| 標題：副書記在2024年全市年輕干部培養(yǎng)選拔工作推進會上的講話 |
| 副書記在2024年全市年輕干部培養(yǎng)選拔工作推進會上的講話 同志們： 今天，我們在這里召開2024年全市年輕干部培養(yǎng)選拔工作推進會，主要任務(wù)是深入學習貫徹_總書記關(guān)于年輕干部工作的重要論述，認真落實中央和省委關(guān)于加強年輕干部隊伍建設(shè)的部署要求，總結(jié)交流經(jīng)驗，分析形勢任務(wù)，對全市年輕干部培養(yǎng)選拔工作進行再動員、再部署，進一步推動我市年輕干部工作邁上新臺階。下面，我講幾點意見。 一、提高政治站位，深刻認識做好年輕干部培養(yǎng)選拔工作的重大意義 黨的十八大以來，以_同志為核心的黨中央高度重視年輕干部工作，_總書記多次就年輕干部工作發(fā)表重要講話、作出重要指示，為我們做好年輕干部工作提供了根本遵循。我們要深刻領(lǐng)會_總書記關(guān)于年輕干部工作的重要論述，充分認識做好年輕干部培養(yǎng)選拔工作的重大意義。 （一）做好年輕干部培養(yǎng)選拔工作，是確保黨的事業(yè)后繼有人的戰(zhàn)略之舉。_總書記深刻指出，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一項關(guān)乎黨和國家長遠發(fā)展的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程，它不僅關(guān)系到 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略752字，正式會員可完整閱讀）…… 二、聚焦重點任務(wù)，扎實推進年輕干部培養(yǎng)選拔工作 做好年輕干部培養(yǎng)選拔工作，必須堅持系統(tǒng)觀念，統(tǒng)籌謀劃、整體推進，重點抓好以下四個方面工作： （一）突出政治標準，嚴格選拔條件。選拔年輕干部，首要的是政治標準要高，這是確保黨和國家事業(yè)薪火相傳的根本要求。要嚴把政治關(guān)，堅持把政治標準放在首位，通過全面深入的考察，確保選拔的年輕干部政治立場堅定，政治方向正確，政治紀律嚴明，政治鑒別力和政治敏銳性強，在大是大非面前旗幟鮮明，在思想上政治上行動上始終同黨中央保持高度一致。要嚴把品行關(guān)，大力選拔那些公道正派、清正廉潔、群眾口碑好的干部，確保他們具有良好的道德品質(zhì)和社會公德，能夠以身作則，樹立良好的干部形象。要嚴把能力關(guān)，注重選拔那些既有政治素養(yǎng)又有專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神的干部，確保他們具備與崗位相匹配的業(yè)務(wù)能力和管理水平，能夠高效履職，推動工作創(chuàng)新發(fā)展。 （二）拓寬來源渠道，加強源頭建設(shè)。要放眼各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個行業(yè)，打破地域、行業(yè)、身份等限制，多渠道、多層次、多側(cè)面了解掌握優(yōu)秀年輕干部，形成來源廣泛、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的年輕干部儲備庫。要加大年輕干部選拔力度，特別是要注重從基層一線、艱苦地區(qū)、關(guān)鍵崗位發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，這些崗位是鍛煉干部、檢驗干部的最佳平臺，能夠篩選出真正經(jīng)得起考驗、有能力有擔當?shù)哪贻p干部。同時，要拓寬選人用人視野，打破傳統(tǒng)選人用人模式，積極探索更加科學、公正、高效的選拔機制，確保優(yōu)秀人才脫穎而出。 （三）強化實踐鍛煉，提升能力素質(zhì)。實踐是檢驗真理的唯一標準，也是鍛煉干部的最佳課堂。要注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，讓他們在實踐中經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干，不斷提高解決實際問題的能力。要加大年輕干部交流力度，推動年輕干部跨地區(qū)、跨部門、跨行業(yè)交流，通過輪崗交流、掛職鍛煉等方式，讓他們在不同環(huán)境中接受鍛煉、豐富經(jīng)歷，拓寬視野，增強綜合素質(zhì)。要加強年輕干部教育培訓，結(jié)合新時代干部教育培訓要求，制定個性化培訓計劃，幫助他們提高理論素養(yǎng)、專業(yè)能力和實踐本領(lǐng)，特別是要加強黨性教育、理想信念教育和職業(yè)道德教育，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。 （四）堅持嚴管厚愛，激勵擔當作為。嚴管就是厚愛，厚愛必須嚴管。要堅持從嚴管理，加強對年輕干部的日常管理監(jiān)督，建立健全年輕干部監(jiān)督管理體系，引導他們嚴守紀律規(guī)矩，自覺接受監(jiān)督，做到知敬畏、存戒懼、守底線。要堅持關(guān)心關(guān)愛，加強對年輕干部的人文關(guān)懷和心理疏導，關(guān)注他們的思想動態(tài)、工作生活情況，幫助他們解決實際困難，減輕心理負擔，讓他們能夠安心工作、安身立命、安業(yè)發(fā)展。要堅持激勵擔當，完善考核評價機制，建立健全容錯糾錯機制，鼓勵年輕干部大膽創(chuàng)新、勇于擔當，讓那些想干事、能干事、干成事的年輕干部有機會、有舞臺、有回報，形成人人想干事、人人能干事、人人干成事的良好氛圍。同時，要注重從年輕干部中選拔優(yōu)秀分子擔任領(lǐng)導職務(wù)，為他們提供更多的發(fā)展空間和晉升機會，激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。 三、加強組織領(lǐng)導，確保年輕干部培養(yǎng)選拔工作取得實效 做好年輕干部培養(yǎng)選拔工作，是一項復雜而艱巨的系統(tǒng)工程，需要各級黨委（黨組）和組織部門以及各相關(guān)部門的共同努力和協(xié)同推進，確保各項措施落到實處、取得實效。 各級黨委（黨組）要切實履行主 ……（未完，全文共3516字，當前只顯示1953字，請閱讀下面提示信息。收藏副書記在2024年全市年輕干部培養(yǎng)選拔工作推進會上的講話） 上一篇：縣委書記在2024年全市推進新型工業(yè)化、培育新質(zhì)生產(chǎn)力專題調(diào)度會上的匯報發(fā)言 下一篇：在2024年全市深化非稅收入管理改革工作推進會上的匯報發(fā)言 相關(guān)欄目：黨務(wù)講話 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 換屆 |