| 標題：某市2024年度機關文化建設工作總結 |
| 某市2024年度機關文化建設工作總結 今年以來，我市堅持以_新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大及二十屆三中全會精神，立足職能特點和機關實際，多措并舉加強機關文化建設，為推動機關事務管理工作發(fā)展提供強有力的精神力量和動力支持，取得了明顯成效，干部素質、管理水平和對外形象得到了有力提升。 一、主要工作情況 （一）加強黨建文化建設，打造特色文化品牌。一是堅決落實“第一議題”制度。集中學習_總書記重要講話和重要指示批示精神120多次，中心組集中學習專題18個，推送全市機關事務“微黨課”21課次。二是深化“黨建+業(yè)務”融合發(fā)展。組織各科室、局屬單位提煉本科室精神口號，營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍；深化機關事務創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展“最美后勤人”“服務之星”評比，進一步培育和選樹先進典型，帶動和推進機關事務文化建設，突破性在第二屆市直機 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略642字，正式會員可完整閱讀）…… （三）加強制度文化建設，強化標準規(guī)范管理。抓住制度文化不放松。注重立起機關事務建設制度這根“鐵標尺”，務求“綱舉而目張”。一是抓執(zhí)行。堅決貫徹落實_精神及其實施細則，嚴格把控公務接待等標準，對照《機關事務管理條例》《黨政機關辦公用房管理辦法》《黨政機關公務用車管理辦法》等要求，切實做到依規(guī)執(zhí)行，讓“制度管人”深入人心、融入血脈。二是建制度。完善黨組、黨風廉政建設等有關制度，研究制定采購管理內部控制制度、維修工程管理暫行辦法、市府車隊交通事故應急處置預案等30多項制度，強化制度執(zhí)行的力度和深度，建立系統(tǒng)、規(guī)范、高效的管理機制，確保各項工作嚴密流程、依規(guī)辦事。 （四）加強團隊文化建設，提升凝聚力戰(zhàn)斗力。一是營造團結氛圍。領導班子帶頭搞好團結，發(fā)揚民主，關心干部職工的工作、學習和生活，以榜樣的力量引導大家和諧共處、通力合作，形成了意識上的自覺、感情上的凝聚、效率上的提速和工作上的忘我，達到了事半功倍的效果。二是增強干部歸屬感。利用元旦、春節(jié)、端午節(jié)、黨的生日、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日，精心組織開展各類活動，豐富精神生活，緩解工作壓力，進一步增強干部職工的榮譽感、歸屬感、獲得感。舉辦干部榮休儀式，樹立機關事務家文化，增強退休干部歸屬感。三是組建專項工作組。在核價驗收小組、“四個大院”專責小組、全會“兩會”工作專班等專項工作中，各科室之間打破壁壘，互相合作集體聯(lián)動，全局上下心往一處想、勁往一處使，實現(xiàn)了全局工作一盤棋、集體協(xié)作一臺戲，從而形成了人心向上，機關和諧，各項工作扎實有序推進的良好局面。 （五）加強廉潔文化建設，營造風清氣正政治生態(tài)。一是把好日常關。抓好日常監(jiān)督管理，建立全體在編干部職工個人廉政檔案，認真落實廉政談話、巡崗制度，加大整治庸懶散奢和慢作為、不作為等現(xiàn)象的力度。通過召開從嚴治黨會議、干部職工大會、談話提醒、匯編全國機關事務管理系統(tǒng)違法違紀典型案例、觀看廉政電影等形式，結合紀律教育月活動，加強紀律教育，開展線上警示教育26次，與干部職工、社會化服務方進行廉政談話20多次。二是把好節(jié)日關。圍繞節(jié)假日等重要時間節(jié)點，抓住領導干部和管理骨干這個關鍵“少數(shù)”，通過“會議安排、發(fā)文要求、短信提醒”等方式，堅決防止“四風”問題回潮反彈。通過典型案例的警示教育，引導干部職工以實際行動擔當作為。三是把好崗位關。在部分干部職工中實行輪崗調整。通過一手抓弘揚先進，一手抓落后治理，共同推進機關、黨員干部工作作風的好轉。積極倡導不講條件、不找借口、不打折扣的執(zhí)行作風，堅決反對有令不行、有禁不止、虛假執(zhí)行的行為，努力構建勤政廉政善政、求實務實落實的機關執(zhí)行文化。 二、下一步工作打算 （一）堅持黨管文化，加強組織領導。始終堅持黨建引領，把機關文化建設列入重要議事日程，把握好機關文化建設方向，做好總體謀劃和具體設計，統(tǒng)籌機關各 ……（未完，全文共2771字，當前只顯示1667字，請閱讀下面提示信息。收藏某市2024年度機關文化建設工作總結） 上一篇：市委辦公室主任2024年述職述廉述黨建工作報告 下一篇：專題黨課：統(tǒng)籌推進高質量發(fā)展和高水平保護全面提升生態(tài)文明建設工作質效 相關欄目：機關 文化 宣傳講話 建筑 年終總結 工作總結 個人總結 |