| 標(biāo)題：在2024年全市年輕干部培養(yǎng)選拔工作推進會上的講話 |
| 在2024年全市年輕干部培養(yǎng)選拔工作推進會上的講話 同志們： 黨的二十大報告指出，要抓好后繼有人這個根本大計，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制。2023年6月，全國組織工作會議強調(diào)，要樹立戰(zhàn)略眼光，強化責(zé)任意識，完善日常發(fā)現(xiàn)、跟蹤培養(yǎng)、適時使用、從嚴(yán)管理的常態(tài)化工作機制，源源不斷培養(yǎng)造就堪當(dāng)民族復(fù)興重任的優(yōu)秀年輕干部。建設(shè)一支忠實貫徹_新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量充足、充滿活力的優(yōu)秀年輕干部隊伍，是確保我們黨的事業(yè)后繼有人、薪火相傳的根本保證。下面，我講幾點意見。 一、統(tǒng)一思想，準(zhǔn)確把握新時代背景下年輕干部培養(yǎng)選拔的新要求 新時代黨的組織路線提出堅持德才兼?zhèn)�、以德為先、任人唯賢的方針，就是強調(diào)選干部、用人才既要重才干，更要重品德。年輕干部只有把干凈和擔(dān)當(dāng)、勤政和廉潔統(tǒng)一起來，做到自身正、自身凈、自身硬，確保既想干事、能干事，又干成事、不出事，才能成為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之才。 （一）突出政治標(biāo)準(zhǔn)，強化理想信念。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，錘煉絕對忠誠的政治品格。必須教育引導(dǎo)年輕干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，在實踐創(chuàng)造中堅守理想信念。年輕干部要深入學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，嚴(yán)守政治紀(jì)律和 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略969字，正式會員可完整閱讀）…… （二）年輕干部培養(yǎng)機制運行失靈與空轉(zhuǎn)。對年輕干部的選、育、管、用中，存在對年輕干部培養(yǎng)重視不夠、重選拔輕培養(yǎng)、論資排輩、平衡照顧和選拔任用渠道不夠暢通等現(xiàn)象。年輕干部培養(yǎng)工作失靈的表征在于，雖然對年輕干部進行了大量的培訓(xùn)教育，但理論學(xué)習(xí)的實效性有待提高，年輕干部學(xué)習(xí)的主動性、自覺性有待加強。開展的各類實踐鍛煉由于時間較短，較少接觸復(fù)雜重要的工作，導(dǎo)致實踐鍛煉的培養(yǎng)質(zhì)量不佳。需要社會、組織和年輕干部自身激發(fā)年輕干部好學(xué)深思的內(nèi)生動力 。年輕干部自身在培養(yǎng)鍛煉的過程中也存在因環(huán)境變化帶來的不適應(yīng)，存在“過客”“鍍金”以及自大思想等主觀認(rèn)識問題 ，基層年輕干部隊伍建設(shè)中，對政治理論的學(xué)習(xí)與感悟仍需加強、理想信念意識不強、實際駕馭能力不足、扎根基層意識不強，還存在結(jié)構(gòu)性短缺、素質(zhì)培養(yǎng)體系不完善等問題 。干部隊伍年輕化，仍然存在重使用、輕培養(yǎng)的現(xiàn)象，由于缺乏年輕干部培養(yǎng)的長期規(guī)劃與可持續(xù)的制度安排，往往容易導(dǎo)致年輕干部培養(yǎng)“急找現(xiàn)用”，缺乏連續(xù)性，從而影響年輕干部的選拔工作。只有考慮培養(yǎng)周期，提前培養(yǎng)、預(yù)先謀劃，才能避免干部年齡的斷層。 三、多措并舉，不斷建立健全新時代年輕干部培養(yǎng)選拔常態(tài)化工作機制 成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。要源源不斷培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)�、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部特別是優(yōu)秀年輕干部，必須深入了解年輕干部的困惑、需要和成長。要為優(yōu)秀年輕干部成長打開寬廣之路，營造良好的環(huán)境，創(chuàng)新制度機制。 （一）將政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿年輕干部培養(yǎng)選育管用全鏈條。全國組織工作會議指出，要引導(dǎo)年輕干部對黨忠誠老實，堅定理想信念，牢記初心使命，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要把學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)來抓，把提高政治覺悟、政治能力貫穿年輕干部教育培訓(xùn)全過程。要全面把握新時代干部工作的新要求，樹立鮮明的用人導(dǎo)向，持續(xù)在干部“選、育、管、用”全鏈條上下足功夫，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實處。好干部是培養(yǎng)出來的，更是嚴(yán)管出來的，嚴(yán)管即是厚愛，要堅持越是重點選拔的越要重點管理、越是有培養(yǎng)潛力的越要嚴(yán)格要求。既要大膽使用年輕干部，又要嚴(yán)格管理，在大膽使用中培養(yǎng)，在嚴(yán)格管理中使用。 （二）加強教育培訓(xùn)、實踐鍛煉，提升年輕干部解決實際問題的能力。教育培訓(xùn)常態(tài)化，提升思想政治水平、綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。要深入學(xué)習(xí)貫徹_總書記重要論述重要指示精神，基于新形勢新任務(wù)新要求，統(tǒng)一思想，交流經(jīng)驗；培訓(xùn)要契合具體實際，借鑒先進經(jīng)驗；培養(yǎng)方案要結(jié)合年輕干部特點，量體裁衣；方式方法應(yīng)具有多樣化和實效性。實踐鍛煉常態(tài)化，提升履職能力，優(yōu)化成長路徑。積極引導(dǎo)年輕干部到改革前沿、基層一線、困難艱苦地區(qū)，執(zhí)行急難險重任務(wù)、化解復(fù)雜矛盾困難。針對重點崗位、關(guān)鍵人員，積極搭建平臺，探索輪崗交流，讓年輕干部深入基層、深入實際、深入群眾，在實踐中砥礪品質(zhì)、增長才干。交流輪崗常態(tài)化，注重素質(zhì)培養(yǎng)，加強梯隊建設(shè)。積極推進多崗位鍛煉，利用崗位輪換、掛職交流等，定期組織任職經(jīng)歷單一的年輕干部在不同環(huán)境和崗位上經(jīng)受鍛煉、接受考驗。打破交流輪崗的“隔斷門”，暢通交流渠道，開展跨系 ……（未完，全文共4535字，當(dāng)前只顯示2519字，請閱讀下面提示信息。收藏在2024年全市年輕干部培養(yǎng)選拔工作推進會上的講話） 上一篇：黨校副校長在全市縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神研討會上的交流發(fā)言 下一篇：學(xué)校在2024年全市大中小學(xué)思政教育一體化建設(shè)推進會上的匯報發(fā)言 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 換屆 |