的匯報發(fā)言） 上一篇：某人大代表述職報告 下一篇：在2024年省管國有企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展推進會上的匯報發(fā)言 相關欄目：公務員 調研報告 思想匯報 工作匯報 個人總結 會議發(fā)言 |