| 標(biāo)題：局黨委選人用人工作專題報(bào)告 |
| 局黨委選人用人工作專題報(bào)告 **年，在省局黨委和市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，市局黨委始終堅(jiān)持以_新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線和《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》，圍繞貫徹落實(shí)“帶好隊(duì)伍 干好稅務(wù)”機(jī)制制度體系建設(shè)，始終堅(jiān)持將政治建設(shè)擺在首位，不斷拓寬選人用人視野，進(jìn)一步暢通干部交流渠道，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，抓實(shí)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)�，F(xiàn)將**年度選人用人工作開展情況、存在不足和下一步努力方向總結(jié)如下，請(qǐng)同志們?cè)u(píng)議。 一、工作開展情況 （一）提站位、壓責(zé)任，黨的干部路線方針政策有效貫徹。市局黨委始終堅(jiān)持黨對(duì)稅收工作全面領(lǐng)導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹_總書記關(guān)于選人用人方面重要論述精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨工作，不斷加強(qiáng)貫徹落實(shí)黨的干部路線方針政策組織領(lǐng)導(dǎo)，確保黨的干部路線方針政策政令暢 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略635字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （三）夯基礎(chǔ)、提能力，干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)有力提升。 市局黨委堅(jiān)持把干部教育培訓(xùn)作為干部隊(duì)伍建設(shè)的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程來抓，注重打好業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，提升綜合能力，切實(shí)做好“育人”文章。統(tǒng)籌開展能力提升專項(xiàng)培訓(xùn)工作，強(qiáng)化培訓(xùn)項(xiàng)目管理，不斷提高培訓(xùn)工作的針對(duì)性、實(shí)效性，累計(jì)舉辦2期專業(yè)骨干能力提升班，累計(jì)培訓(xùn)80人次。突出抓好練兵比武工作，組織印發(fā)《全市稅務(wù)系統(tǒng)日常崗位練兵方案》，推動(dòng)45歲以下年輕干部全員全崗常態(tài)化練兵，今年組織一次全市稅務(wù)系統(tǒng)練兵大檢測(cè)活動(dòng)，開展三輪業(yè)務(wù)大比武工作。針對(duì)干部實(shí)戰(zhàn)能力欠佳的問題，重點(diǎn)圍繞土地增值稅清理、增值稅發(fā)票電子化改革、非稅收入劃轉(zhuǎn)等專項(xiàng)工作，組織團(tuán)隊(duì)集中攻關(guān)，重點(diǎn)提升干部發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力。今年，全市稅務(wù)系統(tǒng)8人獲省局業(yè)務(wù)比武“優(yōu)勝個(gè)人”稱號(hào)，15人入選素質(zhì)提升“1115”工程。 （四）細(xì)舉措、嚴(yán)管理，干部人事政策有效落實(shí)。在干部選拔、職級(jí)晉升工作中，堅(jiān)持把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，嚴(yán)守“四個(gè)不得”和“一個(gè)絕不允許”；認(rèn)真落實(shí)選拔任用工作回避、任職回避、任職談話和責(zé)任追究等制度，嚴(yán)守干部選拔任用工作“十個(gè)不準(zhǔn)”的紀(jì)律要求，堅(jiān)持紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與，主動(dòng)接受干部職工群眾監(jiān)督，確保干部選任工作公正、公平。同時(shí)加強(qiáng)干部監(jiān)督管理工作，開展兩次作風(fēng)紀(jì)律明查暗訪，增強(qiáng)紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)。在全系統(tǒng)開展企業(yè)兼職、社團(tuán)兼職、經(jīng)商辦企業(yè)、因私出國（境）、“裸官”任職和個(gè)人重要事項(xiàng)報(bào)告等工作自查自糾和專項(xiàng)治理“回頭看”活動(dòng)，著力開展作風(fēng)紀(jì)律專項(xiàng)整治工作，進(jìn)一步強(qiáng)化干部隊(duì)伍管理，規(guī)范干部日常行為。高度重視省局黨委巡視巡察整改任務(wù)，對(duì)照巡視巡察“四個(gè)一”整改工作要求，對(duì)省局黨委巡察發(fā)現(xiàn)的9個(gè)人事教育方面的問題已全部整改到位。有力發(fā)揮巡察“利劍”作用，十九大屆期內(nèi)，完成四輪對(duì)5個(gè)縣（區(qū)）稅務(wù)局黨委、6個(gè)機(jī)關(guān)黨支部的政治巡察、干部人事專項(xiàng)檢查，確保黨中央決策部署全面貫徹落實(shí)，確�？偩帧⑹【指黜�(xiàng)干部政策不折不扣執(zhí)行。 二、存在問題 過去的一年，市局黨委在選人用人工作取得了一定成效，為進(jìn)一步深化稅收征管改革、推動(dòng)銅陵稅收事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的組織保障，但與省局黨委要求和群眾期盼相比中還存在一定的差距。 （一）年輕干部培養(yǎng)選拔系統(tǒng)謀劃還不夠。從年輕干部的儲(chǔ)備上看，無論是股級(jí)干部還是科級(jí)干部都有一定數(shù)量，但從干部隊(duì)伍整體情況看，縣區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化程度還不夠、針對(duì)年輕干部系統(tǒng)性的培養(yǎng)選拔規(guī)劃還不夠、針對(duì)年輕干部的管理使用還需加強(qiáng)和完善。 （二）高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)還不夠。全市稅務(wù)系統(tǒng)人才梯隊(duì)建設(shè)不夠合理，“高精尖缺”人才數(shù)量偏少，人才培養(yǎng)的力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠；少數(shù)干部學(xué)習(xí)主動(dòng)性、系統(tǒng)性不夠，知識(shí)系統(tǒng)更新較慢，與建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍還存在一定的差距。 （三）干部日常監(jiān)督管理的力度還不夠。從本年度開展的兩輪作風(fēng)紀(jì)律明察暗訪情況來看，縣區(qū)局管理偏松偏軟現(xiàn)象還一定程度存在，個(gè)別單位在落實(shí)考勤制度方面還不夠、在嚴(yán)明工作紀(jì)律方面還有差距、在提升辦稅服務(wù)質(zhì)效方面還有待提升。 三、下一步工作打算 （ ……（未完，全文共2743字，當(dāng)前只顯示1651字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏局黨委選人用人工作專題報(bào)告） 上一篇：貫徹落實(shí)_總書記對(duì)廣東珠海市香洲區(qū)體育中心發(fā)生駕車沖撞行人案件重要指示精神講話稿 下一篇：理論學(xué)習(xí)中心組主持詞（文化思想） 相關(guān)欄目：黨委 |