| 標(biāo)題：在2024年全市離退休干部志愿服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上的發(fā)言 |
| 在2024年全市離退休干部志愿服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上的發(fā)言 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們： **區(qū)圍繞“創(chuàng)優(yōu)提質(zhì)、重點(diǎn)突破”要求，堅(jiān)持系統(tǒng)思維、問題導(dǎo)向，緊盯離退休干部作用發(fā)揮這一工作主線，以“組織聚力、平臺賦能、治理提效”為著力點(diǎn)，推動(dòng)全區(qū)離退休干部志愿服務(wù)工作開創(chuàng)新局面。 構(gòu)筑支撐有力的保障體系，著力破解組織覆蓋難點(diǎn)。夯實(shí)組織基礎(chǔ)。針對離退休干部集聚難、黨組織覆蓋質(zhì)量不高等問題，以“霞光紅”黨建品牌建設(shè)為抓手，區(qū)級層面制定出臺相關(guān)實(shí)施方案， ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略378字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 建立務(wù)實(shí)管用的平臺載體，著力打通作用發(fā)揮堵點(diǎn)。搭建多元參與平臺。聚焦拓寬志愿服務(wù)渠道，立足居民需求，結(jié)合老干部能力特長，設(shè)置“微服務(wù)崗”“履新崗”“特長崗”3類21個(gè)特色崗位，為主動(dòng)報(bào)名的老干部頒發(fā)聘任證書，推動(dòng)老干部想為能為、有為善為。大力實(shí)施“銀領(lǐng)先鋒”培育行動(dòng)，通過挖人才、構(gòu)雛形、賦技能、提品牌等工作流程，孵化銀領(lǐng)讀書會(huì)等志愿服務(wù)隊(duì)伍120余支，開展以老帶小、以老助老等活動(dòng)580余場。搭建精準(zhǔn)賦能平臺。聚焦老干部能力提升需求，堅(jiān)持線上線下雙向發(fā)力，推行“互聯(lián)網(wǎng)+老年教育”模式，建立區(qū)、鎮(zhèn)街、村居三級網(wǎng)絡(luò)教育體系；探索互動(dòng)式教學(xué)，設(shè)置紅色記憶宣講等8類特色課程，邀請志愿者骨干現(xiàn)身說法，累計(jì)舉辦離退休干部黨組織書記專題培訓(xùn)班等培訓(xùn)13場，培訓(xùn)老干部500余人次。搭建長效激勵(lì)平臺。為確保老干部志愿服務(wù)熱情持久在線，探索建立“霞光時(shí)間銀行”，出臺《一點(diǎn)善百分愛積分兌換制度》，志愿者可根據(jù)愛心時(shí)長在數(shù)字化積分兌換管理平臺兌換實(shí)物或養(yǎng)老服務(wù)。平臺建立以來，累計(jì)500余名老干部參與積分兌換，共兌換禮品、服務(wù)650余項(xiàng)，有效激活老干部參與志愿服務(wù)的內(nèi)生動(dòng)力。 創(chuàng)新優(yōu)質(zhì)共享的善治模式，著力建強(qiáng)基層治理節(jié)點(diǎn)�！皹s退報(bào)到”聚合力。持續(xù)深化“榮退+報(bào)到”模式，將報(bào)到工作分為退休前、退休時(shí)、退休后三種時(shí)態(tài)，繪制離退休干部到社區(qū)報(bào)到工作流程圖，發(fā)放《最美不過“霞光紅”報(bào)到倡議書》，累計(jì)引導(dǎo)3100余名老干部到社區(qū)報(bào)到，常態(tài)化參與文明城市創(chuàng)建、關(guān)心下一代等工作�！熬幦刖W(wǎng)格”建隊(duì)伍。聚焦劃細(xì)最小治理單元，將離退休干部納入網(wǎng)格治理體系，選聘470余名離退休干部擔(dān)任兼職 ……（未完，全文共1631字，當(dāng)前只顯示981字，請閱讀下面提示信息。收藏在2024年全市離退休干部志愿服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上的發(fā)言） 上一篇：在2024年全市政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)改革經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上的發(fā)言 下一篇：在2024年全市社區(qū)基金試點(diǎn)推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言 相關(guān)欄目：老干 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 服務(wù) 經(jīng)驗(yàn)交流 會(huì)議發(fā)言 |