| 標題：中心組發(fā)言：堅定改革方向謀深改革舉措扛牢改革責任持續(xù)推動改革蹄疾步穩(wěn)走向縱深 |
| 中心組發(fā)言：堅定改革方向謀深改革舉措扛牢改革責任持續(xù)推動改革蹄疾步穩(wěn)走向縱深 同志們： 黨的二十屆三中全會對黨的建設制度改革作出統(tǒng)籌謀劃、專章部署，為組織部門深化黨建制度改革，健全全面從嚴治黨體系明確了“任務書”、提供了“路線圖”。我們要全面貫徹_總書記關于進一步全面深化改革的一系列新思想、新觀點、新論斷，立足實際，堅持從小切口破題、往縱深處發(fā)力、在最基層見效，謀深謀實改革思路舉措，進一步激發(fā)干部擔當力、組織動員力、人才支撐力，更好服務保障高質(zhì)量發(fā)展大局。 一、聚焦“重點對象”，突出激勵擔當，持續(xù)深化干部人事制度改革 當前，個別領導 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略464字，正式會員可完整閱讀）…… 黨的二十屆三中全會提出，深化人才發(fā)展_機制改革，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。與長三角等先發(fā)地區(qū)相比，**的人才政策精準度、產(chǎn)才融合匹配度還不高，首位產(chǎn)業(yè)人才支持政策呈現(xiàn)碎片化、單一化特點，技能人才總量不大，人才工作信息化水平有待提升。針對這些問題，我們要全面對標學習滬蘇浙等先發(fā)地區(qū)先進經(jīng)驗，持續(xù)深化人才發(fā)展_機制改革，著力提升人才工作精準化、專業(yè)化、多元化、市場化水平。 聚焦“分析+決策”，建立人才引育新抓手。依托信息賦能，打造全方位、立體化、多功能的“人才大腦”，向上溯源“紫云英人才計劃”實施以來人才招引來源分析，做到精準高效引才；向下鏈接載體單位，全面掌握企業(yè)需求和人才流向。對內(nèi)定期開展數(shù)據(jù)分析和政策質(zhì)效分析，為市委決策提供參考；對外開設不同模塊和窗口，支持用才主體和人才提供個性化服務。 聚焦“產(chǎn)業(yè)+政策”，建設人才集聚新高地。緊扣全市首位產(chǎn)業(yè)和主導產(chǎn)業(yè)需求，探索構(gòu)建“普惠+專項+定制”的“紫云英人才計劃”政策體系2.0版。深化與高校合作，搭建校地雙方常態(tài)化、系統(tǒng)性對接機制。豐富“海聚奇才”服務品牌內(nèi)涵和外延，用好海外人才聯(lián)絡站，持續(xù)跟進聯(lián)系在外人才，暢通人才回流渠道。 聚焦“服務+環(huán)境”，打造人才有感新生態(tài)。精準開展“百校大宣講”，優(yōu)化升級“金秋人才季”等品牌活動，打造“紫云英科大人才日”高層次人才活動、“神山青年音樂節(jié)”新品牌。加強高層次人才服務保障，完善人才公寓建設運營管理制度，嵌入青年交友、創(chuàng)業(yè)指導等特色服務，賦予人才服務項目更多溢出效應。 三、聚焦“全面過硬”，突出強基固本，增強黨組織政治功能和組織功能 當前，一些領域基層黨建工作還存在推進不平衡、改革不徹底，黨建責任壓力傳導不到位等問題。針對這些問題，我們要樹牢大抓基層的鮮明導向，緊盯黨建薄弱環(huán)節(jié)補短板、強弱項，真正把黨的領導貫穿黨建制度改革各方面、全過程。以實施黨組織書記“頭雁工程”為牽引，**對全市1950個“書記項目”嚴格落實領導干部調(diào)研、基層黨建督查、黨建工作考核“三必看”要求，實行“每月報告調(diào)度、季度督查通報、半年中期評估、年度述職考評”閉環(huán)管理，進一步壓緊壓實基層黨 ……（未完，全文共2005字，當前只顯示1207字，請閱讀下面提示信息。收藏中心組發(fā)言：堅定改革方向謀深改革舉措扛牢改革責任持續(xù)推動改革蹄疾步穩(wěn)走向縱深） 上一篇：在2024年全市食品藥品安全工作推進會議暨食品安全事故應急桌面演練及培訓會上的匯報發(fā)言 下一篇：在2024年國有工礦企業(yè)思想政治工作專題推進會上的匯報發(fā)言 相關欄目：財政 會議發(fā)言 改革 改革開放 規(guī)章制度 |