| 標(biāo)題：在2024年全市村級干部管理使用推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言 |
| 在2024年全市村級干部管理使用推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們： 村級干部是基層經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)、社會(huì)進(jìn)步的中堅(jiān)力量。為激發(fā)村級干部擔(dān)當(dāng)作為、競相出彩，**街鎮(zhèn)實(shí)施“三三制”工作法，深化拓展“三大主題”，充分發(fā)揮“三個(gè)作用”，聚力延伸“三個(gè)抓手”，真正讓村干部想擔(dān)當(dāng)、真擔(dān)當(dāng)、善作為。 一、一任接著一任干，前人成就后人看 **街鎮(zhèn)從歷任主干、優(yōu)秀事跡入手，通過總結(jié)凝練，指導(dǎo)幫帶，經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化，真正用“古早事”激勵(lì)“現(xiàn)代人”，讓“過來人”帶動(dòng)“一群人”。 展示光輝事跡，發(fā)揮標(biāo)桿作用。通過采訪離任村干部及其家屬、查閱報(bào)紙資料、收集歷史照片、走訪古跡遺址等方式，充分挖掘自解放以來歷任村干部的先進(jìn)事跡和典型故事，在全鎮(zhèn)11個(gè)村（社區(qū)） ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略548字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… **街鎮(zhèn)引導(dǎo)現(xiàn)任村干部對標(biāo)前任比作為、比成效，各村（社區(qū)）之間對標(biāo)優(yōu)秀比擔(dān)當(dāng)、比拼勁，全鎮(zhèn)上下形成互爭互學(xué)、比學(xué)趕超的濃厚氛圍。 承諾亮諾表初心。堅(jiān)持“目標(biāo)有綱可考”，以五年任期目標(biāo)為總綱，全面推行年度目標(biāo)和崗位目標(biāo)責(zé)任制，每年春節(jié)后上班第一時(shí)間召開全鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部大會(huì)，會(huì)上各村（社區(qū)）書記們對全年工作計(jì)劃和3件以上“我為群眾辦實(shí)事”項(xiàng)目，立下“軍令狀”，排出時(shí)間表，列出線路圖，進(jìn)行公開承諾表態(tài)，敦促村干部真抓實(shí)干、爭先進(jìn)位，力爭實(shí)事辦到位、好事辦出彩。 踐諾履諾促擔(dān)當(dāng)。堅(jiān)持“工作有手可抓”，緊盯全年工作目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)清單和民生實(shí)事項(xiàng)目，各村（社區(qū)）“立言立行、踐諾見效”，進(jìn)一步細(xì)化量化。有針對性地分解出“發(fā)展?fàn)帍?qiáng)、黨建爭先、民生爭優(yōu)、環(huán)境爭美、管理爭效、趕超爭位”等6方面內(nèi)容，每方面內(nèi)容精選2—3個(gè)“切口小、接地氣、可落實(shí)”的任務(wù)事項(xiàng)，將全年壓力轉(zhuǎn)化為日常動(dòng)力，按季度刷新進(jìn)度、賽馬比拼，年終抓閉環(huán)落實(shí)、總結(jié)評星，激勵(lì)村干部跑起來、搶時(shí)間、爭一流。 評諾曬諾強(qiáng)作為。堅(jiān)持“績效有據(jù)可查”，扎實(shí)開展黨組織書記抓基層黨建述職評議，并與年度考核、表彰推薦、績效獎(jiǎng)勵(lì)等相結(jié)合，按照“開展述職、民主測評、個(gè)別談話、實(shí)地核實(shí)、確定等次、公示反饋、結(jié)果運(yùn)用”等程序進(jìn)行全面考評，考核結(jié)果與晉升、職級、薪資待遇等掛鉤，讓各村（社區(qū)）看清標(biāo)兵追兵，找準(zhǔn)差距不足，進(jìn)一步鞭策履職盡責(zé)；同時(shí)，讓實(shí)績說話，參照“3+1”實(shí)績公示做法，各村（社區(qū)）精選本年度最滿意的“發(fā)展項(xiàng)目、民生實(shí)事、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)”等三項(xiàng)內(nèi)容在公開欄進(jìn)行晾曬，最不滿意的一項(xiàng)工作及原因剖析，各村（社區(qū)）書記需在黨建述職中作出說明并明確改進(jìn)措施。 三、一屆接著一屆干，一張藍(lán)圖繪到底 **街鎮(zhèn)實(shí)施“雛雁計(jì)劃”，不斷為村級干部隊(duì)伍充實(shí)新鮮血液、積蓄后備力量，推動(dòng)薪火傳承，共繪藍(lán)圖。 精準(zhǔn)選配，構(gòu)筑“人才庫”。堅(jiān)持聚焦年齡、學(xué)歷等結(jié)構(gòu)要求，多渠道拓寬選拔路徑，采取個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦的方式，重點(diǎn)吸收農(nóng)村致富能手、返鄉(xiāng)大學(xué)生、退役軍人及企事業(yè)單位退職人員等農(nóng)村優(yōu)秀_，統(tǒng)籌縣鎮(zhèn)村三級力量對后備人選進(jìn)行全面了解，嚴(yán)格資格審查、實(shí)地考察，仔細(xì)研判，全鎮(zhèn)共選拔推出后備力量40名，其中村黨組織書記后備力量15名，平均年齡33.7歲，大專以上學(xué)歷31名。 深耕培養(yǎng)，激活“成長鏈”。建立“2+1”培養(yǎng)幫帶機(jī)制，鎮(zhèn)級掛鉤領(lǐng)導(dǎo)、駐村（社區(qū)）干部與村級后備力量結(jié)對幫帶，促進(jìn)提升農(nóng)村實(shí)際工作能力和水平。充分利用“三會(huì)一課”、主題黨日、“入黨月學(xué)習(xí)日”培訓(xùn)等渠道，組織村級后備力量學(xué)習(xí)政策理論，全面提升政 ……（未完，全文共2366字，當(dāng)前只顯示1424字，請閱讀下面提示信息。收藏在2024年全市村級干部管理使用推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言） 上一篇：縣財(cái)政局2024年工作總結(jié)及2025年工作計(jì)劃 下一篇：關(guān)于持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境工作的落實(shí)情況 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 管理 思想?yún)R報(bào) 工作匯報(bào) 個(gè)人總結(jié) 會(huì)議發(fā)言 |